Виртуальный юрист - правовая помощь онлайн, юрист

консультация юриста онлайн

Войти
Вопрос юристам

28 Марта 2021 г. 16:08

клиент

Волгоград

Изменения условий труда проводника в летний период

Здраствуйте, я работаю проводником и на летнее время работодатель хочет ввести "особый" режим работы - это, когда проводник должен работать один на два вагона. Физически я понимаю, что не справлюсь, своего согласия я не даю, но на меня производят очень сильное давление и угрозы об увольнении. Как мне остаться в "живых" в такой ситуации и сохранить работу.

стоимость

0 РУБ.

ОТВЕТЫ ЮРИСТОВ (1)

юрист,

Елена Могилевская

г. Новомосковск

28 Марта 2021 г.

Ольга, здравствуйте. Изменение условий трудового договора без Вашего согласия не допускается. При этом работодатель вправе Вас уведомить об изменении условий договора заранее. В силу ст. 74 Трудового кодекса РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Если Вы будете не согласны работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить Вам другую имеющуюся у него работу. Если и на это не согласитесь, то работодатель вправе расторгнуть договор по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Поэтому ориентируйтесь прежде всего на условия имеющегося у Вас трудового договора. Что еще может быть важно - что у Вас в организации установлено коллективным договором. По той же ст. 74 ТК РФ изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые работодателем, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Если таких работников, как Вы, будет много, то стоит всем вместе корректно выстроить переговоры с работодателем, чтобы не вводились условия, ухудшающие ваше положение.

Оцените ответ:00
Задать свой вопрос
Статьи на сайте
Новости на сайте
▲ Наверх
Поиск по сайту
X