проект юриста Елены Могилевской
Войти
проект юриста Елены Могилевской
12 Апреля 2020 г. 09:01
Вячеслав
Ижма
В нашей организации, в связи с коронавирусной ситуацией, упали продажи. Работодатель, устно уведомил об изменении графика работы и просит подписать доп. соглашение на уменьшение ставки до 0.4, причём это соглашение будет действовать с 1 апреля, а подписывать будем в 15 числах. Насколько правомерны его действия?
стоимость
0 РУБ.
юрист,
г. Новокузнецк
Вячеслав, всё, что работники добровольно подпишут в этой ситуации - законно. Стороны трудового договора вполне могут приходить к соглашению об изменении оплаты труда - это нормально. Сейчас для работодателей кризисное время, поэтому чтобы не сокращать работников, многие идут на сохранение их численности и уменьшение при этом оплаты труда.
0
0
Прививка от коронавируса под угрозой увольнения – какие последствия для работника при отказе от вакцинации?
Человек написал заявление на увольнение, а его не уволили, как быть в такой ситуации?
Отдел кадров потерял соглашение сторон на увольнение и отказываются перечислять деньги на расчёт
