Виртуальный юрист - правовая помощь онлайн, юрист

Юридическая консультация онлайн

Войти
Вопрос юристам

03 Февраля 2015 г. 16:01

г. Балтийск

Увольнение работника по соглашению сторон

Добрый день. Работаю инспектором отдела кадров, только начинаю свою трудовую-правовую практику и очень нужен ваш совет, чтобы не нарушить закон. Проблема в следующем:

У нас в организации есть работник, который постоянно нарушает трудовую дисциплину. До настоящего времени ему многое прощалось. Но теперь начальство требует оформить его увольнение за совершение дисциплинарного проступка. Но этот «товарищ» возражает. По собственному желанию он не хочет, да и две недели ждать мы тоже не собираемся. Поэтому – либо увольнение за проступок, либо – по соглашению сторон, получается. Какие могут быть неблагоприятные последствия, если мы подписываем с ним соглашение об увольнении, а он вдруг пойдет в суд, чтобы требовать восстановления на работе?

стоимость

0 РУБ.

ОТВЕТЫ ЮРИСТОВ (1)

юрист,

Алина Николаевна

г. Тула

03 Февраля 2015 г. 16:50

Дарья, здравствуйте!

Чтобы увольнение было правомерным, надо понимать, что его важно правильно оформить:

Возьмите от работника заявление на увольнение по соглашению сторон, оформите соглашение о расторжении трудового договора, ознакомьте с приказом под роспись, выдайте трудовую книжку, расчет.

Если думаете, что он может обратиться в суд, зафиксируйте его дисциплинарные проступки: затребуйте объяснения, составьте акты. Его возможные аргументы про оказание давления не будут состоятельны без доказательств. Ни в коем случае при увольнении по соглашению сторон не должно фигурировать, что это связано с его проступками – Вы же его увольняете по соглашению. Ну а если решите увольнять за проступки, то помните о сроках наказания за проступки, об объяснениях и т.д.

Оцените ответ:00
Вопросы на сайте
Статьи на сайте
Интервью на сайте
Новости на сайте
▲ Наверх
Поиск по сайту
X