Виртуальный юрист - правовая помощь онлайн, юрист

Юридическая консультация онлайн

Войти
Вопрос юристам

14 Декабря 2019 г. 15:51

г. Москва

Существует ли возможность досрочного расторжения годового контракта с работодателем?

Добрый день,

Возможно ли расторжение контракта, по которому отработано 4 мес из 9? Работа сдельная, по окончании срока контракта требуется отчет о выполненной работе, график свободный. Дело в том, что работодатель не оговорил четко условия оплаты, не указав при приеме, что сотрудникам определенного типа (контрактникам) не могут быть предоставлены никакие дополнительные выплаты (за публикации, за участие в проектах и другие дополнительные работы и достижения), которые предоставляются большинству сотрудников. По факту придраться не к чему, как указано в контракте, так и платят. Выяснилось правда, что за время командировок не платят зарплату (узнала случайно от более опытных сотрудников, а в контракте про это вообще ничего нет). В любом случае этих денег катастрофически не хватает (у меня дети, а их отец помогает мало, работает непостоянно) и просто боюсь не дотянуть физически до окончания контракта. Беда еще и в том, что контракт оговаривает запрет на дополнительную оплачиваемую деятельность.

Поэтому возник вопрос, могу ли я расторгнуть контракт досрочно и если да, на каких основаниях?

стоимость

0 РУБ.

ОТВЕТЫ ЮРИСТОВ (1)

юрист,

Елена Могилевская

г. Новомосковск

14 Декабря 2019 г. 20:41

Мария, здравствуйте. Тот факт, что Вы работаете на условиях срочного трудового договора (контракта), не лишает Вас права его досрочно расторгнуть. Общие условия расторжения договора по иницииативе работника простые - предупредить об этом работодателя не позднее чем за 2 недели. А вообще надо читать сам договор, возможно, у Вас там прописаны дополнительные условия, которые надо учитывать.

Оцените ответ:00
Вопросы на сайте
Статьи на сайте
Интервью на сайте
Новости на сайте
▲ Наверх
Поиск по сайту
X