Виртуальный юрист - правовая помощь онлайн, юрист

Юридическая консультация онлайн

Войти
Вопрос юристам

29 Августа 2016 г. 17:07

г. Плавск

Выплата Чернобыльских после внесенных изменений в закон

Добрый день! Я и мой ребенок прописаны и проживаем в настоящее время в г.Плавске Тульской области. 31.07.16 моему ребенку исполнилось 1.5 года. В августе я собрала все документы на продление декретного отпуска с 1.5 до 3 лет и предоставила работодателю далее в Соц. Защиту г. Лебедянь (территориально моя работа находится в г.Лебедянь Липецкой области).Соц. Защита отказала на словах в выплате пособий в двойном размере, ссылаясь на верно оформленный приказ (приказа с 1.5-3 лет датируется 04.08.16 , т.е. после изменений в законе о выплате пособий). У нас га работе оформляют с рождения до 1.5 лет и с 1.5 до 3 лет. Есть на это распоряжение и работодатель готов предоставить официальное письмо - разъяснение, но Соц.Защита его не принимает и направляет меня в суд. Получается, я должна подать в суд на Соц.Защиту и судиться с работодателем? И только по решению суда Соц. Защита примет решение - платить, или не платить. Прошу дать развернутый ответ, как понимать поправки в законе на моем конкретном примере. Спасибо.

стоимость

0 РУБ.

ОТВЕТЫ ЮРИСТОВ (1)

юрист,

Елена Могилевская

г. Новомосковск

29 Августа 2016 г. 19:11

Татьяна, добрый день. С точки зрения закона № 388-ФЗ от 29 декабря 2015 право на получение пособия в льготном двойном размере сохраняют те, кому оно назначено до 3 лет ребенка до 30 июня 2016.

Поэтому, как я неоднократно писала и рассказывала на прошедших вебинарах по теме отмены льготных пособий в «чернобыльской» зоне, для тех, у кого отпуск по уходу за ребенком предоставлен и пособие назначено до 1,5 лет, а 1,5 года ребенку исполняется 1 июля 2016 и позднее, есть большой риск остаться без пособия.

Вот и Вам уже устно отказали. Это первые звонки. Но у Вас есть шанс доказать свое право на получение пособия в льготном размере до 3 лет ребенка, а не до 1,5 . Но делать это теперь придется в суде.

К сожалению, для Вас уже ушло время, чтобы основательно подготовиться и подать необходимые документы до 30 июня. Однако и сейчас Вы вправе использовать предусмотренные законом способы защиты своих прав – подать в суд иск, тем более, если работодатель готов занять Вашу позицию, дать соответствующие пояснения (это важно проработать в ходе подготовке иска).

Оцените ответ:00
Вопросы на сайте
Статьи на сайте
Интервью на сайте
Новости на сайте
▲ Наверх
Поиск по сайту
X