Замена пособия по БиР наотпуск по уходу за ребенком в чернобыльской зоне

Спасибо Елене Могилевкой за ее терпение к моим вопросам. Да, вопрос у меня очень каверзный. интересно когда выйдут поправки к этому закону. спасибо большое что вы разъясняете все моменты по чернобыльским выплатам. В продолжении моего вопроса: 1.Написать заявление на отпуск по беременности и родам до конкретной даты (посчитать 70 дней до родов или указать предполагаемую дату родов ) это мне понятно, а как я должна выразить несогласие с ним, если он издаст приказ на 140 дней и выплатит всю сумму? 2.если дата (предполагаемая дата допустим 5 июня 2016г.), свидетельство я получу через несколько дней т.е. 10 числа, а пособие по уходу за ребенком я должна написать с даты родов, т.е. с 5 июня?а так можно написать с даты родов, если дата написания заявления будет только 10 июня? раньше же я не смогу написать, не имея свидетельства на руках спервого дня рождения ребенка. Я звонила в ФСС и мне сказали, что нельзя писать только на 70 дней, и они считают если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам, то можно так сделать. и почему то считают дневное пособие и там и там, чтобы определить где больше. а если Вы пишете что На самом деле это касается ситуаций, когда страховой стаж работницы менее 6 месяцев и пособие по беременности было исчислено ей исходя из МРОТ. Получается, такой женщине действительно может быть выгодна замена пособия по беременности на пособие по уходу за ребенком.я не нашла где это написано, чтобы я могла им как то опелировать, где мне это можно найти, с голыми словами не пойдешь же.

стоимость вопроса:

бесплатно

ОТВЕТЫ ЮРИСТОВ (2)

Уточнение клиента

27 Января 2016 г. 00:39

Извините что неправильно написала Вашу фамилию.

Уточнение клиента

27 Января 2016 г. 20:40

Если я напишу заявление на отпуск по беременности и родам пример до 5 июня т.е. примерно 70 дней+несколько дней добавить, а рожу к примеру 10 числа, то на время с 6 июня по 9 число будут прогулы на работе, потому что заявление будет написано по БиР мной до 5 числа.А заявление по уходу за ребенком получается можно написать с той даты, которую в принципе я укажу в заявлении. Мне тогда можно написать заявление на отпуск до предполагаемой даты родов? или как то по другому поступить.

Глеб Тарасов · Answer 1

Маруся, здравствуйте!

Несогласие можно выразить непосредственно в приказе – когда будете под роспись знакомится с ним, в произвольной форме можете написать, что не согласны с количеством дней, что в заявлении Вы просите предоставить отпуск по беременности и родам на 70 дней до родов. Как быть с полученным в полном размере за 140 дней пособием по беременности? Его можно не возвращать, а написать заявление, что согласны, чтобы его часть зачли в счет пособия по уходу за ребенком. Будьте готовы к тому, что Вам станут говорить, что так нельзя, так никто не делает. Помните, нередко только в Верховном или Конституционном суде люди «находят правду», а до этого им не только на работе и в различных органах говорят, что «так нельзя», но и в судах различных инстанций.

На самом деле ситуация в связи с принятием этого нового закона, отменяющего двойной размер пособия по уходу за ребенком в чернобыльской зоне и правда корявая. Но юрист Елена Могилевская Вам правильно пишет, что закон не запрещает матери ребенка взять отпуск по уходу за ребенком сразу после его рождения. А потому нет препятствий для женщины для отказа от части (и даже полностью) от отпуска по беременности и родам. Просто в законе это не прописано так, как должно быть прописано, чтобы у людей не возникало вопросов.

Думаю, будет немало судебных споров. Но чтобы они имели шанс на успех – на вынесение решения в пользу мам, надо чтобы сами мамы не бездействовали. Будет непросто доказать работодателю, что ВЫ имеете право. Но они могут находить компромиссы, чтобы и закон соблюсти, и суда избежать, и работнице нормально пособие начислить.

Что касается даты, с какой писать заявление на отпуск по уходу и на назначение пособие по уходу за ребенком – пишите с даты подачи заявления или со дня, следующего за днем подачи заявления. Дата рождения ребенка – это отправная точка, с которой родитель ребенка или другой родственник может в любое время взять отпуск по уходу за ребенком. Но сделать это можно в любое время – и когда ребенку неделя от роду, и когда ему уже 2,5 года. Важно – до 3 лет ребенка.

Глеб Тарасов · Answer 2

Верно мыслите. Надо смотреть, чтобы не получились прогулы. Но мне видится, что работодатель издаст приказ на 140 дней. Просто когда родите, подадите заявление на отпуск по уходу и назначение пособия с приложением документов, и мирно все урегулируется. Ему же (работодателю) так проще будет.

Чтобы не было прогулов, придется писать на продление отпуска по беременности. Обращаю внимание - такой практики пока не было в принципе. Но это не значит, что так нельзя делать. Закон этого не запрещает. Отпуск по беременности - это право женщины, а не обязанность. Есть другой вариант - более "рискованный": написать заявление на отпуск по беременности в обычном порядке. Но потом после родов сразу писать на прекращение отпуска по беременности и одновременно на отпуск по уходу за ребенком. Если откажут - в суд.

Хотя любой из вариантов в сложившейся ситуации может привести в суд, а может мирно урегулироваться без суда.