Виртуальный юрист - правовая помощь онлайн, юрист

Юридическая консультация онлайн

X
ВХОД
Это полезно знать ▼
Вопрос юристам

19 Апреля 2016 г. 11:42

г. новозыбков

Отпуск по уходу за ребенком в ЧЗ

Добрый день. помогите пожалуйста. Ребенок родился 10 мая, по месту работы написано заявление по уходу от рождения до 1,5 лет. 1,5 года ребенку в ноябре, на работе сказали, что в ноябре будет перерасчет и получать я буду 6 тысяч вместо 80% как сейчас, так как 1,5 года ребенку исполниться после вступления в силу закона от 1 июля. никаких заявлений не принимают, говорят, что отпуск от 1,5 до 3-х будет назначен в ноябре, соответсвенно и выплаты по новому. Говорят что в законе идет отпуск от рождения до 1,5 и от 1,5 до 3-х. в соотвествии с новым законом 80% останется только тем у кого отпуск от 1,5 до 3-х наступит до 1 июля, всем осчтальным будет уменьшено. правомерно ли это? Помогите. Спасибо

стоимость

0 РУБ.

ОТВЕТЫ ЮРИСТОВ (1)

юрист,

Елена Могилевская

г. Новомосковск

19 Апреля 2016 г. 13:18

Инна, добрый день!

Только женщина вправе решать, на какой период ей брать отпуск и на какой период ей хочется получать пособие в пределах установленного законом срока. Это её право. Причем таким же правом обладает и отец ребенка, или другой человек, фактически осуществляющий уход за ребенком.

Но в любом случае – решать это должен не работодатель, и не ФСС с органами соцзащиты.

Закон лишь ставит границы – в «чернобыльской» зоне льготным категориям граждан пособие в двойном размере выплачивается до 3 лет ребенка.

Вы могли сразу написать заявления до 3 лет ребенка, и работодатель был бы обязан издать соответствующие приказы. Но Вы написали до 1,5 лет. И это совершенно не значит, что Вы должны оказаться в более худшем положении, чем та мама, которой сразу на 3 года предоставлен отпуск и назначено пособие.

С момент рождения ребенка до достижения им возраста 3 лет можно хоть 10 и более раз прерывать этот отпуск по уходу за ребенком и выплату пособия, и снова назначать его.

Поэтому пишите заявление, вручайте его вместе с пакетом документов работодателю. В 10-дневный срок он должен принять решение о назначении пособия. Может в новом приказе просто продлить срок, указанный в первом приказе, может просто указать новый период – от 1,5 до 3 лет. В любом случае это Ваше право на пособие до 3 лет, и его надо реализовывать.

Никакой закон не делит отпуск и пособие в ЧЗ на до и после 1,5 лет ребенка.

Закон "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" дает Вам право на пособие до 3 лет. Там не установлены ограничения, когда писать заявление и на какой срок. Есть гарантированное право на отпуск, прописанное в Трудовом кодексе. Есть право на пособие по уходу за ребенком до 3 лет - прописано в этом федеральном законе.

Какие еще аргументы нужны работодателю? Никаких. Надо просто соблюдать закон.

Все, кому пособие по уходу за ребенком до 3 лет будет назначено до вступления в силу нового закона – сейчас это дата 1 июля, - независимо от того, когда ребенку исполнится 1,5 года, смогут получать в льготном двойном размере это пособие. Это следует из буквального толкования положений закона 388-ФЗ. А кому не назначено, то с 1 июля работодатель будет не вправе издать приказ о назначении пособия до 3 лет, можно только до 1,5 лет (причем только в размере 40% заработка).

Оцените ответ:10
Вопросы юристам по теме
Татьяна, г. Климово Брянская обл.
ответов: 1
Досрочная пенсия в зоне с правом на отселение
Валентина , г. Староалейское
ответов: 1
Как не потерять госпособие и устроиться на работу?
Светлана Ибрагимова, г. п.Ленино
ответов: 1
Может ли пособие на второго ребенка до 1,5 года быть 4017 рублей?
Вопросы на сайте
Статьи на сайте
Интервью на сайте
Новости на сайте
▲ Наверх
X

Логин

Пароль

Юридическая помощь
Напишите свой вопрос здесь
КОНСУЛЬТАЦИЯ
Консультация