Вопрос по отделу кадров

Екатерина, здравствуйте!

В соответствии с п. 45 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" ежемесячное пособие по уходу за ребенком Вам должен назначить работодатель.

В соответствии с п.58 указанного Приказа Минздрава решение о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком принимается в 10-дневный срок с даты приема (регистрации) заявления о назначении пособия со всеми необходимыми документами.

Работодатель не имеет права отказать Вам в приеме заявления. Но если он не согласен исполнить то, что Вы просите в заявлении, он должен в любом случае заявление принять и дать ответ – почему он не согласен и отказывает в назначении пособия.

Закон РФ от 15.05.1991 N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" устанавливает право льготных категорий граждан на ежемесячное пособие по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет.

Никакого деления на пособие до 1,5 лет и пособие от 1,5 до 3 лет ребенка просто нет. Есть право на пособие по уходу за ребенком. Поэтому Вы вообще могли сразу написать заявление на отпуск и на назначение пособия до 3 лет ребенка, и работодатель должен был бы издать соответствующий приказ. И Вас не должно интересовать, зачем и как работодатель это будет «разбивать» на два периода.