проект юриста Елены Могилевской
Войти
проект юриста Елены Могилевской
12 Апреля 2020 г. 09:01
Вячеслав
г. Ижма
В нашей организации, в связи с коронавирусной ситуацией, упали продажи. Работодатель, устно уведомил об изменении графика работы и просит подписать доп. соглашение на уменьшение ставки до 0.4, причём это соглашение будет действовать с 1 апреля, а подписывать будем в 15 числах. Насколько правомерны его действия?
стоимость
0 РУБ.
юрист,
г. Новокузнецк
Вячеслав, всё, что работники добровольно подпишут в этой ситуации - законно. Стороны трудового договора вполне могут приходить к соглашению об изменении оплаты труда - это нормально. Сейчас для работодателей кризисное время, поэтому чтобы не сокращать работников, многие идут на сохранение их численности и уменьшение при этом оплаты труда.
0
0
Как защитить себя от незаконного увольнения и незаконных действий работодателя – 5 советов работникам
Вакцинация от новой коронавирусной инфекции на работе, правомерно ли это?
Отдел кадров потерял соглашение сторон на увольнение и отказываются перечислять деньги на расчёт
Как восстановить мои трудовые права, если организация прекратила работу, а работники остались?
Новый директор не разрешает раньше уходить с работы. Нам увольняться?
Потеряли мое заявление на увольнение и не хотят увольнять - что делать?
Имеет ли право на выплаты за звание Ветеран труда гражданин с видом на жительство?
Имеют ли право отказать в постановке на учет в ЦЗН при отсутствии регистрации на сайте госуслуг?
Как решить вопрос с банком о возврате средств после уплаты кредита?
