ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ
Ирина
13 Августа 2016 г. 09:48
Автор вопроса:
г.Омск

Легкий труд во время беременности

Здравствуйте, я нахожусь в положении и хочу перейти на неполный рабочий день. В ст. 93 написано, что работодатель обязан предоставить неполный рабочий день беременной по ее просьбе. Медицинское заключение у меня есть. Начальник отказывает мне в легком труде, объясняя, что мой труд не относится к разряду тяжелых. Я работаю по трудовому договору, где есть раздел, о том, что я имею право на все льготы и компенсации, предусмотренные ТК РФ. Я работаю в коммерческой организации ООО медицинском центре администратором-регистратором по графику два через два по 12 часов в день. Смею заметить, что выходим мы и три дня подряд и 4 с одним выходным. Мне тяжело работать в таком режиме. Мой вопрос, распространяется ли данные льготы только на беременных, работающих в бюджетных организациях, или я тоже имею право требовать изменение графика, согласно ТК со всеми выплатами и льготами по СанПину? Могу ли я не выходить на работу пока мне не предоставят другой график с сохранением среднего заработка? И как мне поступить в этой ситуации, чтобы не испортить совсем отношение с работодателем?Заранее спасибо

стоимость вопроса:

бесплатно

ОТВЕТЫ ЮРИСТОВ (3)
Елена Могилевская
13 Августа 2016 г. 21:38
юрист, г. Новомосковск
Рейтинг юриста Елена Могилевская

Ирина, добрый день!

Поскольку Вы беременны, то действительно согласно ст. 93 Трудового кодекса РФ имеете право на работу на условиях неполного рабочего времени. Такой неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю работодатель обязан предоставить Вам по Вашей просьбе. Чтобы не вступать в конфликт с работодателем, просто напишите заявление, в котором укажите, какая продолжительность для Вас желаема и с какого числа, приложите справку от врача о беременности.

При этом, в идеале в справке о беременности можно указать, что Ваш врач рекомендует Вам работать на условиях неполного рабочего времени – это допускается указывать в произвольной форме.

Право работать на условиях неполного рабочего дня имеют абсолютно все беременные – и в бюджетных организациях, и в коммерческих. Оплата труда при этом производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Неполное рабочее время и легкий труд – это разные понятия, похоже, что Ваш работодатель это просто путает.

Таким образом, вручайте работодателю заявление об установлении неполного рабочего дня – это Ваше право, и он не имеет оснований для отказа. Только обязательно сохраняйте себе экземпляр этого заявления с отметкой о приеме.

Оценить ответ:
0
0
Уточнение клиента
14 Августа 2016 г. 05:38

Спасибо большое за ответ. Подскажите, могу ли я после заявления не выходить на работу, пока мне не предоставят неполный рабочий день, согласно статье 254. Имеют ли они право мне поставить прогулы?

Алина Николаевна
15 Августа 2016 г. 15:58
юрист, г. Тула
Рейтинг юриста Алина Николаевна

Ирина, я бы рекомендовала Вам не просто не выходить на работу, а приходить на столько, сколько Вы хотите - то есть работать в рамках того, что Вы просите от работодателя в связи с беременностью.

Оценить ответ:
0
0
Елена Могилевская
15 Августа 2016 г. 16:39
юрист, г. Новомосковск
Рейтинг юриста Елена Могилевская

Ирина, если Вы напишите заявление на установление неполного рабочего дня, то выходите и работайте в рамках этого заявления. В противном случае можно будет признать такое отсутствие на рабочем месте прогулом.

И главное - помните о доказательствах! Будьте готовы в случае спора подтвердить документально, что Вы просили работодателя об установлении режима неполного рабочего времени.

Оценить ответ:
0
0
поделиться
МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ
  • НОВОСТИ
  • СТАТЬИ
  • ВОПРОСЫ и ОТВЕТЫ
Родителям, имеющих детей до 14 лет, хотят разрешить выбирать время отпуска

Вне очереди в любое удобное время предлагается разрешить уходить в отпуск одному из родителей несовершеннолетних детей

комментариев: 0
Новогодние каникулы с 2018 года хотят сократить

Депутаты Госдумы предлагают изменить календарь праздничных дней

комментариев: 0
1 сентября предлагают сделать уважительной причиной отсутствия на рабочем месте

Депутат попросил Минтруд не считать прогулом, если родители празднуют с детьми 1 сентября

комментариев: 0
Многодетным родителям могут разрешить уходить в отпуск вне очереди

Предлагается расширить перечень лиц, имеющих право на ежегодный отпуск в любое удобное время

комментариев: 0
Работающие 4 часа в день останутся без обеденного перерыва

Новым законом внесены изменения в Трудовой кодекс по вопросам режима неполного рабочего времени

комментариев: 0
В каких случаях работодатель может взыскать с уволившегося работника компенсацию затрат на его обучение?

