Снижение зарплаты при переводе на удаленную работу - законно ли это?

Виктория, здравствуйте. При переводе Вас на удаленную работу работодатель не должен сокращать размер оплаты труда только по этому основанию. Если Вы продолжите из дома делать всё, что делали в офисе (звонки, общение с клиентами и т.д.), то оснований для снижения зарплаты нет. Оплата труда зависит от выполняемой работы, её сложности, от квалификации работника, но не от того, с какого места работник работает.

Рекомендую Вам обратить внимание на условия такой удаленной работы, которые работодатель может предложить прописать в дополнительном соглашении к трудовому договору - не подписывайте его, если с чем-то не согласны (например, со снижением зарплаты), иначе потом будет трудно доказать, что Вы вправе претендовать на прежний уровень зарплаты.

Виктория, если Вас не устраивают условия, которые предложил работодатель в этом допсоглашении, то Вы можете не соглашаться с ними - не подписывать. Поговорите с работодателем - что будет альтернативой предложенного им варианта? Что он будет делать в случае Вашего отказа от такого снижения зарплаты?