ВОПРОСЫ ЮРИСТАМ
Гоша
19 Января 2015 г. 17:16
Автор вопроса:
г.Горск

Насколько обязателен трудовой договор с директором-единственным учредителем ООО

Здравствуйте!

Я являюсь единственным учредителем ООО. Обязательно ли я должен оформить себе трудовой договор? Или можно работать и без трудового договора? Что мне грозит, если я не буду заключать такой договор? Вообще, я не планировал на этапе развития бизнеса начислять себе зарплату и платить взносы в ФСС и ПФР... Буду очень признателен за ответы!

стоимость вопроса:

бесплатно

ОТВЕТЫ ЮРИСТОВ (1)
Елена Могилевская
19 Января 2015 г. 21:12
юрист, г. Новомосковск
Рейтинг юриста Елена Могилевская

Гоша, добрый вечер.

По большому счету, заключение договора с директором-учредителем ООО является не обязательным, и такой учредитель-собственник может сам решить, как ему поступить. Никто его за это не накажет.

Есть мнение, что такому руководителю необходимо начислять з/п хотя бы в размере МРОТ. Однако это мнение основано лишь на том, насколько уполномочен «не оформленный» директор заключать договоры и т.д. Но если посмотреть на этот аргумент с другой стороны – в момент принятия решения о создании общества учредитель назначает себя директором, который сдает документы в ФНС. Значит, у ФНС не возникает вопроса о том, насколько уполномоченным является этот директор. По всем вопросам деятельности будут обращаться именно к этому лицу, и логика – «я не директор, т.к. я не подписал трудовой договор» не будет приниматься: если вовремя не сдать отчет в ФНС, ПФР, ФСС, такого директора оштрафуют очень быстро, руководствуясь тем, что он в соответствии с уставом назначен решением учредителя (общего собрания учредителей).

Если Вам очень хочется заключить с самим собой трудовой договор, то чтобы уменьшить финансовую нагрузку в виде различных отчислений, «отправьте» себя в отпуск, или оформитесь на неполный рабочий день (в этом случае зарплату себе можно начислять в разы меньше МРОТ).

Роструд в письме № 177-6-1 06.03.13 выразил мнение, что трудовой договор с руководителем-собственником заключать не надо, ссылаясь на статью 273 Трудового кодекса, указывая на невозможность заключения трудового договора с самим собой. При этом на самом деле в соответствии с данной статьей устанавливаются гарантии руководителю, в т.ч. наемному. А поскольку единственный участник-директор не нуждается ни в каких гарантиях, предоставляемых руководителю в соответствии с ТК РФ, то можно и не заключать с ним трудовой договор.

ФСС и ПФР не смогут наказать за отсутствие трудового договора и неначисление взносов по одной только причине, что для этого надо доказать, что такой директор действительно работал, сколько он работал, что он действительно получил денежное вознаграждение за такую работу, в каком объеме он получил вознаграждение, и, конечно, что это вознаграждение должно облагаться взносами.

Кроме того, ФСС не очень хорошо относится, когда директор-учредитель претендует на выплаты по временной нетрудоспособности.

А чтобы получить право на возмещение пособия по беременности и родам по выплате директору-учредителю порой приходится в суде доказывать правомерность его начисления: надо подтвердить факт выполнения единственным участником общества своих трудовых обязанностей (Постановление ФАС Дальневосточного округа от 19.10.10 № Ф03-6886/2010).

Учитывая изложенное, можно утверждать, что заключение трудового договора с директором-учредителем не является обязательным, можно работать и без него.

Оценить ответ:
2
0
Уточнение клиента
23 Января 2015 г. 15:05

Ваш ответ очень полезен! Теперь я точно уверен, что можно не заключать трудовой договор с директором. Очень подробно все объяснили - спасибо! Успехов в Вашем труде!