Ответ на этот вопрос важен не только для работодателей, но и для работников

комментариев: 0
Досрочный выход из отпуска по беременности и родам – вправе ли работодатель отказать?

Можно ли отказать работнице в выходе из отпуска по беременности и родам? Какие последствия для работодателя могут быть в связи с выходом женщины их отпуска по беременности и родам? Ответы на эти и другие вопросы - в статье юриста Елены Могилевской

комментариев: 8
Мигрантам для получения права на работу в России придется купить патент

Правила для работников-мигрантов в России с 2015 года изменятся

комментариев: 0
Как работодателю избежать штрафов из-за работников-мигрантов

Приём на работу иностранцев требует от работодателя соблюдения определённых установленных законом требований. О том, на что работодателю следует обратить внимание при приёме на работу иностранцев рассмотрим в данной статье

комментариев: 0
Приём на работу мигрантов

О порядке приема на работу иностранных граждан

комментариев: 0
Вопросы юристам
Интервью
Татьяна Никанорова - личное мнение - Онлайн-кассы и онлайн-бизнес – какие подводные камни ждут предпринимателей в  2017 году

Татьяна Никанорова

Генеральный директор консалтингового центра «Профдело» (Москва)
Онлайн-кассы и онлайн-бизнес – какие подводные камни ждут предпринимателей в 2017 году
Анна Зименская - личное мнение - Право на отказ от прививки ребенку и альтернативное вегетарианское питание в детском саду – какие есть проблемы у родителей и как их можно решить

Анна Зименская

Педиатр, гастроэнтеролог, фитотерапевт, эксперт-практик по вопросам здорового образа жизни, живого питания (сыроедение, вегетарианство, пищевая пауза)
Право на отказ от прививки ребенку и альтернативное вегетарианское питание в детском саду – какие есть проблемы у родителей и как их можно решить
Последние статьи
В каких случаях работодатель может взыскать с уволившегося работника компенсацию затрат на его обучение?
11 Июня 2018 г.

Ответ на этот вопрос важен не только для работодателей, но и для работников

Особенности увольнения женщины, имеющей ребенка до 3 лет и работающей по совместительству
15 Мая 2018 г.

Увольнение женщины-совместителя без её согласия суд может признать незаконным

Согласие на медицинское вмешательство – информированное и добровольное или наоборот?
02 Мая 2018 г.

Что делать, если Вам или ребенку отказывают в медпомощи без подписания непонятной Вам бумажки? – об этом в статье юриста Елены Могилевской

Чем отличается трудовой договор от гражданско-правового, - разобрался Верховный суд
23 Апреля 2018 г.

Ограничивать работников в трудовых правах недопустимо, если трудовые отношения маскируются под гражданско-правовые

Как изменить перечень экзаменов ЕГЭ после 1 февраля?
06 Апреля 2018 г.

Поменять выпускные экзамены можно – один убрать, другой добавить или вообще изменить перечень экзаменов. Но есть ограничения – об этом читайте в статье юриста

Как узнать – есть ли у вас наследство?
04 Апреля 2018 г.

В статье юрист Елена Могилевская рассказывает, как узнать, есть ли завещание и имеется ли вообще наследство после смерти родственника

Новости регионов
Незарегистрированных предпринимателей налоговая выявляет через соцсети
14 Мая 2018 г.
Незарегистрированных предпринимателей налоговая выявляет через соцсети

Налоговики Тверской области выявили граждан, оказывающих услуги в интернете через соцсети ВКонтакте и Инстаграм

Сломал ногу на крыльце магазина, кто за это ответит? – решил суд
26 Апреля 2018 г.
Сломал ногу на крыльце магазина, кто за это ответит? – решил суд

За падение на крыльце магазина женщина взыскала с «Пятерочки» компенсацию более 30 тысяч рублей

В Свердловской области школьникам начали выдавать двухэкранные планшеты
05 Сентября 2017 г.
В Свердловской области школьникам начали выдавать двухэкранные планшеты

В пилотном эксперименте по замене бумажных учебников на электронные приняли участие 4 муниципалитета

В Алтайском крае не планируют взимать курортный сбор с детей
07 Августа 2017 г.
В Алтайском крае не планируют взимать курортный сбор с детей

В регионе установят перечень льготных категорий граждан, которые не обязаны платить курортный сбор

Аналитика судебной практики