проект юриста Елены Могилевской
Войти
проект юриста Елены Могилевской
23 Марта 2020 г. 11:50
Виктория
Москва
Здравствуйте. Я работаю менеджером в компании по организации семинаров. Работала в офисе в Москве. Сейчас нам объявили, что из-за ситуации с коронавирусом переводят на удаленную работу (будем работать из дома), а зарплата сократится в 2 раза. Это законно - сокращать зарплату из-за перевода на удаленную работу, если я продолжу делать все то же самое, что делала из офиса - обзванивать клиентов, организовывать мероприятия?
стоимость
0 РУБ.
юрист,
г. Новомосковск
Виктория, здравствуйте. При переводе Вас на удаленную работу работодатель не должен сокращать размер оплаты труда только по этому основанию. Если Вы продолжите из дома делать всё, что делали в офисе (звонки, общение с клиентами и т.д.), то оснований для снижения зарплаты нет. Оплата труда зависит от выполняемой работы, её сложности, от квалификации работника, но не от того, с какого места работник работает.
Рекомендую Вам обратить внимание на условия такой удаленной работы, которые работодатель может предложить прописать в дополнительном соглашении к трудовому договору - не подписывайте его, если с чем-то не согласны (например, со снижением зарплаты), иначе потом будет трудно доказать, что Вы вправе претендовать на прежний уровень зарплаты.
0
0
Елена, спасибо за такой быстрый ответ - для меня сейчас это очень важно. Как раз сейчас нам дали на подпись допсоглашение, и там указано про снижение оплаты, но перечислено все, что мы делали раньше. Не подписывать?
юрист,
г. Новомосковск
Виктория, если Вас не устраивают условия, которые предложил работодатель в этом допсоглашении, то Вы можете не соглашаться с ними - не подписывать. Поговорите с работодателем - что будет альтернативой предложенного им варианта? Что он будет делать в случае Вашего отказа от такого снижения зарплаты?
00
Снижение уровня заработной платы после выхода из декрета, как быть?
Уменьшилась зарплата у воспитателей детского сада в пандемию коронавируса
