Юридическая консультация онлайн
Войти
Юридическая консультация онлайн
18 Февраля 2020 г. 19:11
Сергей
г. Москва
Добрый вечер. Будет ли считаться прогулом, если в день отсутствия на работе у человека болел зуб, он пошел к стоматологу, но больничный ему не оформлялся, а есть только справка? Могут ли уволить за такое отсутствие на работе?
стоимость
0 РУБ.
юрист,
г. Новомосковск
Сергей, добрый вечер. Если человек в своей объяснительной работодателю напишет, что он отсутствовал по уважительной причине - ему была нужна медицинская помощь, предоставит справку об этом, то его за прогул не уволят. Прогул - это отсутствие на работе без уважительной причины. А болезнь - это уважительная причина.
Если работодатель рискнет работника уволить в такой ситуации, то у него могут быть большие проблемы, т.к. в случае обращения работника в суд с вероятностью 99 процентов суд восстановит его на работе и взыщет с работодателя компенсацию за вынужденный прогул.
Поэтому работникам в такой ситуации надо корректно оформлять объяснительные, а работодателям тщательно взвешивать риски.
1
0
Спасибо. Еще уточнение - могут ли придраться, что у стоматолога был всего лишь 2 часа, а на работе отсутствовал весь день?
юрист,
г. Новомосковск
Придираться все и всегда пытаются к чему угодно. Главное - самому корректно писать объяснительную. Тогда придираться будет не к чему.
00
Как защитить себя от незаконного увольнения и незаконных действий работодателя – 5 советов работникам
Отдел кадров потерял соглашение сторон на увольнение и отказываются перечислять деньги на расчёт
Как восстановить мои трудовые права, если организация прекратила работу, а работники остались?
Новый директор не разрешает раньше уходить с работы. Нам увольняться?
Потеряли мое заявление на увольнение и не хотят увольнять - что делать?
Работодатель меняет график работы без ознакомления работников. Это законно?
Работа по контракту. В подразделении убеждают отказаться от предложенного продления контракта.
Учтут ли алименты мужа при назначении пособия на ребёнка от 3 до 7 лет?
