Виртуальный юрист - правовая помощь онлайн, юрист

Юридическая консультация онлайн

Войти
Вопрос юристам

21 Июня 2016 г. 16:28

г. Тула

Чернобыльская зона , подача документов

Добрый день , у меня такая ситуация я писана на работе 3 заявления : 1о досрочном превращении отпуска по БиР , 2 просила назначит отпуск по уходу за ребёнком , 3 просила назначить пособие по уходу за ребёнком до 3х лет , работодатель принял у меня все документы и заверять отказался , в итоге мне отказали отменять отпуск по БиР мы написали заявление в прокуратуру , а так же обратились в трудовую инспекцию на что нам ответили что без заверенных документов у нас нет шансов , потому что нет доказательств что я подавала документы , и сказали отправляйте заказным письмом на работу .Заявления я писала 10.06 .2016 на работе через 10 дней мне отказали , а если я сегодня отправлю заказным письмом 21.06.2016 года то через 10 дней закон вступит в силу, получается я не успела ? Подскажите как мне поступить ?

стоимость

0 РУБ.

ОТВЕТЫ ЮРИСТОВ (1)
Клиент уточнил вопрос:21 Июня 2016 г. 18:00

От какого числа мне писать заявления которые я буду вкладывать в заказное письмо ? От 10.06.2016?

юрист,

Елена Могилевская

г. Новомосковск

21 Июня 2016 г. 18:33

Вера, добрый день!

Вам работодатель, получается, устно отказал? Нет никакого письменного ответа?

Если так, то, конечно, он может сказать, что от Вас никакого заявления не поступало.

Удивляет, однако, позиция Трудовой инспекции и Прокуратуры – им ничего не мешало просто взять трубку телефона и позволить Вашему работодателю, спросить, почему отказали, сказать, что пусть дают письменный отказ. Все это было бы в Вашу пользу – зафиксировался бы сам факт подачи документов, а потом уже и эти органы могли бы на полную включиться в работу…

В идеале Вам надо было сразу направлять все документы по почте, т.к. у Вас на руках не было подтверждения получения работодателем этих документов.

Сейчас оптимальный выход только один – завтра-послезавтра выходить на работу – прекращать отпуск по беременности и родам, писать соответствующее заявление об этом, взять копию приказа о прекращении отпуска, копию Вашего заявления на прекращение отпуска, заверенную работодателем, одновременно с этим подайте заявление на выдачу этих копий, зафиксировать факт выхода на работу и подачи этих заявлений всеми возможными способами, в том числе свидетельскими показаниями, можно даже вернуть (перечислить на счет работодателя) деньги – часть пособия по БиР.

А на следующий после выхода на работу день прийти утром и подать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, а также заявление на назначение пособия до 3 лет со всеми необходимыми документами. Если не принимают, тут же при работодателе звоните в прокуратуру, трудовую инспекцию (заранее подготовьте номера телефонов и также заранее поставьте об этих возможных звонках Трудовую инспекцию и Прокуратуру), сообщите им о нарушениях (Вы вышли из отпуска по БиР, теперь решили уйти в отпуск по уходу до 3 лет, а Вас лишают права на отпуск), попросите, чтобы они немедленно приняли меры и повлияли на устранение нарушения. В конце концов, специалисты из той же Трудовой инспекции могут сделать выезд на место – попросите об этом, отказывают устно – пишите им свою просьбу письменно, изложив всю коварность и деликатность ситуации, они же потом в качестве свидетелей и в суде могут выступить.

В конечном итоге – гладко или с проблемам, но Вам просто обязаны предоставить отпуск по уходу за ребенком. А тут работодатель оказывается в некоторой «западне», учитывая, что Вы поднимаете шумиху вокруг этого вопроса – отпуск он Вам предоставит сразу, а вот с пособием может решить потянуть, у него же есть 10 дней. Но и тут у Вас будет шанс поспорить в суде! А для этого в идеале необходимы доказательства Вашего обращения еще 10 июня. Думаю, что в итоге, работодатель под пристальным вниманием Прокуратуры может все-таки начать действовать в соответствии с законом и в Вашу пользу.

Оцените ответ:00
Вопросы на сайте
Статьи на сайте
Интервью на сайте
Новости на сайте
▲ Наверх
Поиск по сайту
X