Виртуальный юрист - правовая помощь онлайн, юрист

Юридическая консультация онлайн

Войти
Вопрос юристам

21 Июня 2016 г. 23:03

г. Новомосковск

Приказ на отпуск по уходу за ребенком.

В заявлении от 15.06.16. просила прервать отпуск по БИР, предоставить отпуск по уходу. Работодатель сначала не хотел идти мне на встречу, теперь передумал. Просят меня написать все заявления от 23.06.16. И приказ они также издадут от 23.06.16, прямо в тот же день. Для меня это нормально? А то я везде ищу подвох. Соглашаться ли мне на такой расклад?

стоимость

0 РУБ.

ОТВЕТЫ ЮРИСТОВ (1)

юрист,

Елена Могилевская

г. Новомосковск

22 Июня 2016 г. 00:39

Здравствуйте!

Ваш страх подвоха понятен. Поэтому лучше предложить работодателю компромисс – все заявления останутся датированы 15 июня, но просить прекратить отпуск по БиР в них Вы будете 22 числом, а предоставить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и назначить пособие до 3 лет – с 23 числа. Можно сдвинуть эти даты, к примеру, еще на день позже.

Так будет нормально для всех – и для Вас, и для работодателя, который сейчас «передумал», решил соблюсти нормы закона, но задним числом, вероятно, уже не может издать приказ о прекращении отпуска по беременности и родам.

Можете, конечно, вообще согласиться на все, что Вам предложили – все оформить 23 числом, но, учитывая практику, есть риск быть обманутой – работодатель просто снова «передумает» издавать приказ на пособие сейчас, ориентируясь на 10-дневный срок для оформления, а уже 1 июля вступит в силу норма закона № 388-ФЗ об отмене льготного пособия… Сами понимаете…

Как вариант, предложите, что Вы им отдадите эти заявления тогда, когда у Вас на руках будет приказ (его заверенная копия) – доказательство назначения пособия и предоставления отпуска. Сохраняйте эти документы! Без них защита Ваших прав будет невозможна.

Оцените ответ:00
Вопросы на сайте
Статьи на сайте
Интервью на сайте
Новости на сайте
▲ Наверх
Поиск по сайту
X