Виртуальный юрист - правовая помощь онлайн, юрист

Юридическая консультация онлайн

Войти
Вопрос юристам

22 Сентября 2016 г. 16:03

г. новозыбков

Выход из декретного отпуска

Дорбрый день. помогите разобраться. Вышла из декретного отпуска раньше срока, ребенку 1,4 месяца. Работаю в техникуме с 2007 года. Сегодня дали подписать трудовой договор, а там срок на 1 год. Это означает, что по окончанию этого срока, то есть через год меня могут уволить? спасибо

стоимость

0 РУБ.

ОТВЕТЫ ЮРИСТОВ (8)

юрист,

Елена Могилевская

г. Новомосковск

22 Сентября 2016 г. 17:19

Инна, добрый день.

Да, Вы верно понимаете - как только срок договора окончится, Вас могут уволить в связи с окончанием срока его действия.

А почему Вам сейчас дают договор со сроком на 1 год? В настоящее время у Вас трудовой договор бессрочный?

Не спешите подписывать этот срочный трудовой договор.

Оцените ответ:00
Клиент уточнил вопрос:22 Сентября 2016 г. 17:28

Дело в том, что я его подписала, а потом только увидела срок, а на каком основании меня могут уволить, работаю в этой организации не 1 год, имею высшую категорию, много грамот, побед в профессиональных конкурсах и т. д. Ведь через год, ребенку еще не будет 3-х лет. Да уходила в декретный отпуск по бессрочному договору

Клиент уточнил вопрос:22 Сентября 2016 г. 17:28

я же вышла на свое рабочее место, на неполную ставку

Клиент уточнил вопрос:22 Сентября 2016 г. 17:40

и еще уточнение, у меня 2 несовершенолетних детей, воспитываю одна

юрист,

Елена Могилевская

г. Новомосковск

22 Сентября 2016 г. 17:45

В том-то и дело, что это неправомерно - Вы работали бессрочно, а теперь вдруг установили срок. Если согласитесь с этим, то есть дети или нет, в связи с окончанием срока договор просто расторгается, а человека увольняют.

Ваш случай - не единичный.

Вам надо заявить о своем несогласии с таким введением в заблуждение.

У Вас на руках есть бессрочный договор? Приказы вместе с новым договором Вам тоже уже подсунули - о прекращении бессрочного, о приеме на условиях срочного?

Оцените ответ:00
Клиент уточнил вопрос:22 Сентября 2016 г. 18:02

На руках нет, я столько лет проработала, приказов никаких не было о прекращение бесрочного, в заявление писала прошу считать меня приступившей к своим должностным обязанностям с 01.09.2016 на о, 96 ставки. В договоре не подчеркнуто, что он бессрочный, а просто срок на 1 год, не уточнено, что бессрочный

юрист,

Елена Могилевская

г. Новомосковск

22 Сентября 2016 г. 18:09

Инна, Вам не надо было сегодня подписывать этот договор! Он срочный - на 1 год. Вы хоть дату подписания сегодняшнюю поставили?

Оцените ответ:00

юрист,

Елена Могилевская

г. Новомосковск

22 Сентября 2016 г. 18:09

Вы готовы сейчас начать спор с работодателем по этому вопросу?

Оцените ответ:00
Клиент уточнил вопрос:22 Сентября 2016 г. 18:17

нет, дату сказали с 1 сентября ставить, да я не глянула, на перемене забежала, секретарь сказала подпиши, и все. Конечно я буду поднимать этот вопрос, я не понимаю откуда взялся этот договор с таким сроком

Клиент уточнил вопрос:22 Сентября 2016 г. 18:19

часов более чем предостаточно, когда говорила, что буду выходить, никаких проблем не было, а тут этот договор, ничего не понимаю

юрист,

Елена Могилевская

г. Новомосковск

22 Сентября 2016 г. 18:24

Рекомендую Вам в письменной форме по этому вопросу общаться с руководством. Иначе потом не докажете, что были против такого срока. И сохраняйте себе доказательство Вашего обращения - копии с отметкой секретаря о регистрации. А то через год могут уволить и всё...

Оцените ответ:00

юрист,

Алина Николаевна

г. Тула

22 Сентября 2016 г. 18:27

Да, этот случай - не редкость. Так могут просто избавляться от работников.

И если сейчас не зафиксировать свои возражения, то потом даже в суде это будет проблематично отстоять.

Оцените ответ:00
22 Сентября 2016 г. 18:33

Инна, видимо Ваш работодатель решил изменить свою политику относительно сотрудников. Срочный трудовой договор всегда сильно отличается от бессрочного, а до подписания этого срочного договора Вы, как раз, работали по бессрочному. Но ведь бессрочный договор с Вами расторгнут не был. Поэтому Вы ещё можете отстоять свои права.

Оцените ответ:00
Клиент уточнил вопрос:22 Сентября 2016 г. 18:41

Спасибо огромное за разъяснение, завтра пойду разбираться

Клиент уточнил вопрос:22 Сентября 2016 г. 19:00

Я вот только не понимаю, а как же закон о сохранение рабочего места, пока ребенку не исполнилось 3 года, разве законно заключать срочный договор, с женщиной находящейся в декретном отпуске.

юрист,

Елена Могилевская

г. Новомосковск

22 Сентября 2016 г. 20:25

Инна, так в том-то и дело! Если бы Вы ничего не подписали, то и уволить Вас было бы проблематично. А так - Вы сами со всем согласились. Наличие детей не мешает подписать срочный трудовой договор. Закончится договор - и женщину легко можно уволить.

Оцените ответ:00
Вопросы на сайте
Статьи на сайте
Интервью на сайте
Новости на сайте
▲ Наверх
Поиск по сайту
X