Что должна делать администрация предприятия, если у сотрудника, после выхода на работу после отпуска по уходу за ребенком, просрочен сертификат специалиста?

Скажите, пожалуйста, администрация грозит увольнением по выходу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, мотивируя это тем, что сертификат специалиста (врач, медсестра) закончился и следовательно допустить к работе не могут. Правомочно ли такое увольнение или все-таки администрация обязаны отправить на учебу на ближайший цикл для продления сертификата специалиста (врач, мед. Сестра).

стоимость вопроса:

бесплатно

ОТВЕТЫ ЮРИСТОВ (1)

Задать вопрос на сайте

Елена Могилевская · Answer 1

Владимир, здравствуйте!

У Вас получается такая ситуация. С одной стороны, наличие сертификата врача (медсестры) действительно обязательно – требование действующих норм, в т.ч. закона «Об охране здоровья граждан». Без сертификата Вас не имеют права допустить к выполнению работы. Хотя на практике некоторые рискуют и закрывают на это глаза, но это нарушение.

Но с другой стороны и уволить Вас тоже нельзя. Вас обязаны направить на обучение сразу, как закончится отпуск по уходу за ребенком - на ближайший цикл для продления сертификата специалиста (врач, медсестра). На обучение можно выйти и во время отпуска по уходу – это не запрещено.

Но тогда возникает вопрос – а как быть с тем периодом, когда отпуск по уходу за ребенком закончился, а обучение работника для получения сертификата еще не началось? То, что работника нельзя уволить, это однозначно. Но и оплачивать этот период работодатель тоже не обязан.