Виртуальный юрист - правовая помощь онлайн, юрист

Юридическая консультация онлайн

Войти
Вопрос юристам

24 Августа 2016 г. 12:22

г. Новозыбков

Выход из декрета отказ от выхода от работадателя

Добрый день!я сейчас нахожусь в декрете ребенку год и три хотела выйти на работу на 0,9 но работадаетель отказал сказал что я в декрете вот и сиди до 3 я из новозыбкова,и еще добавил что в компании грядут изменение кадров,увольнения могут ли меня уволить,и правли работадатель что отказал мне ввыходе как мне быть и что делать

стоимость

0 РУБ.

ОТВЕТЫ ЮРИСТОВ (2)
Клиент уточнил вопрос:24 Августа 2016 г. 13:26

Правда ли что когда ребенку исполняется1,5 года меня могут уволить,если в чернобольской зоне по уходу до 3 лет,и что мне дплать в сложившейся ситуации

юрист,

Елена Могилевская

г. Новомосковск

24 Августа 2016 г. 17:40

Елена, добрый день!

Пока Вашему ребенку не исполнится 3 года, просто так Вас никто не уволит.

Трудовой кодекс запрещает увольнение женщин, имеющих детей до 3 лет. Но из этого правила есть и исключения – можно уволить в случае:

- ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем,

- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей,

- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя,

- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

- однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей,

- представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

А для педагогов еще и в случае применения, в том числе однократного, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

На этом всё

Это значит, что уволить Вас в связи с сокращением численности и штатов работников, в связи с несоответствием занимаемой должности (неудовлетворительными результатами аттестации). Поэтому работодатель просто не сможет уволить Вас по этим основаниям, до достижения ребенком возраста 3 лет.

Теперь о Вашем выходе на работу. Вы вправе написать заявление на имя работодателя о желании выйти на работу на условия неполного рабочего времени – попросите установить 7-часовой рабочий день и оформить это заключением дополнительного соглашения к договору. Так Вы сможете и зарплату получать, и пособие сохраните. о Ваше право, работодатель обязан предоставить Вам возможность трудиться даже сейчас, пока ребенку не исполнилось 1,5 года.

Оцените ответ:10

юрист,

Алина Николаевна

г. Тула

26 Августа 2016 г. 13:06

Работодатель нарушает Ваше право -Вы можете выйти на работу и не ждать 3 лет ребенка. А вот чтобы уволить Вас - это работодателю ещё надо очень постараться.

Оцените ответ:00
Вопросы на сайте
Статьи на сайте
Интервью на сайте
Новости на сайте
▲ Наверх
Поиск по сайту
X