Виртуальный юрист - правовая помощь онлайн, юрист

Юридическая консультация онлайн

Войти
Вопрос юристам

16 Июня 2016 г. 16:20

г. Тула

Декретные в чз

Добрый день , я написала на работе 3 заявления как вы мне и сказали , но работодатель мне отказывает прирывать отпуск по БИР говоря что можно лишь заменить отпуск по БиР на отпуск по уходу за ребёнком в том случае если отпуск по уходу за ребёнком больше оплачивается (так написанно в законе ) но он никак не может больше оплачиваться ведь отпуск по БиР оплачивается в 100% размере а отпуск по уходу за за ребёнком лишь 80% , я попросила официальный отказ , они так же отказывают мне его написать ! Уже отпускаются руки я не знаю что делать !

стоимость

0 РУБ.

ОТВЕТЫ ЮРИСТОВ (2)

юрист,

Елена Могилевская

г. Новомосковск

16 Июня 2016 г. 18:48

Вера, добрый день!

Право на отпуск и на пособие – это одно, а зачет пособия – это другое.

В статье 13 Закона «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» указано:

«Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.»

Это сложное предложение, в котором две ключевые мысли:

1. Мать после родов вправе выбирать, какое пособие получать - по беременности и родам ЛИБО по уходу за ребенком. Причем выбирать она может уже со дня рождения ребенка.

2. Если мать выбирает пособие по уходу за ребенком, то ранее выплаченное пособие по БиР просто засчитывается в счет пособия по уходу за ребенком. Однако зачет происходит лишь в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам. Но в данной статье нет указания, как засчитывать в случае, если ситуация обратная. Однако это не запрещает провести такой зачет либо можно просто вернуть часть «лишнего» пособия по БиР (все, что не запрещено – разрешено). Если не вернуть и не зачесть, то ФСС просто обратится с иском о возврате такой переплаты, т.к. нельзя сразу за один и тот же период получать два вида пособия. Но само право на пособие по уходу за ребенком остается – оно есть у каждой женщины с момента рождения ребенка.

Итак, право на пособие – это одно, зачет пособия – это другое.

Законом в одном пункте, казалось бы, сложновато прописано. Но трактовать следует именно так.

В данном пункте нет условия о том, что выбрать пособие по уходу за ребенком можно лишь в том случае, если оно больше – это неверная трактовка!!!

Выбирать пособие мать может в любом случае, а вот как его засчитывать - в этом должен быть вопрос для работодателя. Но, к сожалению, не то что работодатели, но и некоторые местные органы ФСС не стремятся вникать в детали, им проще отказать, чем заниматься этим вопросом.

Однако во исполнение этого закона даже издан Приказ Минздравсоцразвития № 1012н от 23 декабря 2009 г., в пункте 52 которого установлено следующее:

«52. Матери, имеющие право на отпуск по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать пособие по беременности и родам или ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В этом случае на основании заявления женщины о замене послеродового отпуска на отпуск по уходу за ребенком выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.».

Как видите, право матери выбирать пособие ничем не обусловлено! А вот зачет – там как раз рассуждается, в каком случае засчитывается. В обратной ситуации его можно вернуть, а можно (так как нет запрета) засчитать в будущий период. Но проще получатся вернуть.

Все очень просто, если проанализировать, а не отфутболить работника. Рекомендую Вам эту информацию довести до сведения руководителя-работодателя, если его работники не желают соблюдать закон. Можете обратиться с жалобой в прокуратуру – это тоже Ваше право.

Оцените ответ:00

юрист,

Елена Могилевская

г. Новомосковск

19 Июня 2016 г. 14:15

Вера, я открыла доступ к своему вебинару для бесплатного просмотра: https://virtual-jurist.ru/new-782.html

Можете посмотреть эту запись онлайн-семинара. Уверена, Вам многое станет понятно.

Оцените ответ:00
Вопросы на сайте
Статьи на сайте
Интервью на сайте
Новости на сайте
▲ Наверх
Поиск по сайту
X