Виртуальный юрист - правовая помощь онлайн, юрист

Юридическая консультация онлайн

Войти
Вопрос юристам

19 Января 2015 г. 17:16

г. Горск

Насколько обязателен трудовой договор с директором-единственным учредителем ООО

Здравствуйте!

Я являюсь единственным учредителем ООО. Обязательно ли я должен оформить себе трудовой договор? Или можно работать и без трудового договора? Что мне грозит, если я не буду заключать такой договор? Вообще, я не планировал на этапе развития бизнеса начислять себе зарплату и платить взносы в ФСС и ПФР... Буду очень признателен за ответы!

стоимость

0 РУБ.

ОТВЕТЫ ЮРИСТОВ (1)

юрист,

Елена Могилевская

г. Новомосковск

19 Января 2015 г. 21:12

Гоша, добрый вечер.

По большому счету, заключение договора с директором-учредителем ООО является не обязательным, и такой учредитель-собственник может сам решить, как ему поступить. Никто его за это не накажет.

Есть мнение, что такому руководителю необходимо начислять з/п хотя бы в размере МРОТ. Однако это мнение основано лишь на том, насколько уполномочен «не оформленный» директор заключать договоры и т.д. Но если посмотреть на этот аргумент с другой стороны – в момент принятия решения о создании общества учредитель назначает себя директором, который сдает документы в ФНС. Значит, у ФНС не возникает вопроса о том, насколько уполномоченным является этот директор. По всем вопросам деятельности будут обращаться именно к этому лицу, и логика – «я не директор, т.к. я не подписал трудовой договор» не будет приниматься: если вовремя не сдать отчет в ФНС, ПФР, ФСС, такого директора оштрафуют очень быстро, руководствуясь тем, что он в соответствии с уставом назначен решением учредителя (общего собрания учредителей).

Если Вам очень хочется заключить с самим собой трудовой договор, то чтобы уменьшить финансовую нагрузку в виде различных отчислений, «отправьте» себя в отпуск, или оформитесь на неполный рабочий день (в этом случае зарплату себе можно начислять в разы меньше МРОТ).

Роструд в письме № 177-6-1 06.03.13 выразил мнение, что трудовой договор с руководителем-собственником заключать не надо, ссылаясь на статью 273 Трудового кодекса, указывая на невозможность заключения трудового договора с самим собой. При этом на самом деле в соответствии с данной статьей устанавливаются гарантии руководителю, в т.ч. наемному. А поскольку единственный участник-директор не нуждается ни в каких гарантиях, предоставляемых руководителю в соответствии с ТК РФ, то можно и не заключать с ним трудовой договор.

ФСС и ПФР не смогут наказать за отсутствие трудового договора и неначисление взносов по одной только причине, что для этого надо доказать, что такой директор действительно работал, сколько он работал, что он действительно получил денежное вознаграждение за такую работу, в каком объеме он получил вознаграждение, и, конечно, что это вознаграждение должно облагаться взносами.

Кроме того, ФСС не очень хорошо относится, когда директор-учредитель претендует на выплаты по временной нетрудоспособности.

А чтобы получить право на возмещение пособия по беременности и родам по выплате директору-учредителю порой приходится в суде доказывать правомерность его начисления: надо подтвердить факт выполнения единственным участником общества своих трудовых обязанностей (Постановление ФАС Дальневосточного округа от 19.10.10 № Ф03-6886/2010).

Учитывая изложенное, можно утверждать, что заключение трудового договора с директором-учредителем не является обязательным, можно работать и без него.

Оцените ответ:20
Клиент уточнил вопрос:23 Января 2015 г. 15:05

Ваш ответ очень полезен! Теперь я точно уверен, что можно не заключать трудовой договор с директором. Очень подробно все объяснили - спасибо! Успехов в Вашем труде!

Вопросы на сайте
Статьи на сайте
Интервью на сайте
Новости на сайте
▲ Наверх
Поиск по сайту
X