Виртуальный юрист - правовая помощь онлайн, юрист

Юридическая консультация онлайн

Войти
Вопрос юристам

15 Марта 2016 г. 10:33

г. Новомосковск

корректное оформление пособия по уходу за ребенком в 2016 г.

Здравствуйте. Отпуск по бир у меня с 04.03.2016 по 21.07.2016. в заявлении на отпуск я указала даты с 04.03.2016 по 09.06.2016. сразу вопрос можно ли так делать и не вернут ли мне это заявление? ( в кадрах никто ничего вообще про закон новый не знает и объяснить ничего не могут, заявление взяли, сказали, что отправят в москву на рассмотрение, а там примут, значит примут, нет, значит нужно писать на все 140 дней больничного) я читала, что можно двигать дату начала больничного, то есть уйти не с 4 марта, а с 4 июня, например, но вот информации о том, что можно двигать дату окончания больничного нигде не нашла. переживаю, что в больничном стоит дата по 21.07, а в заявлении дата совсем другая и просто могут не принять. также задавала вопрос, если заявление примут, могу ли я с 10.06 оформлять отпуск по уходу за ребенком? опять никто в кадрах ничего не знает, сказали, что я первая кто так делает, хотя работаю в крупном банке. интересует, если я подам заявление 09.06.2016 о том, что ухожу в отпуск по уходу за ребенком и прошу начислить мне пособие, организация обязана будет принять заявление и сделать все в течении 10 дней или же они имеют права дождаться окончания моего больничного и только потом заявление на отпуск по уходу за ребенком обрабатывать? заранее спасибо за ответ (к сожалению, крайне мало информации о законе, в соц.защите, фсс, администрации Новомосковска, на сайте правительства Тульской области все отвечают догадками и точно никто ничего сказать не может, как быть тем, кто попал под принятие этого закона вообще не понятно и это очень огорчает)

стоимость

0 РУБ.

ОТВЕТЫ ЮРИСТОВ (1)

юрист,

Елена Могилевская

г. Новомосковск

15 Марта 2016 г. 22:56

Дарья, добрый вечер!

Если коротко и просто, то логика такая:

1. Вы имеете право на отпуск по беременности и родам. Вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком. При этом право на отпуск по уходу за ребенком возникает с даты рождения ребенка. Причем воспользоваться этим правом на отпуск по уходу за ребенком может Вы, отец ребенка или любое другое лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком.

Отсюда вывод – только Вы вправе решить после рождения ребенка, в каком отпуске Вам хочется находиться – в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком. Представьте, что женщина может вообще не брать отпуск по беременности и родам, а взять после родов сразу отпуск по уходу за ребенком. Это право женщины. Конечно, надо учитывать конкретные условия труда – но нередко какие-нибудь творческие профессии это вполне позволяют. Поэтому работодатель не имеет права отказать женщине в таком выборе. Но тут возникает вопрос – а как же быть с выплаченным за все 140 дней отпуска по БиР пособием по БиР? Законом не предусмотрено, что эти деньги надо возвращать в рассматриваемой ситуации. Однако логично было бы их зачесть в счет пособия по уходу за ребенком, и об этом также логично стоит написать в заявлении на отпуск по уходу за ребенком и на назначение пособия по уходу за ребенком – тогда ни у кого ни к кому не будет претензий. И это не станет аргументом в споре с женщиной, желающей после родов сразу взять отпуск по уходу за ребенком, отказавшись от части отпуска по БиР.

2. Организации дается 10 дней на назначение пособия по уходу за ребенком с момента поступления от Вас соответствующего заявления со всем пакетом документов. Поэтому как родите, сразу пишите заявление на отпуск по уходу за ребенком и на назначение пособия.

3. Если кто-то не хочет вникать в проблемы женщины, желающей реализовать свои законные права в связи с рождением ребенка, и находить пути решения проблем, это уже их проблема. Если Ваши права будут нарушаться, обращайтесь в суд. Чтобы перспективы дела были в Ваши пользу, сохраняйте копии документов, которые вручаете работодателю с его отметкой о приеме. Заявление на отпуск и пособие по уходу за ребенком пишите сразу до 3 лет ребенка. Это Ваше право, предусмотренное федеральным законодательством, а не просто блажь.

И последнее – по теме пособия по уходу за ребенком в «чернобыльской» зоне в свете поправок по закону 388-ФЗ, «благодаря» которым выплаты значительно сокращаются, состоится вебинар (семинар он-лайн). Приглашаю Вас принять в нем участие – надеюсь, информация будет интересна и полезна, и Вы поймете, как надо беседовать с работодателем, чтобы исключить нарушение Ваших прав и получать пособие в максимально выгодном для Вас размере.

Оцените ответ:00
Вопросы на сайте
Статьи на сайте
Интервью на сайте
Новости на сайте
▲ Наверх
Поиск по сайту
X