проект юриста Елены Могилевской
14 Декабря 2019 г. 15:51
Мария
г. Москва
Добрый день,
Возможно ли расторжение контракта, по которому отработано 4 мес из 9? Работа сдельная, по окончании срока контракта требуется отчет о выполненной работе, график свободный. Дело в том, что работодатель не оговорил четко условия оплаты, не указав при приеме, что сотрудникам определенного типа (контрактникам) не могут быть предоставлены никакие дополнительные выплаты (за публикации, за участие в проектах и другие дополнительные работы и достижения), которые предоставляются большинству сотрудников. По факту придраться не к чему, как указано в контракте, так и платят. Выяснилось правда, что за время командировок не платят зарплату (узнала случайно от более опытных сотрудников, а в контракте про это вообще ничего нет). В любом случае этих денег катастрофически не хватает (у меня дети, а их отец помогает мало, работает непостоянно) и просто боюсь не дотянуть физически до окончания контракта. Беда еще и в том, что контракт оговаривает запрет на дополнительную оплачиваемую деятельность.
Поэтому возник вопрос, могу ли я расторгнуть контракт досрочно и если да, на каких основаниях?
стоимость
0 РУБ.
юрист,
г. Новомосковск
Мария, здравствуйте. Тот факт, что Вы работаете на условиях срочного трудового договора (контракта), не лишает Вас права его досрочно расторгнуть. Общие условия расторжения договора по иницииативе работника простые - предупредить об этом работодателя не позднее чем за 2 недели. А вообще надо читать сам договор, возможно, у Вас там прописаны дополнительные условия, которые надо учитывать.