Что должна делать администрация предприятия, если у сотрудника, после выхода на работу после отпуска по уходу за ребенком, просрочен сертификат специалиста?
Скажите, пожалуйста, администрация грозит увольнением по выходу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, мотивируя это тем, что сертификат специалиста (врач, медсестра) закончился и следовательно допустить к работе не могут. Правомочно ли такое увольнение или все-таки администрация обязаны отправить на учебу на ближайший цикл для продления сертификата специалиста (врач, мед. Сестра).
бесплатно
Владимир, здравствуйте!
У Вас получается такая ситуация. С одной стороны, наличие сертификата врача (медсестры) действительно обязательно – требование действующих норм, в т.ч. закона «Об охране здоровья граждан». Без сертификата Вас не имеют права допустить к выполнению работы. Хотя на практике некоторые рискуют и закрывают на это глаза, но это нарушение.
Но с другой стороны и уволить Вас тоже нельзя. Вас обязаны направить на обучение сразу, как закончится отпуск по уходу за ребенком - на ближайший цикл для продления сертификата специалиста (врач, медсестра). На обучение можно выйти и во время отпуска по уходу – это не запрещено.
Но тогда возникает вопрос – а как быть с тем периодом, когда отпуск по уходу за ребенком закончился, а обучение работника для получения сертификата еще не началось? То, что работника нельзя уволить, это однозначно. Но и оплачивать этот период работодатель тоже не обязан.
- НОВОСТИ
- СТАТЬИ
- ВОПРОСЫ и ОТВЕТЫ
Требовать предоставления отпуска в любое удобное время родители, у которых есть 3 и более ребенка до 12 лет, могут через 6 месяцев после приема на работу
В октябре 2018 года работники, имеющие трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, получили право решать, когда уходить в отпуск
Законопроект о новом праве работников, имеющих трех и более детей, принят в первом чтении
Вне очереди в любое удобное время предлагается разрешить уходить в отпуск одному из родителей несовершеннолетних детей
Депутаты Госдумы предлагают изменить календарь праздничных дней
Ответ на этот вопрос важен не только для работодателей, но и для работников
Можно ли отказать работнице в выходе из отпуска по беременности и родам? Какие последствия для работодателя могут быть в связи с выходом женщины их отпуска по беременности и родам? Ответы на эти и другие вопросы - в статье юриста Елены Могилевской
Правила для работников-мигрантов в России с 2015 года изменятся
Приём на работу иностранцев требует от работодателя соблюдения определённых установленных законом требований. О том, на что работодателю следует обратить внимание при приёме на работу иностранцев рассмотрим в данной статье
ответов: 1
21 Апреля 2019 г. 06:13
17 Апреля 2019 г. 21:33
Алекс Раскин
Дмитрий Шатров
Суды взыскивают алименты в твердой сумме всегда, когда взыскание в долях ведет к ущемлению прав ребенка. Просто надо доказать имеющие для дела доказательства.
В Санкт-Петербурге и Москве, есть некоторые особенности при подаче заявлений об изменении перечня ЕГЭ
Нужна ли уважительная причина для изменения уровня экзамена математики - об этом в статье юриста Елены Могилевской
Чтобы взыскать большие алименты, нужно подтвердить расходы на ребенка и уровень обеспеченности его мамы и папы
Что говорит закон и суды об алиментах на ребенка в размере меньше прожиточного минимума
Закон не привязывает минимальный размер алиментов к прожиточному минимуму ребенка, поэтому все обстоятельства дела надо доказывать
Некоторые городские и районные суды объединят в межрайонные
Правообладателей земельных участков накажут рублем за борщевик и заставят с ним бороться
Установлена величина прожиточного минимума для разных социально-демографических групп
Налоговики Тверской области выявили граждан, оказывающих услуги в интернете через соцсети ВКонтакте и Инстаграм
