Что должна делать администрация предприятия, если у сотрудника, после выхода на работу после отпуска по уходу за ребенком, просрочен сертификат специалиста?
Скажите, пожалуйста, администрация грозит увольнением по выходу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, мотивируя это тем, что сертификат специалиста (врач, медсестра) закончился и следовательно допустить к работе не могут. Правомочно ли такое увольнение или все-таки администрация обязаны отправить на учебу на ближайший цикл для продления сертификата специалиста (врач, мед. Сестра).
бесплатно
Владимир, здравствуйте!
У Вас получается такая ситуация. С одной стороны, наличие сертификата врача (медсестры) действительно обязательно – требование действующих норм, в т.ч. закона «Об охране здоровья граждан». Без сертификата Вас не имеют права допустить к выполнению работы. Хотя на практике некоторые рискуют и закрывают на это глаза, но это нарушение.
Но с другой стороны и уволить Вас тоже нельзя. Вас обязаны направить на обучение сразу, как закончится отпуск по уходу за ребенком - на ближайший цикл для продления сертификата специалиста (врач, медсестра). На обучение можно выйти и во время отпуска по уходу – это не запрещено.
Но тогда возникает вопрос – а как быть с тем периодом, когда отпуск по уходу за ребенком закончился, а обучение работника для получения сертификата еще не началось? То, что работника нельзя уволить, это однозначно. Но и оплачивать этот период работодатель тоже не обязан.
- НОВОСТИ
- СТАТЬИ
- ВОПРОСЫ и ОТВЕТЫ
Вне очереди в любое удобное время предлагается разрешить уходить в отпуск одному из родителей несовершеннолетних детей
Депутаты Госдумы предлагают изменить календарь праздничных дней
Депутат попросил Минтруд не считать прогулом, если родители празднуют с детьми 1 сентября
Предлагается расширить перечень лиц, имеющих право на ежегодный отпуск в любое удобное время
Новым законом внесены изменения в Трудовой кодекс по вопросам режима неполного рабочего времени
Ответ на этот вопрос важен не только для работодателей, но и для работников
Можно ли отказать работнице в выходе из отпуска по беременности и родам? Какие последствия для работодателя могут быть в связи с выходом женщины их отпуска по беременности и родам? Ответы на эти и другие вопросы - в статье юриста Елены Могилевской
Правила для работников-мигрантов в России с 2015 года изменятся
Приём на работу иностранцев требует от работодателя соблюдения определённых установленных законом требований. О том, на что работодателю следует обратить внимание при приёме на работу иностранцев рассмотрим в данной статье
20 Июня 2018 г. 18:16
Татьяна Никанорова
Анна Зименская
Ответ на этот вопрос важен не только для работодателей, но и для работников
Увольнение женщины-совместителя без её согласия суд может признать незаконным
Что делать, если Вам или ребенку отказывают в медпомощи без подписания непонятной Вам бумажки? – об этом в статье юриста Елены Могилевской
Ограничивать работников в трудовых правах недопустимо, если трудовые отношения маскируются под гражданско-правовые
Поменять выпускные экзамены можно – один убрать, другой добавить или вообще изменить перечень экзаменов. Но есть ограничения – об этом читайте в статье юриста
В статье юрист Елена Могилевская рассказывает, как узнать, есть ли завещание и имеется ли вообще наследство после смерти родственника
Налоговики Тверской области выявили граждан, оказывающих услуги в интернете через соцсети ВКонтакте и Инстаграм
За падение на крыльце магазина женщина взыскала с «Пятерочки» компенсацию более 30 тысяч рублей
В пилотном эксперименте по замене бумажных учебников на электронные приняли участие 4 муниципалитета
В регионе установят перечень льготных категорий граждан, которые не обязаны платить курортный сбор
