ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ
Наталия
24 Июня 2016 г. 15:30
Автор вопроса:
г.Железногорск

Очередной отпуск во время отпуска по уходу

Можно ли находясь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и работая на условиях неполного рабочего времени, пойти в очередной отпуск и сохранить пособие. И второй вопрос, а можно ли вообще отказаться от отпуска, перенести его на следующий год, если работаешь на вредном производстве? И на что ссылаться при обращении к работодателю

стоимость вопроса:

бесплатно

ОТВЕТЫ ЮРИСТОВ (2)
Елена Могилевская
26 Июня 2016 г. 08:38
юрист, г. Новомосковск
Рейтинг юриста Елена Могилевская

Наталия, добрый день!

Ваш вопрос очень важный для сохранения пособия по уходу за ребенком до 3 лет.

Чтобы у Вас сложилась полная картина деликатности ситуации, разъясню следующее.

Долгое время по вопросу одновременного нахождения в отпуске по уходу за ребенком и в основном ежегодном отпуске складывалась противоположная судебная практика, одни суды вставали на сторону работника (говорили, что так можно), другие – наоборот.

Трудовым кодексом установлена обязательность предоставления работодателем отпуска работнику – согласно статье 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Отсюда многие работодатели делают вывод – есть график отпусков, значит, работника надо отправить в ежегодный отпуск иначе – ответственность.

Однако, во-первых, стоит помнить, что ежегодный отпуск – это, прежде всего, право, а не обязанность работника.

Во-вторых, законом "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" устанавливается, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком. Работает на условиях рабочего дня, по сути, означает, что человек осуществляет свои трудовые права и обязанности в связи с этим: отдыхает на выходных, может уйти на больничный… и даже в ежегодный отпуск с сохранением пособия по уходу за ребенком! Такой позиции придерживался не один суд при вынесении решений. Но бывали и другие решения, поэтому я сразу отметила, что судебная практика неоднозначная и противоположная. Это стоит знать и быть готовым защищать свои права и законные интересы в случае их нарушения.

И третье, самое главное:

согласно разъяснениям Верховного Суда Российской Федерации (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних")

ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется работнику, который находится в отпуске по уходу за ребенком и одновременно получает пособие по уходу за ребенком, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает.

Т.е. Верховный суд РФ говорит, что нельзя быть сразу в двух отпусках.

Что это значит для работодателя? Это значит, что если работник не напишет заявление на прекращение отпуска по уходу за ребенком и предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, то такого работника нельзя отправить в ежегодный отпуск и перестать выплачивать ему пособие по уходу за ребенком. Но если вдруг работодатель решит все-таки отправить работника в ежегодный отпуск, издаст приказ, уведомит работника за две недели о таком отпуске, то приостанавливать выплату пособия по уходу за ребенком без соответствующего заявления работника будет нельзя!

Итак, Ваши действия (точнее, действия Вашего мужа) должны быть такими:

1. Ни в коем случае не писать никаких заявлений на прекращение отпуска по уходу за ребенком! Пусть он по прежнему находится в этом отпуске, работает на условиях неполного рабочего времени. Если работодатель хочет его отправить в ежегодный отпуск, то это должно быть сделано с соблюдением норм Трудового кодекса согласно графику отпусков:

«Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником». Эта норма позволяет отодвигать дату «невыгодного» отпуска, оттягивая согласование новой даты или вообще ничего не согласовывать.

2. В случае прекращения выплаты пособия по уходу за ребенком работник, которого работодатель «принудительно» отправил в ежегодный отпуск, вправе обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию, Прокуратуру и суд.

Оценить ответ:
0
0
Елена Могилевская
26 Июня 2016 г. 08:41
юрист, г. Новомосковск
Рейтинг юриста Елена Могилевская

И еще:

Ваш муж уже находится в отпуске по уходу за ребенком, но приступил к работе на условиях неполного рабочего времени. Поэтому если он захочет отдохнуть, ему совершенно незачем брать ежегодный отпуск - достаточно лишь просто прекратить работать на условиях неполного рабочего времени (оформить это соответствующим приказом), а потом снова выйти на работу. И так хоть 10 раз, причем размер пособия пересчитываться в таком случае не будет, но главное – это не прекращать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Оценить ответ:
0
0
Уточнение клиента
27 Июня 2016 г. 02:27

Добрый день, Елена, в том то и дело, что муж не пошёл бы ни в какой очередной отпуск, до достижения ребенком возраста трех лет, но работодатель ( у них очень сложная иерархия кто кому подчиняется МГОК) утверждает что он просто обязан идти в этот "злосчастный" отпуск, потому что вредное производство (2- ой список). Как их убедить, на что ссылаться?

Уточнение клиента
27 Июня 2016 г. 02:33

Боюсь, что пока будем убеждать, уйдет время. Конечно не смертельно, но просто ужас от законов нашего правительства. И я, и муж живем в этой зоне с рождения, как же можно одним росчерком пера, решать судьбу тысяч людей.

