Виртуальный юрист - правовая помощь онлайн, юрист

Юридическая консультация онлайн

Войти
Вопрос юристам

26 Декабря 2016 г. 17:07

г. Москва

Заключение трудового договора - научный работник

Добрый день!

В п. 13 приказа Министерства образования и науки РФ от 0.09.2015 № 937 "Об утверждении перечня должностей научных работников, подлежащий замещению по конкурсу, и порядка проведения указанного конкурса, определено, что

"С победителем заключается трудовой договор в соответствии с трудовым

законодательством.

Если в течение 30 календарных дней со дня принятия соответствующего

решения конкурсной комиссией победитель не заключил трудовой договор по

собственной инициативе, организация объявляет о проведении нового конкурса либо заключить трудовой договор с претендентом, занявшим второе место.

В нашей организации конкурс состоялся и решение конкурсной комиссии датируется 10 ноября 2016г. Сотрудник нашей организации выиграл конкурс на должность научного сотрудника, в Отдел кадров для соответствующего оформления пришел 23 декабря 2016г. Отдел кадров делает доп. соглашение о переводе сотрудника на выигранную по конкурсу научную должность несмотря на то, что 30 дней уже истекли, объясняя это тем, что оформляется перевод, а не заключаются новый трудовой договор.

Вопрос : 30 дней применяется только к заключению нового трудового договора, а при заключении дополнительного соглашения - нет ? Заранее благодарна за ответ. ИРИНА

стоимость

0 РУБ.

ОТВЕТЫ ЮРИСТОВ (1)

юрист,

Елена Могилевская

г. Новомосковск

26 Декабря 2016 г. 23:58

Ирина, здравствуйте!

В идеале формулировка "С победителем заключается трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством" предполагает именно заключение договора.

То, что ОК оформляет это как допсоглашение в рамка уже действующего договор - не есть корректное оформление. У меня есть предположение, что это оформляется неверно. Но надо видеть, что там написали в отделе кадров в допсоглашении, чтобы дать оценку этому.

А что касается срока - 30 дней, так он применяется в целом без разделения на вариации оформления, Вы же сами и цитируете - "Если в течение 30 календарных дней со дня принятия соответствующего решения конкурсной комиссией победитель не заключил трудовой договор по собственной инициативе, организация объявляет о проведении нового конкурса либо заключить трудовой договор с претендентом, занявшим второе место".

Таким образом - всё, вариантов нет: не заключили договор, действия прописаны - что делать в таком случае. И попытки уйти от этого путем заключения какого-то допсоглашения представляются весьма спорными. Но здесь важно еще и то - в чем заинтересованы стороны - если всех все устраивает, то это одно, а если есть недовольные и желающие пожаловаться, то это другое.

Оцените ответ:00
Вопросы на сайте
Статьи на сайте
Интервью на сайте
Новости на сайте
▲ Наверх
Поиск по сайту
X