Юридическая консультация онлайн
Войти
Юридическая консультация онлайн
12 Апреля 2020 г. 09:01
Вячеслав
г. Ижма
В нашей организации, в связи с коронавирусной ситуацией, упали продажи. Работодатель, устно уведомил об изменении графика работы и просит подписать доп. соглашение на уменьшение ставки до 0.4, причём это соглашение будет действовать с 1 апреля, а подписывать будем в 15 числах. Насколько правомерны его действия?
стоимость
0 РУБ.
Вячеслав, всё, что работники добровольно подпишут в этой ситуации - законно. Стороны трудового договора вполне могут приходить к соглашению об изменении оплаты труда - это нормально. Сейчас для работодателей кризисное время, поэтому чтобы не сокращать работников, многие идут на сохранение их численности и уменьшение при этом оплаты труда.
0
0
Главное – предупредить работодателя о невыходе на работу, а его согласие необязательно
Как защитить себя от незаконного увольнения и незаконных действий работодателя – 5 советов работникам
Потеряли мое заявление на увольнение и не хотят увольнять - что делать?
Работодатель меняет график работы без ознакомления работников. Это законно?
Работа по контракту. В подразделении убеждают отказаться от предложенного продления контракта.
Покупка жилья по программе "Молодая семья" и использование материнского капитала
Потеряли мое заявление на увольнение и не хотят увольнять - что делать?
