проект юриста Елены Могилевской
Войти
проект юриста Елены Могилевской
12 Марта 2020 г. 09:58
Ольга Кинжагалеева
Трёхгорный
Добрый день. Помогите разобраться с ситуацией. В учреждении образования в связи с производственной необходимостью (мероприятие городское) был изменен график работы некоторых сотрудников на день проведения данного мероприятия, с соблюдением выработки часов. О данном изменении был выпущен приказ, с которым сотрудники были ознакомлены под роспись. Могут ли возникнуть вопросы к законности действий работодателя, если не было письменного согласия сотрудников или же подпись в данном приказе и есть подтверждение их согласия?
стоимость
0 РУБ.
юрист,
г. Новомосковск
Ольга, добрый день. Подпись работника об ознакомлении с приказом не равно согласию работника на изменение графика. Вообще, конечно, в таких случаях надо именно достигать соглашения с работниками, а не просто оформлять приказ. Вопросы к законности действий работодателя могли бы возникнуть, если несогласившийся с изменением график работник отсутствовал бы на работе и работодатель при этом применил бы к нему меры дисциплинарного взыскания. А так какие могут быть вопросы?
0
0
Прививка от коронавируса под угрозой увольнения – какие последствия для работника при отказе от вакцинации?
Человек написал заявление на увольнение, а его не уволили, как быть в такой ситуации?
Отдел кадров потерял соглашение сторон на увольнение и отказываются перечислять деньги на расчёт
