Какие санкции могут быть применены к работодателю при невыплате зарплаты сотрудникам во время карантина?

Татьяна, невыплата или неполная выплата в установленный срок зарплаты, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, либо установление зарплаты в размере менее установленного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере 10-20 тыс. руб., на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица, – 1-5 тыс. руб., на юрлиц – 30-50 тыс. руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП). Так что ответственность есть.

Если бы не указ президента о выплатах работникам с 30 марта по 30 апреля за нерабочее время в размере зарплаты, можно было бы попробовать издать приказ о простое и оплатить в размере 2/3 от оклада. Но как быть сейчас - каждый работодатель решает для себя сам - платить как за простой или так, как указал президент. Понятно, что потом могут быть споры в суде, а как на всю эту ситуацию с "некарантином" посмотрит суд, еще не ясно - у одних одно мнение, у других может быть другое, еще много лет судьи будут разгребать ворох дел, которые уже зреют.

Поэтому в идеале договориться с работниками, найти компромисс (например, для кого-то из них можно придумать новые обязанности, которые можно реализовать дистанционно, определиться с этим в допсоглашении).