Виртуальный юрист - правовая помощь онлайн, юрист

Юридическая консультация онлайн

Войти
Вопрос юристам

18 Февраля 2020 г. 19:11

г. Москва

Могут ли уволить за прогул, если нет больничного, но есть справка врача?

Добрый вечер. Будет ли считаться прогулом, если в день отсутствия на работе у человека болел зуб, он пошел к стоматологу, но больничный ему не оформлялся, а есть только справка? Могут ли уволить за такое отсутствие на работе?

стоимость

0 РУБ.

ОТВЕТЫ ЮРИСТОВ (2)

юрист,

Елена Могилевская

г. Новомосковск

18 Февраля 2020 г. 19:30

Сергей, добрый вечер. Если человек в своей объяснительной работодателю напишет, что он отсутствовал по уважительной причине - ему была нужна медицинская помощь, предоставит справку об этом, то его за прогул не уволят. Прогул - это отсутствие на работе без уважительной причины. А болезнь - это уважительная причина.

Если работодатель рискнет работника уволить в такой ситуации, то у него могут быть большие проблемы, т.к. в случае обращения работника в суд с вероятностью 99 процентов суд восстановит его на работе и взыщет с работодателя компенсацию за вынужденный прогул.

Поэтому работникам в такой ситуации надо корректно оформлять объяснительные, а работодателям тщательно взвешивать риски.

Оцените ответ:10
Клиент уточнил вопрос:18 Февраля 2020 г. 21:07

Спасибо. Еще уточнение - могут ли придраться, что у стоматолога был всего лишь 2 часа, а на работе отсутствовал весь день?

юрист,

Елена Могилевская

г. Новомосковск

18 Февраля 2020 г. 21:10

Придираться все и всегда пытаются к чему угодно. Главное - самому корректно писать объяснительную. Тогда придираться будет не к чему.

Оцените ответ:00
Вопросы на сайте
Статьи на сайте
Новости на сайте
▲ Наверх
Поиск по сайту
X