поделиться
МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ
  • НОВОСТИ
  • СТАТЬИ
  • ВОПРОСЫ и ОТВЕТЫ
Отпуск многодетным родителям в любое время по их желанию – как изменился закон

В октябре 2018 года работники, имеющие трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, получили право решать, когда уходить в отпуск

комментариев: 0
Многодетные родители смогут брать отпуск в любое время?

Законопроект о новом праве работников, имеющих трех и более детей, принят в первом чтении

комментариев: 0
Родителям, имеющих детей до 14 лет, хотят разрешить выбирать время отпуска

Вне очереди в любое удобное время предлагается разрешить уходить в отпуск одному из родителей несовершеннолетних детей

комментариев: 0
Новогодние каникулы с 2018 года хотят сократить

Депутаты Госдумы предлагают изменить календарь праздничных дней

комментариев: 0
1 сентября предлагают сделать уважительной причиной отсутствия на рабочем месте

Депутат попросил Минтруд не считать прогулом, если родители празднуют с детьми 1 сентября

комментариев: 0
В каких случаях работодатель может взыскать с уволившегося работника компенсацию затрат на его обучение?

Ответ на этот вопрос важен не только для работодателей, но и для работников

комментариев: 0
Досрочный выход из отпуска по беременности и родам – вправе ли работодатель отказать?

Можно ли отказать работнице в выходе из отпуска по беременности и родам? Какие последствия для работодателя могут быть в связи с выходом женщины их отпуска по беременности и родам? Ответы на эти и другие вопросы - в статье юриста Елены Могилевской

комментариев: 8
Мигрантам для получения права на работу в России придется купить патент

Правила для работников-мигрантов в России с 2015 года изменятся

комментариев: 0
Как работодателю избежать штрафов из-за работников-мигрантов

Приём на работу иностранцев требует от работодателя соблюдения определённых установленных законом требований. О том, на что работодателю следует обратить внимание при приёме на работу иностранцев рассмотрим в данной статье

комментариев: 0
Приём на работу мигрантов

О порядке приема на работу иностранных граждан

комментариев: 0
Вопросы юристам
Интервью
Татьяна Никанорова - личное мнение - Онлайн-кассы и онлайн-бизнес – какие подводные камни ждут предпринимателей в  2017 году

Татьяна Никанорова

Генеральный директор консалтингового центра «Профдело» (Москва)
Онлайн-кассы и онлайн-бизнес – какие подводные камни ждут предпринимателей в 2017 году
Последние статьи
Обследовать на туберкулез могут принудительно?
22 Ноября 2018 г.

Как изменились права и обязанности лиц с подозрением на туберкулез после принятия нового закона

Почему Пенсионный Фонд отказывает в досрочной пенсии жителям чернобыльской зоны?
16 Ноября 2018 г.

В Тульской области для жителей "чернобыльской" зоны замаячила перспектива остаться без льготной пенсии: в чем причина и что делать? – разбиралась юрист Елена Могилевская

Срок оказания бесплатной медицинской помощи – памятка для пациентов
08 Октября 2018 г.

Минздрав указал предельные сроки ожидания медпомощи, а также разъяснил, за что пациенты не должны платить

Внеурочные занятия – право или обязанность школьника?
18 Сентября 2018 г.

Минпросвещения России настаивает что ученики обязаны посещать внеурочные занятия – семинары, факультативы и т.п.

Переводы денег с карты на карту – надо ли платить налог?
11 Сентября 2018 г.

В каком случае с суммы перевода на карту надо заплатить налог, а в каком не надо: что говорит закон

Как соблюсти новые законные процедуры при строительстве дачного дома
21 Августа 2018 г.

У дачников и садоводов появились новые обязанности перед постройкой дома и после окончания строительства. Как действовать по закону – узнайте в статье

Новости регионов
В Тульской области появятся новые суды
24 Августа 2018 г.
В Тульской области появятся новые суды

Некоторые городские и районные суды объединят в межрайонные

Штраф за борщевик Сосновского на участках в Московской области составит до 1 млн. рублей
23 Августа 2018 г.
Штраф за борщевик Сосновского на участках в Московской области составит до 1 млн. рублей

Правообладателей земельных участков накажут рублем за борщевик и заставят с ним бороться

Прожиточный минимум в Тульской области за 2 квартал 2018 года увеличился
21 Августа 2018 г.
Прожиточный минимум в Тульской области за 2 квартал 2018 года увеличился

Установлена величина прожиточного минимума для разных социально-демографических групп

Незарегистрированных предпринимателей налоговая выявляет через соцсети
14 Мая 2018 г.
Незарегистрированных предпринимателей налоговая выявляет через соцсети

Налоговики Тверской области выявили граждан, оказывающих услуги в интернете через соцсети ВКонтакте и Инстаграм

Аналитика судебной практики