ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ
Маруся
26 Января 2016 г. 17:31
Автор вопроса:
г.Рязань

Чернобыльские выплаты (отпуск по БиР или пособие по уходу за ребенком)

Я уже задавала вопрос, мне ответили на него. Но у моей бухгалтерии появились какие то отговорки. Я хотела прервать отпуск по БиР, и написать с даты рождения ребенка отпуск по уходу за ребенком. 1. вопрос-Но моя бухгалтерия говорит что так нельзя, потому что отпуск по БиР оплачивается сразу за 140 дней, а самое главное , что по закону его можно прервать только, если отпуск по БиР будет меньше чем отпуск по уходу за ребенком.У меня выходит, что БиР будет за 140 дн. максималка 248000, а пособие по уходу тоже максималка, т.е.21500 (а если в двойном размере то 43000) Как поступить, если я проживаю в чернобыльской зоне и хотела успеть, чтобы мне рассчитали его по старым правилам, т.е. в двойном размере до 01.07.16г., если предполагаемая дата родов 5.06.16г. 2-вопрос- можно ли написать отпуск по БиР на 70 дней (но БиР дадут на 140 дней однозначно , а с даты родов написать на пособие по уходу до 3 лет с расчетом тоже до 3-х лет.

стоимость вопроса:

бесплатно

ОТВЕТЫ ЮРИСТОВ (1)
Елена Могилевская
26 Января 2016 г. 21:43
юрист, г. Новомосковск
Рейтинг юриста Елена Могилевская

Маруся, здравствуйте!

Ваш вопрос сейчас можно сказать «глобальный» для тех, кто оказался в сложной ситуацией в связи с вступлением в силу закона, сокращающего льготное пособие по уходу за ребенком в «чернобыльской» зоне. Поэтому я постаралась подробнее разъяснить некоторые детали.

Логика для работодателя такая:

Право на отпуск по уходу за ребенком возникает с момента рождения ребенка. Мать, отец или любой другой родственник может оформить отпуск по уходу за ребенком, начиная с даты рождения ребенком. Правда, если мать находится в отпуске по беременности и родам, то отцу или другом ухаживающему за ребенком родственнику надо подождать окончания отпуска по беременности и родам матери. Иначе получится, что за один и тот же период, но по разным основаниям, будет выплачиваться пособие и матери и др. родственнику, а это не допускается.

Трудовой кодекс не содержит запрета на выход женщины на работу до окончания отпуска по беременности и родам. Сам отпуск по беременности и родам предоставляется женщине на основании её заявления и больничного листа, который оплачивается сразу за 140 дней – 70 дней до родов, 70 дней после родов (в случае осложненных родов больше). Получается, если женщина сразу после рождения ребенка или немного позднее, но до окончания 70-дневного срока после родов выйдет на работу, то ей должна быть начислена зарплата. Но одновременное получение и зарплаты и пособия не допускается. Поэтому пособие за этот период, когда работник вышел на работу, должно быть возвращено.

Возникает вопрос: как быть, если женщина не вышла на работу в период отпуска по беременности и родам, а хочет оформить отпуск по уходу за ребенком? В данном случае цель обусловлена материальной стороной вопроса. Кто успеет до вступления в силу 1 июля нового закона назначить пособие по уходу за ребенком, тот получит его по старым правилам – 80% заработка до 3 лет. Кто не успеет – тому, получается, пособие будет назначено по новым правилам – 40% заработка + 3 тысячи до 1,5 лет, и лишь выплата в 6 тысяч рублей от 1,5 до 3 лет ребенка.

Трудовой кодекс (ст. 256) содержит однозначное указание лишь на возможность прерывания отпуска по уходу за ребенком, и ничего не указывается по поводу отпуска по беременности и родам. Однако и запрета на прерывание отпуска по беременности и родам тоже нет. А потому, что не запрещено, то разрешено. Но чтобы не «подставлять» работодателя перед ФСС, при таком досрочном выходе из отпуска по беременности и родам в заявлении можно указать, что Вы согласны на зачет части выплаченного пособия по беременности и родам в счет причитающегося пособия по уходу за ребенком.

К сожалению, закон не прописывает механизм прерывания отпуска по беременности и родам, но это не значит, что этого нельзя делать. Мать ребенка, как и другие родственники, ухаживающие за ним, имеют право на отпуск по уходу за ребенком с момента его рождения. Это значит, что в любое время до достижения ребенком возраста 3 лет можно неограниченное число раз брать отпуск по уходу за ребенком и прекращать его, чередовать эти отпуска – то один родитель, то другой может использовать этот отпуск. А в отпуске по уходу за ребенком выплачивается что? Правильно, пособие по уходу за ребенком.

