Какая компенсация при сокращении работника?

Здравствуйте, Елена. При увольнении по сокращению работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Это предусмотрено Трудовым кодексом РФ (статья 178).

Возможно, в Вашем трудовом договоре или локальном акте организации предусмотрены еще и дополнительные компенсации при увольнении по сокращению.