проект юриста Елены Могилевской
Войти
проект юриста Елены Могилевской
02 Ноября 2019 г. 14:22
Илья
Самара
На работе требуют писать административный отпуск за праздничный день, а потом требуют отработать его. Правомерно ли это?
стоимость
0 РУБ.
юрист,
г. Новомосковск
Илья, здравствуйте. Нет, это неправомерно. За работу в праздничный день Вы вполне могли воспользоваться правом на предоставление дня отдыха. И после того, как Вам этот день отдыха предоставили, у Вас не возникает обязанность его еще и отработать.
В статье 153 Трудового кодекса РФ указано, что работа в выходной или праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. При этом по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, но в этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Возможно, у Вас на работе произошла какая-то путаница. Попросите, чтобы Вам разъяснили, с чем связана такая позиция работодателя. С Ваших слов сейчас получается, что от Вас требуют то, от чего Вы вправе отказаться.
0
0
Прививка от коронавируса под угрозой увольнения – какие последствия для работника при отказе от вакцинации?
Человек написал заявление на увольнение, а его не уволили, как быть в такой ситуации?
Отдел кадров потерял соглашение сторон на увольнение и отказываются перечислять деньги на расчёт