Однако стоит напомнить о статье 13 Закона № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», которая устанавливает следующее:

матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.

Если учесть, что пособие по беременности и родам составляет 100% заработка, а по уходу за ребенком в целом по России - 40% (в «чернобыльской» зоне- 80% заработка), то на первый взгляд трудно представить о каких таких ситуациях думал законодатель, прописывая эту норму. На самом деле это касается ситуаций, когда страховой стаж работницы менее 6 месяцев и пособие по беременности было исчислено ей исходя из МРОТ. Получается, такой женщине действительно может быть выгодна замена пособия по беременности на пособие по уходу за ребенком. В остальных случаях возникновение таких ситуаций, когда женщине выгоднее получать пособие по уходу за ребенком, не возможно.

Однако принятие закона, сокращающего льготный размер пособия по уходу ребенком в «чернобыльской» зон» внесло свои коррективы, и получается, что женщине часто будет выгодно досрочно прекратить отпуск по беременности и воспользоваться своими правом на отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, дневной размер пособия по уходу за ребенком хотя и будет меньше дневного размера пособия по беременности и родам, однако общий размер выплаты пособия по уходу за 3 года часто будет значительно больше, чем если не произвести такую замен отпусков.

В связи с этим видится судебная перспектива дел, связанных с отказом женщинам в замене отпусков. Если работодатели не будут добровольно регулировать этот вопрос, то видимо, только судебная практика, в том числе Верховный суд сможет оставить точку в этом вопросе.

В любом случае, чтобы через суд что-то доказывать, надо писать заявление на отпуск, на назначение пособия по уходу за ребенком до 3 лет в двойном размере в связи с проживанием на территории «чернобыльской» зоны.

Более того, поскольку отпуск по беременности и родам – это право работницы, а не обязанность, что следует из ст. 255 Трудового кодекса, согласно которой этот отпуск предоставляется женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности, в качестве варианта предлагаю Вам действовать так:

1. Написать заявление на отпуск по беременности и родам до конкретной даты (посчитать 70 дней до родов или указать предполагаемую дату родов с небольшим запасом). Поставьте работодателя, не желающего вникнуть в суть ситуации, в тупик. Работодатель не сможет издать приказ о предоставлении отпуска больше продолжительности, чем Вы попросите в заявлении, т.к. именно на основании Вашего заявления издается приказ. Если будет издан приказ о предоставлении отпуска на 140 дней, выразите несогласие с ним.

2. Как только родите, пишите заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и назначение льготного пособия в двойном размере также до 3 лет. В течение 10 дней Вам должны назначить пособие по уходу за ребенком. В противном случае это будет нарушением Ваших прав.

Оценить ответ:
0
0
поделиться
МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ
  • НОВОСТИ
  • СТАТЬИ
  • ВОПРОСЫ и ОТВЕТЫ
Выплату пособия по уходу за ребенком хотят продлить до 7 лет

Предлагается с полутора до 7 лет ребенка платить всем фиксированную сумму

комментариев: 0
Россиянам придется самим себе копить на пенсию

Каждый должен будет сам формировать свой индивидуальный пенсионный капитал - откладывать с зарплаты

комментариев: 0
Родители детей-инвалидов имеют право на 50%-ную компенсацию затрат по ОСАГО, - решил Конституционный Суд

Суд решил, что не важно, на кого зарегистрирован автомобиль, - на ребенка-инвалида или его родителя

комментариев: 0
Командировка может стать причиной отказа в выплате пособия по уходу за ребенком

Выплату пособия могут приостановить работающим на условиях неполного рабочего времени при направлении в командировку

комментариев: 0
Счетная палата обнаружила нарушения прав граждан при переходе из ПФР в НПФ и обратно

Заявления граждан фальсифицировались, поступали дублирующие заявления, людям давали на подпись устаревшие формы договоров, что влекло потери денег

комментариев: 0
Как работнику не лишиться права на пособие по уходу за ребенком при работе на условиях неполного рабочего времени

Позиция Верховного суда дала ориентир, насколько можно сокращать рабочий день, чтобы продолжать получать пособие, выйдя на работу. Об этом - в новой статье юриста Елены Могилевской

комментариев: 0
Почему ФСС считает, что если пособие по уходу за ребенком меньше, чем пособие по беременности, то женщина после родов его не вправе получать?

Во второй части записи семинара юриста Елены Могилевской дается толкование закона и ответ на главный вопрос женщин в «чернобыльской» зоне, которые успели родить до 30 июня 2016

комментариев: 0
Как выйти на работу и продолжать получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком?

