Виртуальный юрист - правовая помощь онлайн, юрист

Юридическая консультация онлайн

Войти
Вопрос юристам

26 Января 2016 г. 14:13

г. Москва

Обман при подписании заявления

Здравствуйте!

При подписании заявления была предоставлена недостоверная информация. Могу ли я потребовать пересмотра решения?

В лаборатории Института 2 ставки. Было 2 сотрудника на полставки и 1 на полной ставке. Сотрудник уволился. Начальство приняло решение взять нового человека. Мне было сказано: пиши заявление на 0.7, не хочешь отвечать за тех. поддержку - на 0.6, за нее будет отвечать новый сотрудник. Т.е. озвученный расклад 0.7, 0.7 и мне 0.6. Оказалось сотрудник, раньше работавший на 0.5 получил 1 ставку, я - 0.6, третий - 0.4.

При этом выяснилось, что я все же должна отвечать за тех. поддержку. Новый сотрудник на 0.4 ставки был принят для администрирования сайта и не присутствует на рабочем месте. Это является нарушением ТК?

Из внутреннего распорядка Института:

"все работники Института, независимо от занимаемой должности, ученого звания и степени в установленные рабочие часы должны находиться на своем рабочем месте".

стоимость

0 РУБ.

ОТВЕТЫ ЮРИСТОВ (1)

юрист,

Елена Могилевская

г. Новомосковск

26 Января 2016 г. 15:52

Здравствуйте! Размер ставок не является ключевым моментом в Вашем вопросе. Важно то, что прописано в должностной инструкции каждого работника, в трудовом договоре с ним. То есть с каждым из сотрудников, работающих на 1 ставке, 0,6 и 0,4 могут быть определены разные условия работы, отличаться должностные обязанности.

Что касается сотрудника, принятого для администрирования сайта. Возможно, в трудовом договоре с ним прописана дистанционная форма работы. Понятно, что сотрудники должны находиться на рабочем месте, но это в том случае, если с конкретным сотрудником в трудовом договоре не установлены какие-либо другие условия работы. У Вас есть возможность это выяснить, потребовать его присутствия на рабочем месте в Институте?

Теперь по поводу недостоверной информации. Да, Вам не сообщили реальных данных об изменениях по ставкам. Но Вы написали заявление, работодатель согласился – стороны договорились. Даже если бы Вы написали заявление на целую ставку, работодатель не обязан был бы Ваше заявление удовлетворить. Поэтому кроме мирных переговоров по этому вопросу вариантов нет. У Вас, получается, увеличилась с 0,5 до 0,6 ставка? Вот и аргумент для работодателя для появления у Вас новых обязанностей - теперь Вам приходится отвечать за тех. поддержку.

Оцените ответ:00
Вопросы на сайте
Статьи на сайте
Интервью на сайте
Новости на сайте
▲ Наверх
Поиск по сайту
X