Юридическая консультация онлайн
Войти
Юридическая консультация онлайн
19 Июня 2020 г. 11:59
Дмитрий
г. Таганрог
Здравствуйте, 24 июня обьявлен выходным днем в честь парада Победы. Я работаю на заводе и нам сообщили, что мы будем работать, так как у нас непрерывное производство. Хотя, именно наша служба работает по обычному пятидневному графику. Имеет ли руководство завода на это право?
стоимость
0 РУБ.
юрист,
г. Новомосковск
Дмитрий, здравствуйте. Если у Вас не сменный график, а обычная 5-дневная рабочая нежделя, то получается, что для Вас этот день - 24 июня - должен быть нерабочим с сохранением заработной платы. Это следует из соответствующего указа президента от 29 мая № 345.
Если работодатель хочет, чтобы Вы вышли на работу в этот нерабочий день, то нужно Ваше согласие - т.е. он может предложить урегулировать этот вопрос соглашением, установив, к примеру, повышенную оплату за этот день.
0
0
Ежегодный отпуск многодетным родителям в любое время сразу после трудоустройства законом не предусмотрен, - напомнил Совет Федерации
В каких случаях работодатель может взыскать с уволившегося работника компенсацию затрат на его обучение?
Администрация заставляет зарегистрироваться учителей и учащихся в автоматизированной информационной системе "Маркетплейс"
Куда деть ребёнка, если детский сад закрыли на время карантина, а родители работают?
Ошибка сотрудника соцзащиты при расчёте периода для начисления пособия, что делать с таким отказом?
Органы соцзащиты требуют вернуть за 5 месяцев ошибочно начисленное на ребенка пособие с 3 до 7 лет
Оформление алиментов, если муж иностранный гражданин, но живет в России и не хочет платить
