ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ
Ирина
13 Августа 2016 г. 09:48
Автор вопроса:
г.Омск

Легкий труд во время беременности

Здравствуйте, я нахожусь в положении и хочу перейти на неполный рабочий день. В ст. 93 написано, что работодатель обязан предоставить неполный рабочий день беременной по ее просьбе. Медицинское заключение у меня есть. Начальник отказывает мне в легком труде, объясняя, что мой труд не относится к разряду тяжелых. Я работаю по трудовому договору, где есть раздел, о том, что я имею право на все льготы и компенсации, предусмотренные ТК РФ. Я работаю в коммерческой организации ООО медицинском центре администратором-регистратором по графику два через два по 12 часов в день. Смею заметить, что выходим мы и три дня подряд и 4 с одним выходным. Мне тяжело работать в таком режиме. Мой вопрос, распространяется ли данные льготы только на беременных, работающих в бюджетных организациях, или я тоже имею право требовать изменение графика, согласно ТК со всеми выплатами и льготами по СанПину? Могу ли я не выходить на работу пока мне не предоставят другой график с сохранением среднего заработка? И как мне поступить в этой ситуации, чтобы не испортить совсем отношение с работодателем?Заранее спасибо

стоимость вопроса:

бесплатно

ОТВЕТЫ ЮРИСТОВ (3)
Елена Могилевская
13 Августа 2016 г. 21:38
юрист, г. Новомосковск
Рейтинг юриста Елена Могилевская

Ирина, добрый день!

Поскольку Вы беременны, то действительно согласно ст. 93 Трудового кодекса РФ имеете право на работу на условиях неполного рабочего времени. Такой неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю работодатель обязан предоставить Вам по Вашей просьбе. Чтобы не вступать в конфликт с работодателем, просто напишите заявление, в котором укажите, какая продолжительность для Вас желаема и с какого числа, приложите справку от врача о беременности.

При этом, в идеале в справке о беременности можно указать, что Ваш врач рекомендует Вам работать на условиях неполного рабочего времени – это допускается указывать в произвольной форме.

Право работать на условиях неполного рабочего дня имеют абсолютно все беременные – и в бюджетных организациях, и в коммерческих. Оплата труда при этом производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Неполное рабочее время и легкий труд – это разные понятия, похоже, что Ваш работодатель это просто путает.

Таким образом, вручайте работодателю заявление об установлении неполного рабочего дня – это Ваше право, и он не имеет оснований для отказа. Только обязательно сохраняйте себе экземпляр этого заявления с отметкой о приеме.

Оценить ответ:
0
0
Уточнение клиента
14 Августа 2016 г. 05:38

Спасибо большое за ответ. Подскажите, могу ли я после заявления не выходить на работу, пока мне не предоставят неполный рабочий день, согласно статье 254. Имеют ли они право мне поставить прогулы?

Алина Николаевна
15 Августа 2016 г. 15:58
юрист, г. Тула
Рейтинг юриста Алина Николаевна

Ирина, я бы рекомендовала Вам не просто не выходить на работу, а приходить на столько, сколько Вы хотите - то есть работать в рамках того, что Вы просите от работодателя в связи с беременностью.

Оценить ответ:
0
0
Елена Могилевская
15 Августа 2016 г. 16:39
юрист, г. Новомосковск
Рейтинг юриста Елена Могилевская

Ирина, если Вы напишите заявление на установление неполного рабочего дня, то выходите и работайте в рамках этого заявления. В противном случае можно будет признать такое отсутствие на рабочем месте прогулом.

И главное - помните о доказательствах! Будьте готовы в случае спора подтвердить документально, что Вы просили работодателя об установлении режима неполного рабочего времени.

Оценить ответ:
0
0
поделиться
МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ
  • НОВОСТИ
  • СТАТЬИ
  • ВОПРОСЫ и ОТВЕТЫ
Многодетные родители смогут брать отпуск в любое время?

