проект юриста Елены Могилевской
Войти
проект юриста Елены Могилевской
19 Июня 2020 г. 11:59
Дмитрий
Таганрог
Здравствуйте, 24 июня обьявлен выходным днем в честь парада Победы. Я работаю на заводе и нам сообщили, что мы будем работать, так как у нас непрерывное производство. Хотя, именно наша служба работает по обычному пятидневному графику. Имеет ли руководство завода на это право?
стоимость
0 РУБ.
юрист,
г. Новомосковск
Дмитрий, здравствуйте. Если у Вас не сменный график, а обычная 5-дневная рабочая нежделя, то получается, что для Вас этот день - 24 июня - должен быть нерабочим с сохранением заработной платы. Это следует из соответствующего указа президента от 29 мая № 345.
Если работодатель хочет, чтобы Вы вышли на работу в этот нерабочий день, то нужно Ваше согласие - т.е. он может предложить урегулировать этот вопрос соглашением, установив, к примеру, повышенную оплату за этот день.
0
0
Новые льготы могут появиться у работников, которые ухаживают за больными родственниками
В каких случаях работодатель может взыскать с уволившегося работника компенсацию затрат на его обучение?
Право отказа от медицинского вмешательства гинеколога на медосмотре без страха увольнения
Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет после прерывания отпуска по беременности и родам?
