проект юриста Елены Могилевской
Войти
проект юриста Елены Могилевской
11 Февраля 2021 г. 13:42
Ирина
г. Ростов на Дону
Здравствуйте, подскажите как быть? Человек работал в фирме три месяца, затем срочно нужно было уехать в другой город по семейным обстоятельствам. Написал заявление на увольнение по собственному желанию, просил передать напарника в отдел кадров т. к. это был выходной день. Был уверен, что меня уволили. А спустя 7 лет узнаю, что я ещё числюсь в их фирме, но не в ПФР не идут отчисления, ни меня ни кто не уведомил, что являюсь ещё их сотрудником. Как мне быть?
стоимость
0 РУБ.
юрист,
г. Новомосковск
Ирина, здравствуйте. Формально, конечно, человека должны были бы уволить - даже если не получили от него заявление на увольнение, то уж по инициативе работодателя вполне могли расторгнуть договор. В этой ситуации самое эффективное и быстрое, что можно сделать - это написать заявление такому работодателю с просьбой выслать по почте заверенные им копии документов, подтверждающих увольнение (приказ) еще той датой, когда должно было состояться увольнение. Если там еще и трудовая книжка находится, то надо выразить в заявление согласие на направление трудовой книжки по почте (если нет возможности забрать документы лично).
0
0
Как защитить себя от незаконного увольнения и незаконных действий работодателя – 5 советов работникам
Вакцинация от новой коронавирусной инфекции на работе, правомерно ли это?
Отдел кадров потерял соглашение сторон на увольнение и отказываются перечислять деньги на расчёт
Как восстановить мои трудовые права, если организация прекратила работу, а работники остались?
Новый директор не разрешает раньше уходить с работы. Нам увольняться?
