проект юриста Елены Могилевской
Войти
проект юриста Елены Могилевской
20 Июля 2020 г. 18:04
Алексей
Тольятти
Здравствуйте. Работодатель хочет сместить график сменности. О предстоящих изменениях в графике работы и причинах, их вызвавших, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ), а по факту ни с какими приказами нас не ознакомили, а работать по новому графику мы должны приступить с 17 августа 2020 г., законно ли это?
стоимость
0 РУБ.
юрист,
г. Новомосковск
Алексей, здравствуйте. Вы правильно понимаете, что работодатель должен работников уведомить работников о предстоящем изменении трудового договора за 2 месяца. Поэтому если Вы уверены, что работодатель намерен с 17 августа заставлять работников работать по новому графику, с чем Вы и другие работники не согласны, то можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
0
0
Прививка от коронавируса под угрозой увольнения – какие последствия для работника при отказе от вакцинации?
Человек написал заявление на увольнение, а его не уволили, как быть в такой ситуации?
Отдел кадров потерял соглашение сторон на увольнение и отказываются перечислять деньги на расчёт
