Виртуальный юрист - правовая помощь онлайн, юрист

Юридическая консультация онлайн

Войти
Вопрос юристам

17 Мая 2016 г. 01:16

г. Никель

Дискриминация в сфере трудовых отношений за наличие убеждений.

С 1992 года по настоящее время я работаю в Государственном областном бюджетном учреждении здравоохранения «Печенгская ЦРБ» в должности врача-хирурга. Кроме выполнения работы, обусловленной трудовым договором, я на протяжении 25 лет выполнял работу дежурного врача по приемному отделению ЦРБ п. Никель, как и все врачи-специалисты других профилей (в доказательство есть расчетные листки).

С марта месяца 2016 года главный врач, без объяснения причин, лишил меня дополнительной работы, не включив меня в график дежурств по приемному отделению ЦРБ п. Никель, чем существенно сократил размер моей заработной платы.

Дисциплинарных и административных взысканий не имею. Нарушения трудовой дисциплины не допускаю.

Мной, как гражданином РФ и депутатом Совета депутатов гп. Никель неоднократно указывалось администрации ЦРБ на недопустимость нарушения законодательства, о чем информировалась трудовая инспекция и прокуратура.

Считаю, что ущемление моих прав в виде лишения возможности дополнительной работы и, как следствие, дополнительного заработка связано с моей активной жизненной позицией. Налицо факт преследования работодателем работника за наличие убеждений. противных мнению администрации, и дискриминация по сравнению с другими врачами-специалистами, которые на данный момент продолжают выполнять функции врачей-дежурантов.

Пишу заявление в суд. Буду очень признателен за любую помощь, совет, и мнение юриста (адвоката) по данному вопросу.

стоимость

0 РУБ.

ОТВЕТЫ ЮРИСТОВ (1)

юрист,

Елена Могилевская

г. Новомосковск

17 Мая 2016 г. 22:49

Здравствуйте, Валерий!

При подготовке искового заявления в суд обратите внимание на следующие моменты:

Дополнительная работа – работа дежурным врачом в приемном отделении – это за пределами месячной нормы рабочего времени? Как была оформлена такая работа? Имелось ли от Вас официальное согласие на это, издавался ли приказ? Какие Ваши действия, изменения предшествовали тому, что Вас перестали включать в график дежурств? Количество отработанного времени после изменений, получается, не соответствует месячной норме?

Вы уже информировали по своей ситуации трудовую инспекцию и прокуратуру – они дали свою оценку, ознакомились с документами организации?

Активная жизненная позиции действительно нередко приводит к проблемам. Надеюсь, что Ваша проблема благополучно разрешится, пусть даже и в суде.

Оцените ответ:00
Вопросы на сайте
Статьи на сайте
Интервью на сайте
Новости на сайте
▲ Наверх
Поиск по сайту
X