Виртуальный юрист - правовая помощь онлайн, юрист

Юридическая консультация онлайн

Войти
Вопрос юристам

24 Июня 2016 г. 14:42

г. Железногорск

Пособие по уходу за ребенком

Ребенку год и восемь, отпуск по уходу оформлен на мужа, также он работает на условиях неполного рабочего времени, и все бы хорошо, но в ноябре ему предстоит очередной отпуск по графику, соответственно придется прервать отпуск по уходу до 3 лет, а после отпуска очередного он попадает под ФЗ-388, так ли это? На работе сказали что перенести отпуск нельзя, потому что вредное производство (МГок). Можно ли пойти в очередной отпуск и сохранить пособие? Сегодня муж также обратился к работодателю с заявлением о прекращении отпуска по уходу с 28 июня, чтоб успеть переоформить все на меня, но ему сказали, что нужно было обращаться за две недели, а так только 5 июля будет приказ, а ведь срок уже уйдет. Как же теперь быть? Подскажите, может есть какой-то выход?

стоимость

0 РУБ.

ОТВЕТЫ ЮРИСТОВ (1)

юрист,

Елена Могилевская

г. Новомосковск

26 Июня 2016 г. 09:06

Наталия, добрый день!

Если Ваш муж прервет отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (напишет соответствующее заявление), то потом после ежегодного отпуска ему уже не будет назначено пособие в размере 80% заработка, а будет лишь ежемесячная выплата – 6 тысяч рублей (согласно закону № 388-ФЗ от 29 декабря 2015).

Поэтому ему сейчас ни в коем случае не надо писать никаких заявлений по этому поводу. Если работодатель его все-таки отправит в ежегодный отпуск, тогда надо настаивать на сохранении выплаты пособия.

В идеале – вообще не уходить в ежегодный отпуск, я Вам об этом подробно указала в ответе: http://virtual-jurist.ru/quest-484.html.

Теперь, что касается переоформления отпуска по уходу за ребенком на Вас. На самом деле никакого двухнедельного срока не существует – Ваш муж может обратиться и прекратить этот отпуск хоть с завтрашнего дня, он может вообще уволиться с этого места работы – договориться с работодателем, чтобы это оформить одним днем «по соглашению сторон», так автоматически прекратится отпуск по уходу за ребенком. В общем, варианты есть, если работодатель адекватный и готов найти компромиссы. А если нет – то стоит такому работодателю дать понять, что если вдруг Ваш муж лишится пособия, то он будет это обжаловать, в т.ч. в судебном порядке.

Напомню, что если Вы решите оформить пособие на себя, то у работодателя есть 10 дней на назначение пособия – т.е. он вправе назначить его в день обращения, а вправе и через 10 дней. Ваш работодатель готов пойти Вам навстречу? Если договоритесь, чтобы он не тянул с назначением, то хорошо, Вам надо успеть до 30 июня (причем в законе не указано, что ДО – включительно!). Если нет – то, можете также остаться без пособия: вместо льготного пособия в «чернобыльской» зоне теперь будет пособие, как и по всей России – 40% заработка только до 1,5 лет. При этом в качестве льготной выплаты закон предусматривает до 1,5 лет 3 тысячи рублей ежемесячно, а от 1,5 до 3 лет – 6 тысяч рублей.

Оцените ответ:00
Клиент уточнил вопрос:27 Июня 2016 г. 02:44

Да, Елена, спасибо за разъяснения, мой работодатель оформит хоть сегодня, все упирается в работодателя мужа ( они там своей тени бояться, один без другого не подписывает, слишком большая система МГОКа). Я правильно понимаю,что без справки с работы мужа что отпуск по уходу ему не предоставляется с такого-то числа и мой работодатель не сможет оформить этто пособие на меня ( или можно обойтись без этой справки, а лишнее пособие вернуть" государству")

Вопросы на сайте
Статьи на сайте
Интервью на сайте
Новости на сайте
▲ Наверх
Поиск по сайту
X