Могут ли уволить за прогул, если нет больничного, но есть справка врача?

Сергей, добрый вечер. Если человек в своей объяснительной работодателю напишет, что он отсутствовал по уважительной причине - ему была нужна медицинская помощь, предоставит справку об этом, то его за прогул не уволят. Прогул - это отсутствие на работе без уважительной причины. А болезнь - это уважительная причина.

Если работодатель рискнет работника уволить в такой ситуации, то у него могут быть большие проблемы, т.к. в случае обращения работника в суд с вероятностью 99 процентов суд восстановит его на работе и взыщет с работодателя компенсацию за вынужденный прогул.

Поэтому работникам в такой ситуации надо корректно оформлять объяснительные, а работодателям тщательно взвешивать риски.

Придираться все и всегда пытаются к чему угодно. Главное - самому корректно писать объяснительную. Тогда придираться будет не к чему.