Юридическая консультация онлайн
Войти
Юридическая консультация онлайн
20 Июля 2020 г. 18:04
Алексей
г. Тольятти
Здравствуйте. Работодатель хочет сместить график сменности. О предстоящих изменениях в графике работы и причинах, их вызвавших, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ), а по факту ни с какими приказами нас не ознакомили, а работать по новому графику мы должны приступить с 17 августа 2020 г., законно ли это?
стоимость
0 РУБ.
Алексей, здравствуйте. Вы правильно понимаете, что работодатель должен работников уведомить работников о предстоящем изменении трудового договора за 2 месяца. Поэтому если Вы уверены, что работодатель намерен с 17 августа заставлять работников работать по новому графику, с чем Вы и другие работники не согласны, то можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
0
0
Главное – предупредить работодателя о невыходе на работу, а его согласие необязательно
Как защитить себя от незаконного увольнения и незаконных действий работодателя – 5 советов работникам
Работа по контракту. В подразделении убеждают отказаться от предложенного продления контракта.
Изменение режима работы и отдыха в связи с финансовым кризисом
Могу ли я оформить детское пособие на ребёнка от 3-х до 7-ми лет, если муж не стоит на бирже труда?
