
Отказ в увольнении по собственному желанию
Я хочу уволиться,написала заявление в отделе кадров. Но мне не отдают трудовую книжку, пока я не подпишу во всех отделах обходной лист. Фактически я уже вышла на новое место работы, и поэтому не могу бегать с этим обходным листом, тем более, что я никому ничего не должна и на мне ничего не числится. Как мне вернуть свою трудовую книжку? С меня её спрашивают на новом месте работы.
бесплатно


Реализация Вашего право уволиться по собственному желанию никак не зависит от того, пройдете ли Вы все отделы для отметки в так называемом «обходном листе». Главное – уведомить работодателя за 2 недели об увольнении (сохраните экземпляр заявления об увольнении с отметкой представителя работодателя о его приеме). А потом можно не выходить на работу. Работодатель же при этом должен в установленном порядке выдать Вам трудовую книжку. А если Вы за ней так и не придете, то он должен направить Вам письмо с просьбой получить её или дать свое согласие на направление её Вам по почте.
Если у работодателя возникнут к Вам материальные претензии, то он может решать их в гражданском порядке, в т.ч. посредством обращения с иском в суд, но он не вправе препятствовать Вашему увольнению.
Если работодатель так и не выражает своего намерения вернуть Вам трудовую книжку, обратитесь к нему письменно с требованием о её возврате. Только обязательно сохраняйте доказательства Вашего обращения.
На новом месте работы, в крайнем случае, заведут новую трудовую книжку.
- НОВОСТИ
- СТАТЬИ
- ВОПРОСЫ и ОТВЕТЫ

Фрагментарно и несистемно вносить поправки в Трудовой кодекс запретят

Уволить треть работников госорганов предлагает Центр Кудрина

Работодателям хотят разрешить устанавливать испытательный срок для выпускников вузов и колледжей

Договор о дистанционной работе нельзя заключать с работником, если он будет работать за пределами России

По новому закону студентам юридических вузов разрешается работать помощниками следователей при условии отсутствия академической задолженности

Ограничивать работников в трудовых правах недопустимо, если трудовые отношения маскируются под гражданско-правовые

В обзоре судебной практики рассматриваются вопросы привлечения госслужащих к дисциплинарной ответственности, в т.ч. по увольнению в связи с утратой доверия
23 Апреля 2018 г. 21:21


Татьяна Никанорова

Анна Зименская

Ограничивать работников в трудовых правах недопустимо, если трудовые отношения маскируются под гражданско-правовые

Поменять выпускные экзамены можно – один убрать, другой добавить или вообще изменить перечень экзаменов. Но есть ограничения – об этом читайте в статье юриста

В статье юрист Елена Могилевская рассказывает, как узнать, есть ли завещание и имеется ли вообще наследство после смерти родственника

Если бремя кредита стало непосильным, есть смысл предпринять меры и снизить размер платежей. О том, как это сделать, читайте в статье

На какие годы можно поменять периоды, в которые женщина была в отпуске по беременности или по уходу за ребенком, - позиция Верховного суда РФ

Когда договор займа обязателен, что важно указать в договоре, почему договоры займа бывают разные и как подстраховаться, чтобы потом не остаться без денег, - в новой статье юриста Елены Могилевской

За падение на крыльце магазина женщина взыскала с «Пятерочки» компенсацию более 30 тысяч рублей

В пилотном эксперименте по замене бумажных учебников на электронные приняли участие 4 муниципалитета

В регионе установят перечень льготных категорий граждан, которые не обязаны платить курортный сбор

Власти Москвы могут ограничить проходы через дворы