Виртуальный юрист - правовая помощь онлайн, юрист

Юридическая консультация онлайн

Войти
Вопрос юристам

29 Марта 2016 г. 20:45

г. Тула

Отпуск по уходу за ребёнком в чернобыльской зоне

Добрый день, читала здесь много вопросов и ответов по этой теме, но все равно моя ситуация немного отличается. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, который заканчивается 1 июня 2016, на данный момент нахожусь на 31 неделе беременности и уже получила БиР, но на работу пока не относила, так как он заканчивается в августе и я не успевают оформить пособие в двойном размере, дата родов второго ребёнка назначена на 5 июня 2016, т.е получается разрыв в пять дней между окончанием первого декрета и началом второго. Мой работодатель отказывает в оформлении Бир не на весь срок, т.е. например на 70 дней до родов, и предлагает мне взять очередной отпуск на эти пять дней. Вопрос следующий: если я напишу отпуск с 1 июня до 12, чтобы подстраховаться, а рожу допустим 5 июня как и ставят, а заявление на пособие соответственно напишу сразу после очередного отпуска, с 13 июня, будет ли это законно, так как получается не сразу после родов, а по окончании очередного отпуска.

стоимость

0 РУБ.

ОТВЕТЫ ЮРИСТОВ (1)

юрист,

Елена Могилевская

г. Новомосковск

29 Марта 2016 г. 22:53

Мария, добрый вечер!

Вы верно рассуждаете - лучше пойти тем путем, который менее затратный по времени и нервам. Поэтому тот вариант, который Вы рассматриваете очень даже соответствует закону.

Право на отпуск по уходу за ребенком возникает с момента рождения ребенка и работодатель обязан его предоставить в любое время до достижения ребенком возраста 3 лет.

Оформить отпуск по уходу за ребенком можно как раз не сразу после родов, а после очередного отпуска - здесь нет никакой проблемы. И Вы как раз успеете до вступления в силу нового закона № 388-ФЗ

Главное - это чтобы работодатель издал приказ о предоставлении отпуска до 3 лет и назначил пособие также сразу до 3 лет ребенка. Это убережет Вас от всяких "сюрпризов" касательно размера выплат. Поэтому позаботьтесь о правильных формулировках в Ваших заявлениях на отпуск и назначение пособия. Никаких "...до 1,5 лет..." фигурировать не должно.

Оцените ответ:00
Вопросы на сайте
Статьи на сайте
Интервью на сайте
Новости на сайте
▲ Наверх
Поиск по сайту
X