Виртуальный юрист - правовая помощь онлайн, юрист

Юридическая консультация онлайн

Войти
Вопрос юристам

22 Марта 2016 г. 11:36

г. Новомосковск

Ребенку 1.5 лет будет после 01.07 маме оформили отпуск до 1,5. что делать чтобы сохранилось пособие по уходу за ребенком до 3х лет в размере 80% зп?

в ответе http://virtual-jurist.ru/quest-330.html написано что если отпуск оформлен до 3х лет до вступления в силу закона то расчёт останется старый, что делать если маме на предприятии оформили отпуск до 1,5 а полтора года ребёнку исполнится после 01.07.2016. Можно ли как то решить ситуацию чтобы оставить старый порядок начисления пособия?

стоимость

0 РУБ.

ОТВЕТЫ ЮРИСТОВ (3)

юрист,

Елена Могилевская

г. Новомосковск

22 Марта 2016 г. 12:34

Андрей, добрый день!

Если 1,5 года исполнится после 1 июля, то лучше подстраховаться и обратиться за назначением пособия заранее. В противном случае, исходя из буквального толкования закона, есть риск, что с 1,5 лет ребенка будет выплачиваться не пособие по уходу за ребенком в ЧЗ в двойном размере, а только ЕДВ в фиксированном и одинаковом для всех размере 6 тысяч рублей.

Не исключено, что правительство и министерство дадут возможность более вольно "трактовать" закон, издав постановления, приказы. Но... на это лучше сильно не надеяться.

Пока можно говорить только о сдвиге срока вступления в силу закона - и будет дата не 1 июля 2016 г., а 1 января 2017 г. Если конечно, не отменят вообще этот закон.

И еще, по этой теме в конце марта будет вебинар - приглашаю Вас принять участие.

Уверена, там Вы найдете ответы на все свои вопросы по теме пособия в связи с изменениями с 1 июля.

Кроме того, Вы можете внести свою лепту и проголосовать за сохранение пособия в "чернобыльской" зоне на сайте РОИ, а также сообщить близким и знакомым, что можно выразить свою гражданскую позицию по этому вопросу. Согласно Указу президента 100 тысяч голосов россиян могут стать стартом для решения проблемы.

Голосование идет хорошо, но пока голосов еще не достаточно.

Оцените ответ:10
Клиент уточнил вопрос:22 Марта 2016 г. 12:46

если вы про вот эту https://www.roi.ru/24674/ уже проголосовал, и сообщу знакомым, по сути вопроса есть ещё пару уточнений:

вы сказали что может произойти сдвиг срока вступления в силу, на сколько это вероятно?

и ещё вопрос, дело в том, что ситуация усложняется тем что жена является преподавателем в московском университете и там бухгалтерия всеми силами не хочет связываться с соцзащитой, каким образом, и на какие нормативные документы можно ссылаться в разговоре с ними чтобы убедить что они обязаны оформить выплаты до 3х лет? или возможно ли это сделать без участия работодателя? В Новомосковске у нас проблем с этим обычно не возникает так как все предприятия работают с соцзащитой, но вот как доказать права на такие льготы если работодатель зарегистрирован в москве?

юрист,

Елена Могилевская

г. Новомосковск

22 Марта 2016 г. 13:11

Андрей, пособие должен назначать работодатель, поэтому взаимодействовать надо с ним. Это обычный вопрос – как не в ЧЗ добиться пособия – не все работодатели в Москве хотят вникать в это. Поэтому надо просто написать соответствующее заявление на назначение пособия, приложить пакет документов и вручить. При этом у себя сохранить доказательство своего обращения за назначение пособия – заявление (второй экз. или копия) с отметкой работодателя (его представителя) о приеме. У работодателя не останется вариантов, кроме как вникнуть и назначить пособие. Ему на это дается 10 дней. Пусть звонят в свою соцзащиту, ФСС. Для этого сейчас есть вся законодательная база:

- Постановление Правительства РФ от 08.10.2015 N 1074 «Об утверждении перечня населенных пунктов, находящихся в границах зон радиоактивного загрязнения вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»,

- Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»,

- Федеральный закон от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»,

- Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей».

Чтобы более аккуратно и дипломатично урегулировать этот вопрос, можно заранее работодателю предложить почитать эти нормативные акты, из которых однозначно ясно, что если работник проживает в «чернобыльской» зоне, то он имеет право на льготное пособие по уходу за ребенком в двойном размере, причем до 3 лет, а не до 1 ,5 лет ребенка.

Про сдвиг срока вступления в силу закона 1 июля 2016 на 1 января 2017 г. можно сказать одно – эта идея рассматривается, но примут поправки в закон по этому поводу или нет – неизвестно…

Оцените ответ:10

юрист,

Алина Николаевна

г. Тула

22 Марта 2016 г. 18:56

К ответам Елены Могилевской просто нечего добавить! Как всегда - полностью поддерживаю!

Оцените ответ:00
Вопросы на сайте
Статьи на сайте
Интервью на сайте
Новости на сайте
▲ Наверх
Поиск по сайту
X