проект юриста Елены Могилевской
Войти
проект юриста Елены Могилевской
11 Апреля 2020 г. 15:20
Ира
г. Москва
Здравствуйте. Перевели на удаленку, работаем в таком же режиме, как и в офисе, выполняя все функции. Перевод на удаленку был только в устной форме, приказов и дополнительных соглашений с нами не подписывали. Сейчас так же устно руководители объявили, что в компании простой и выплата зарплаты будет в размере 2/3 от обычной, но мы так же продолжаем работать на удалёнке и выполнять свои функции (бухгалтерия).
Какие действия можно предпринять и как отстоять свои права? Считаем, что это не законно!
стоимость
0 РУБ.
юрист,
г. Новомосковск
Ира, здравствуйте. Вам вместе с другими сотрудниками, которые все это время работали удаленно, надо зафиксировать сам факт такой работы, чтобы потом при необходимости доказать, что никакого простоя не было, а значит, Вам полагается полноценная зарплата.
Доказательством удаленной работы может быть переписка по электронной почте, при которой сотрудники взаимодействуют с руководителем, подписанные сотрудниками документы, аудиозапись разговора, где, к примеру, вполне понятно слышно, как руководство дает поручения работникам, и прочее.
Все это позволит конструктивно провести диалог с руководством, чтобы оплата за выполненную работу была произведена надлежащим образом. Если взаимопонимания не будет, можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру и с иском в суд.
0
0
Уменьшилась зарплата у воспитателей детского сада в пандемию коронавируса
Не выплатили всю зарплату за дополнительную работу из-за самоизоляции
Как сохранить алименты на первого ребенка, если муж подал в суд на снижение?
Могу ли через суд обязать отца ребенка забирать дочь на 2 недели 1 раз в месяц?
Могут ли в 11 классе запретить сдавать, выбранный предмет на ЕГЭ, если в 10-м классе ученик отказался от его сдачи?
