консультация юриста онлайн
Войти
консультация юриста онлайн
19 Июня 2020 г. 11:59
Дмитрий
Таганрог
Здравствуйте, 24 июня обьявлен выходным днем в честь парада Победы. Я работаю на заводе и нам сообщили, что мы будем работать, так как у нас непрерывное производство. Хотя, именно наша служба работает по обычному пятидневному графику. Имеет ли руководство завода на это право?
стоимость
0 РУБ.
юрист,
г. Новомосковск
Дмитрий, здравствуйте. Если у Вас не сменный график, а обычная 5-дневная рабочая нежделя, то получается, что для Вас этот день - 24 июня - должен быть нерабочим с сохранением заработной платы. Это следует из соответствующего указа президента от 29 мая № 345.
Если работодатель хочет, чтобы Вы вышли на работу в этот нерабочий день, то нужно Ваше согласие - т.е. он может предложить урегулировать этот вопрос соглашением, установив, к примеру, повышенную оплату за этот день.
0
0
Новые льготы могут появиться у работников, которые ухаживают за больными родственниками
Отказ от работы со студентами практикантами медицинских учреждений и нарушение моих прав?
