Юридическая консультация онлайн
Войти
Юридическая консультация онлайн
12 Марта 2020 г. 09:58
Ольга Кинжагалеева
г. Трёхгорный
Добрый день. Помогите разобраться с ситуацией. В учреждении образования в связи с производственной необходимостью (мероприятие городское) был изменен график работы некоторых сотрудников на день проведения данного мероприятия, с соблюдением выработки часов. О данном изменении был выпущен приказ, с которым сотрудники были ознакомлены под роспись. Могут ли возникнуть вопросы к законности действий работодателя, если не было письменного согласия сотрудников или же подпись в данном приказе и есть подтверждение их согласия?
стоимость
0 РУБ.
Ольга, добрый день. Подпись работника об ознакомлении с приказом не равно согласию работника на изменение графика. Вообще, конечно, в таких случаях надо именно достигать соглашения с работниками, а не просто оформлять приказ. Вопросы к законности действий работодателя могли бы возникнуть, если несогласившийся с изменением график работник отсутствовал бы на работе и работодатель при этом применил бы к нему меры дисциплинарного взыскания. А так какие могут быть вопросы?
0
0
Главное – предупредить работодателя о невыходе на работу, а его согласие необязательно
Беременная женщина восстановилась на работе, передумав в связи с беременностью увольняться
Как защитить себя от незаконного увольнения и незаконных действий работодателя – 5 советов работникам
Требуют работать полный рабочий день или увольнение по собственному желанию
Могут ли уволить за прогул, если нет больничного, но есть справка врача?
