
Что должна делать администрация предприятия, если у сотрудника, после выхода на работу после отпуска по уходу за ребенком, просрочен сертификат специалиста?
Скажите, пожалуйста, администрация грозит увольнением по выходу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, мотивируя это тем, что сертификат специалиста (врач, медсестра) закончился и следовательно допустить к работе не могут. Правомочно ли такое увольнение или все-таки администрация обязаны отправить на учебу на ближайший цикл для продления сертификата специалиста (врач, мед. Сестра).
бесплатно


Владимир, здравствуйте!
У Вас получается такая ситуация. С одной стороны, наличие сертификата врача (медсестры) действительно обязательно – требование действующих норм, в т.ч. закона «Об охране здоровья граждан». Без сертификата Вас не имеют права допустить к выполнению работы. Хотя на практике некоторые рискуют и закрывают на это глаза, но это нарушение.
Но с другой стороны и уволить Вас тоже нельзя. Вас обязаны направить на обучение сразу, как закончится отпуск по уходу за ребенком - на ближайший цикл для продления сертификата специалиста (врач, медсестра). На обучение можно выйти и во время отпуска по уходу – это не запрещено.
Но тогда возникает вопрос – а как быть с тем периодом, когда отпуск по уходу за ребенком закончился, а обучение работника для получения сертификата еще не началось? То, что работника нельзя уволить, это однозначно. Но и оплачивать этот период работодатель тоже не обязан.
- НОВОСТИ
- СТАТЬИ
- ВОПРОСЫ и ОТВЕТЫ

Требовать предоставления отпуска в любое удобное время родители, у которых есть 3 и более ребенка до 12 лет, могут через 6 месяцев после приема на работу

В октябре 2018 года работники, имеющие трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, получили право решать, когда уходить в отпуск

Законопроект о новом праве работников, имеющих трех и более детей, принят в первом чтении

Вне очереди в любое удобное время предлагается разрешить уходить в отпуск одному из родителей несовершеннолетних детей

Депутаты Госдумы предлагают изменить календарь праздничных дней

Ответ на этот вопрос важен не только для работодателей, но и для работников

Можно ли отказать работнице в выходе из отпуска по беременности и родам? Какие последствия для работодателя могут быть в связи с выходом женщины их отпуска по беременности и родам? Ответы на эти и другие вопросы - в статье юриста Елены Могилевской

Правила для работников-мигрантов в России с 2015 года изменятся

Приём на работу иностранцев требует от работодателя соблюдения определённых установленных законом требований. О том, на что работодателю следует обратить внимание при приёме на работу иностранцев рассмотрим в данной статье
22 Февраля 2019 г. 20:58

21 Февраля 2019 г. 21:29

21 Февраля 2019 г. 15:17


Дмитрий Шатров

Татьяна Никанорова

Можно доказать, что реальный доход отца выше, чем официальный, и заставить его платить алименты на ребенка в твердой сумме

Смерть родственника, увольнение родителя, снижение доходов в семье, беременность, рождение ребенка и другие обстоятельства могут стать уважительной причиной для изменения предмета ЕГЭ

В каком случае болезнь может быть уважительной причиной для изменения перечня ЕГЭ?

Изменить или дополнить перечень предметов ЕГЭ можно даже после 1 февраля, но для этого должна быть уважительная причина

Чтобы получать большие алименты на ребенка, надо подготовиться в суду и не допускать ошибок, - об этом в статье юриста Елены Могилевской

О самых заметных для обычных людей изменениях с нового года читайте в статье

Некоторые городские и районные суды объединят в межрайонные

Правообладателей земельных участков накажут рублем за борщевик и заставят с ним бороться

Установлена величина прожиточного минимума для разных социально-демографических групп

Налоговики Тверской области выявили граждан, оказывающих услуги в интернете через соцсети ВКонтакте и Инстаграм