Аргументы для борьбы с незаконным отказом ФСС и работодателя в выплате пособия Вы найдете в новой статье юриста Елены Могилевской

комментариев: 0
Видео: Женщина вправе выбирать какое пособие ей выгоднее получать – по беременности и родам или по уходу за ребенком

О праве выбора после рождения ребенка пособия по уходу вместо пособия по беременности и родам рассказывает юрист Елена Могилевская на онлайн-семинаре «СЕКРЕТЫ ПРАВА: о льготном пособии…»

комментариев: 2
Видео: Что надо сделать, чтобы после 1,5 лет ребенка выплата льготного «чернобыльского» пособия продолжилась до 3 лет

Юрист Елена Могилевская на онлайн-семинаре «Секреты права: о льготном пособии по уходу за ребенком в «чернобыльской» зоне» рассказала о способах решения проблем с выплатой пособия

комментариев: 1
Вопросы юристам

22 Октября 2017 г. 15:50

Восстановление документов на дом
Восстановление документов на дом
ответы: 0

21 Октября 2017 г. 16:51

Действителен ли трудовой договор?
Действителен ли трудовой договор?
ответы: 2

21 Октября 2017 г. 12:54

Изменения условий трудового договора
Изменения условий трудового договора
ответы: 1
Интервью
Татьяна Никанорова - личное мнение - Онлайн-кассы и онлайн-бизнес – какие подводные камни ждут предпринимателей в  2017 году

Татьяна Никанорова

Генеральный директор консалтингового центра «Профдело» (Москва)
Онлайн-кассы и онлайн-бизнес – какие подводные камни ждут предпринимателей в 2017 году
Анна Зименская - личное мнение - Право на отказ от прививки ребенку и альтернативное вегетарианское питание в детском саду – какие есть проблемы у родителей и как их можно решить

Анна Зименская

Педиатр, гастроэнтеролог, фитотерапевт, эксперт-практик по вопросам здорового образа жизни, живого питания (сыроедение, вегетарианство, пищевая пауза)
Право на отказ от прививки ребенку и альтернативное вегетарианское питание в детском саду – какие есть проблемы у родителей и как их можно решить
Последние статьи
Налоговая прислала требование об уплате недоимки по страховым взносам. Что делать, если Вы с ним не согласны?
06 Октября 2017 г.

Узнайте, как действовать, если у ФНС неверные данные по страховым взносам, из статьи юриста Елены Могилевской

Досрочная уплата налога через проблемный банк – в чем опасность для предпринимателей?
22 Сентября 2017 г.

Верховный суд РФ защитил интересы предпринимателя, который решил заплатить налог заранее – до окончания налогового периода, но банк потом лопнул, а деньги не поступили в счет уплаты налога

Как вернуть подаренную квартиру? Как отменить договор дарения и не остаться без жилья?
29 Августа 2017 г.

Подаренную жене или мужу квартиру можно вернуть обратно дарителю, но только через суд

Как работнику не лишиться права на пособие по уходу за ребенком при работе на условиях неполного рабочего времени
30 Июля 2017 г.

Позиция Верховного суда дала ориентир, насколько можно сокращать рабочий день, чтобы продолжать получать пособие, выйдя на работу. Об этом - в новой статье юриста Елены Могилевской

В 2016 году выплаты по искам к российским властям превысили 3 млрд. рублей
15 Июня 2017 г.

Представители органов власти нередко нарушают права граждан, даже суды выносят незаконные решения, затягивают сроки рассмотрения дел. А есть ли смысл бороться за свои права, разве возможно в России добиться справедливости? – об этом вы узнаете в статье

Какую ответственность несёт номинальный директор?
08 Июня 2017 г.

Как не стать номинальным директором и не оказаться в тюрьме, - Вы узнаете в статье

Новости регионов
В Свердловской области школьникам начали выдавать двухэкранные планшеты
05 Сентября 2017 г.
В Свердловской области школьникам начали выдавать двухэкранные планшеты

В пилотном эксперименте по замене бумажных учебников на электронные приняли участие 4 муниципалитета

В Алтайском крае не планируют взимать курортный сбор с детей
07 Августа 2017 г.
В Алтайском крае не планируют взимать курортный сбор с детей

В регионе установят перечень льготных категорий граждан, которые не обязаны платить курортный сбор

Москву поделят на приватные и публичные территории?
26 Июня 2017 г.
Москву поделят на приватные и публичные территории?

Власти Москвы могут ограничить проходы через дворы

Жительницу Новомосковска Тульской области осудили за фиктивную регистрацию фирм
15 Июня 2017 г.
Жительницу Новомосковска Тульской области осудили за фиктивную регистрацию фирм

2 тысячи рублей – именно столько за фиктивную регистрацию фирмы на себя заработала 26-летняя Екатерина Иутина

Аналитика судебной практики