Изменения условий труда проводника в летний период

Ольга, здравствуйте. Изменение условий трудового договора без Вашего согласия не допускается. При этом работодатель вправе Вас уведомить об изменении условий договора заранее. В силу ст. 74 Трудового кодекса РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Если Вы будете не согласны работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить Вам другую имеющуюся у него работу. Если и на это не согласитесь, то работодатель вправе расторгнуть договор по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Поэтому ориентируйтесь прежде всего на условия имеющегося у Вас трудового договора. Что еще может быть важно - что у Вас в организации установлено коллективным договором. По той же ст. 74 ТК РФ изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые работодателем, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Если таких работников, как Вы, будет много, то стоит всем вместе корректно выстроить переговоры с работодателем, чтобы не вводились условия, ухудшающие ваше положение.