Виртуальный юрист - правовая помощь онлайн, юрист

Юридическая консультация онлайн

Войти
Вопрос юристам

09 Января 2017 г. 08:17

г. Москва

Материальная помощь при уходе в отпуск перед сокращением штата

Добрый день.

Имеет ли право директор отказать в материальной помощи при уходе в ежегодный отпуск на 14 дней, если в организации разработано положение об оплате труда где в одном из пунктов прописано что при уходе в отпуск по заявлению работника выдается материальная помощь.

И еще, в данной организации происходит массовое сокращение штата и моей должности в том числе.За 14 дней до окончания срока моего увольнения по сокращению я написал заявление на отпуск на 2 недели, и хочу претендовать на материальную помощь. Имею ли я на это право.

стоимость

0 РУБ.

ОТВЕТЫ ЮРИСТОВ (1)

юрист,

Елена Могилевская

г. Новомосковск

09 Января 2017 г. 15:17

Алексей, здравствуйте!

Отпуск предоставляется работникам согласно графику отпусков. Можно и вне графика - это если и работник, и работодатель согласны.

Что касается материальной помощи, то часто эта выплата действительно предусмотрена локальными актами, но при этом в самих же таких актах есть пункт, что все дополнительные выплаты (т.е. сверх того, что предусмотрено Трудовым кодексом) производятся при наличии у работодателя денежных средств (финансовой возможности).

Материальная помощь к отпуску - необязательная выплата.

Фактически это означает, что могут выплатить, а могут и не выплатить материальную помощь.

В контексте этого - уточните, посмотрите подробнее, что прописано у Вас на работе в положении об оплате труда.

Оцените ответ:00
Вопросы на сайте
Статьи на сайте
Интервью на сайте
Новости на сайте
▲ Наверх
Поиск по сайту
X