Виртуальный юрист - правовая помощь онлайн, юрист

Юридическая консультация онлайн

Войти
Вопрос юристам

08 Июля 2016 г. 10:36

г. Новомосковск

Как сохранить пособие по уходу за ребенком до 3-х лет в ЧЗ и при этом уйти в отпуск?

В настоящее время я работаю на условиях неполного рабочего дня и нахожусь в отпуске по ухожу за ребенком до 3-х лет и получаю пособие 80% от заработка. В августе у меня запланирован очередной отпуск. Я хочу прекратить работать на условиях неполного рабочего дня на период отпуска, но сохранив при этом размер пособия. Работодатель сообщил, что в таком случае мне все равно придется прервать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, после чего мне будет рассчитано новое пособие по новому закону, вступившему в силу с 1 июля, что мне крайне не выгодно.

Подскажите, пожалуйста, как мне правильно оформить прекращение работы на условиях неполного рабочего времени и последующий выход на работу (после отпуска), чтобы сохранить нынешний размер пособия? Это должен быть приказ по организации или что-то еще?

Заранее благодарю.

стоимость

0 РУБ.

ОТВЕТЫ ЮРИСТОВ (1)

юрист,

Елена Могилевская

г. Новомосковск

08 Июля 2016 г. 19:36

Федор, здравствуйте!

Чтобы сохранить пособие по уходу за ребенком до 3 лет в льготном двойном размере, Вам не надо уходить в ежегодный отпуск. Судебная практика по этому поводу разная, и такие риски в свете принятого нового закона № 388-ФЗ Вам ни к чему.

Если Вы просто хотите отдохнуть, то Вам просто надо написать соответствующее заявление, можно составить допсоглашение к трудовому договору, но не прерывать отпуск по уходу за ребенком. По большому счету – или отпускные, или пособие. Выбирать Вам. Но если прервете пособие, то надо учитывать, что с 1 июля оно назначается по-новому. Двойного размера пособия уже не будет.

Оцените ответ:00
Вопросы на сайте
Статьи на сайте
Интервью на сайте
Новости на сайте
▲ Наверх
Поиск по сайту
X