поделиться
МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ
  • НОВОСТИ
  • СТАТЬИ
  • ВОПРОСЫ и ОТВЕТЫ
Уволить работника за неоднократные нарушения можно, только если он уже имеет дисциплинарное взыскание, - напомнил Верховный Суд

Нарушение, за которое работодатель хочет уволить работника, должно произойти после дисциплинарного взыскания, а не до него, - следует из позиции ВС РФ

комментариев: 0
Штраф 200 тыс. рублей будет грозить за необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение лиц предпенсионного возраста

Госдума приняла в первом чтении законопроект об уголовной ответственности работодателей

комментариев: 2
Бизнес хочет увольнять работников за утрату доверия

Работодатели могут получить новое основание для увольнения работников

комментариев: 0
Изменения в Трудовой кодекс планируют вносить только отдельными федеральными законами

Фрагментарно и несистемно вносить поправки в Трудовой кодекс запретят

комментариев: 0
30 процентов чиновников могут сократить, начиная с 2018 года

Уволить треть работников госорганов предлагает Центр Кудрина

комментариев: 0
Как защитить себя от незаконного увольнения и незаконных действий работодателя – 5 советов работникам

Судебная практика по трудовым спорам меняется - суды чаще встают на сторону работодателей. Какие аргументы помогут защитить права работников? Об этом в статье юриста

комментариев: 0
Особенности увольнения женщины, имеющей ребенка до 3 лет и работающей по совместительству

Увольнение женщины-совместителя без её согласия суд может признать незаконным

комментариев: 0
Чем отличается трудовой договор от гражданско-правового, - разобрался Верховный суд

Ограничивать работников в трудовых правах недопустимо, если трудовые отношения маскируются под гражданско-правовые

комментариев: 0
Верховный суд России разъяснил, за что нельзя наказывать чиновников

В обзоре судебной практики рассматриваются вопросы привлечения госслужащих к дисциплинарной ответственности, в т.ч. по увольнению в связи с утратой доверия

комментариев: 0
Вопросы юристам
Интервью
Последние статьи
Поликлиники теряют медкарты – почему это опасно для пациентов и что делать?
29 Июля 2019 г.

В продолжение вопроса о праве пациента получать на руки медкарту (её копию) и выписки из неё - новая статья юриста

Как вернуть 13% от стоимости любых лекарств с 2019 года?
25 Июля 2019 г.

Теперь получить налоговый вычет можно при покупке абсолютно всех лекарств, - 17 июня вступили в силу изменения в Налоговый кодекс,

Когда за внутриутробную смерть плода суд может взыскать больше 1 млн. компенсации морального вреда?
22 Июля 2019 г.

Если смерть плода и рождение мертвого ребенка произошло после некачественной медицинской помощи, женщина может взыскать больше 1 млн. рублей

Отец имеет право на общение с ребенком, даже если он не платит алименты
17 Июля 2019 г.

В каком случае должнику по алиментам можно ограничить или запретить общение с ребенком

В свидетельстве о рождении стоит прочерк – какие обязанности у отца ребенка?
10 Июля 2019 г.

Обязанность платить алименты на ребенка может возникнуть у его отца только после установления отцовства

Как удешевить страховку жизни и здоровья по кредиту
28 Июня 2019 г.

Не все страховые риски стоит включать в страховку, - это позволит сэкономить при оформлении страховки

Новости регионов
Суд Хабаровска разрешил вакцинацию новорожденного ребенка без согласия матери
13 Августа 2019 г.
Суд Хабаровска разрешил вакцинацию новорожденного ребенка без согласия матери

Решением суда разрешена вакцинация младенца от гепатита и туберкулеза, а также иное медицинское вмешательство

Если есть долг по алиментам на ребенка, то детские сады Санкт-Петербурга предоставят отсрочку по оплате
08 Июля 2019 г.
Если есть долг по алиментам на ребенка, то детские сады Санкт-Петербурга предоставят отсрочку по оплате

В закон об образовании в Санкт-Петербурге внесены изменения в пользу мам, воспитывающих детей без отца и не получающих алименты

За раннее выявление рака медики Башкирии получат премии
08 Июля 2019 г.
За раннее выявление рака медики Башкирии получат премии

Медработники будут получать премии за выявление онкологических заболеваний

В Тульской области появятся новые суды
24 Августа 2018 г.
В Тульской области появятся новые суды

Некоторые городские и районные суды объединят в межрайонные

Аналитика судебной практики