Законопроект о новом праве работников, имеющих трех и более детей, принят в первом чтении

комментариев: 0
Родителям, имеющих детей до 14 лет, хотят разрешить выбирать время отпуска

Вне очереди в любое удобное время предлагается разрешить уходить в отпуск одному из родителей несовершеннолетних детей

комментариев: 0
Новогодние каникулы с 2018 года хотят сократить

Депутаты Госдумы предлагают изменить календарь праздничных дней

комментариев: 0
1 сентября предлагают сделать уважительной причиной отсутствия на рабочем месте

Депутат попросил Минтруд не считать прогулом, если родители празднуют с детьми 1 сентября

комментариев: 0
Многодетным родителям могут разрешить уходить в отпуск вне очереди

Предлагается расширить перечень лиц, имеющих право на ежегодный отпуск в любое удобное время

комментариев: 0
В каких случаях работодатель может взыскать с уволившегося работника компенсацию затрат на его обучение?

Ответ на этот вопрос важен не только для работодателей, но и для работников

комментариев: 0
Досрочный выход из отпуска по беременности и родам – вправе ли работодатель отказать?

Можно ли отказать работнице в выходе из отпуска по беременности и родам? Какие последствия для работодателя могут быть в связи с выходом женщины их отпуска по беременности и родам? Ответы на эти и другие вопросы - в статье юриста Елены Могилевской

комментариев: 8
Мигрантам для получения права на работу в России придется купить патент

Правила для работников-мигрантов в России с 2015 года изменятся

комментариев: 0
Как работодателю избежать штрафов из-за работников-мигрантов

Приём на работу иностранцев требует от работодателя соблюдения определённых установленных законом требований. О том, на что работодателю следует обратить внимание при приёме на работу иностранцев рассмотрим в данной статье

комментариев: 0
Приём на работу мигрантов

О порядке приема на работу иностранных граждан

комментариев: 0
Вопросы юристам
Интервью
Татьяна Никанорова - личное мнение - Онлайн-кассы и онлайн-бизнес – какие подводные камни ждут предпринимателей в  2017 году

Татьяна Никанорова

Генеральный директор консалтингового центра «Профдело» (Москва)
Онлайн-кассы и онлайн-бизнес – какие подводные камни ждут предпринимателей в 2017 году
Последние статьи
Внеурочные занятия – право или обязанность школьника?
18 Сентября 2018 г.

Минпросвещения России настаивает что ученики обязаны посещать внеурочные занятия – семинары, факультативы и т.п.

Переводы денег с карту на карту – надо ли платить налог?
11 Сентября 2018 г.

В каком случае с суммы перевода на карту надо заплатить налог, а в каком не надо: что говорит закон

Как соблюсти новые законные процедуры при строительстве дачного дома
21 Августа 2018 г.

У дачников и садоводов появились новые обязанности перед постройкой дома и после окончания строительства. Как действовать по закону – узнайте в статье

Можно ли работать без онлайн-кассы, Или кто должен пробивать чек по агентскому договору при расчетах с покупателями – агент или принципал?
15 Августа 2018 г.

Как работать без онлайн-кассы при расчетах с покупателями (заказчиками, клиентами) по агентскому договору

Не во всех банках вклады застрахованы, или Как не потерять свои деньги в погоне за высокими процентами по вкладам
03 Августа 2018 г.

Чтобы получить компенсацию от АСВ в случае лишения банка лицензии, надо правильно выбрать банк. Как это сделать? - узнайте в статье

Новости регионов
В Тульской области появятся новые суды
24 Августа 2018 г.
В Тульской области появятся новые суды

Некоторые городские и районные суды объединят в межрайонные

Штраф за борщевик Сосновского на участках в Московской области составит до 1 млн. рублей
23 Августа 2018 г.
Штраф за борщевик Сосновского на участках в Московской области составит до 1 млн. рублей

Правообладателей земельных участков накажут рублем за борщевик и заставят с ним бороться

Прожиточный минимум в Тульской области за 2 квартал 2018 года увеличился
21 Августа 2018 г.
Прожиточный минимум в Тульской области за 2 квартал 2018 года увеличился

Установлена величина прожиточного минимума для разных социально-демографических групп

Незарегистрированных предпринимателей налоговая выявляет через соцсети
14 Мая 2018 г.
Незарегистрированных предпринимателей налоговая выявляет через соцсети

Налоговики Тверской области выявили граждан, оказывающих услуги в интернете через соцсети ВКонтакте и Инстаграм

Аналитика судебной практики