Заставляют отработать за праздничный день

Илья, здравствуйте. Нет, это неправомерно. За работу в праздничный день Вы вполне могли воспользоваться правом на предоставление дня отдыха. И после того, как Вам этот день отдыха предоставили, у Вас не возникает обязанность его еще и отработать.

В статье 153 Трудового кодекса РФ указано, что работа в выходной или праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. При этом по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, но в этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Возможно, у Вас на работе произошла какая-то путаница. Попросите, чтобы Вам разъяснили, с чем связана такая позиция работодателя. С Ваших слов сейчас получается, что от Вас требуют то, от чего Вы вправе отказаться.