проект юриста Елены Могилевской
Войти
проект юриста Елены Могилевской
08 Апреля 2020 г. 13:42
Глеб
Москва
Здравствуйте. Наша организация работает в этом месяце, т.к. мы не подпадаем под запреты из-за коронавируса. Но из-за того, что кто-то на больничном, оставшиеся работники порой задерживаются после работы. Поэтому бывает, что мы опаздываем. Раньше нас никто в этом не упрекал, а сейчас грозят увольнением, если 2 раза будет опоздание. Законно ли это - могут ли уволить, в период эпидемии по коронавирусу, если мы и так перерабатываем?
стоимость
0 РУБ.
юрист,
г. Тула
Глеб, здравствуйте. Да, даже если такая ситуация с коронавирусом, это не повод безнаказанно нарушать правила внутреннего трудового распорядка и опаздывать на работу. За опоздание работодатель вправе привлечь к дисциплинарной ответственности.
1
0
Спасибо. А зарплату должны начислять в двойном размере - как раз работу в выходные дни?
юрист,
г. Новомосковск
Глеб, добрый день. Ограничения, введенные в России в связи с угрозой распространения коронавируса, не означают, что работники теперь могут нарушать трудовое законодательство - работодатель вправе применить меры ответственности за опоздание на работу и прочие нарушения. Зарплату платить должны в обычном размере - Указом президента объявлены нерабочие дни для некоторых категорий работников, а не выходные. Это значит, что те, кто работает в апреле, будет получать зарплату в обычном размере, а не в двойном.
10
Спасибо всем за ответы. Получается, что кто-то работает, а кто-то отдыхает, но зарплату все должны получить как всегда. Интересно там на верху решили.
Прививка от коронавируса под угрозой увольнения – какие последствия для работника при отказе от вакцинации?
Человек написал заявление на увольнение, а его не уволили, как быть в такой ситуации?
Отдел кадров потерял соглашение сторон на увольнение и отказываются перечислять деньги на расчёт
