ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ
vospitatel
11 Ноября 2015 г. 18:10
Автор вопроса:
г.Нижний Тагил

курсы повышения квалификации для педагогов доу

Работаю воспитателем в ДОУ. Имею законченное среднее педагогическое образование-воспитатель ДОУ (пед.колледж, 2012 год окончания) с доп.квалификацией - воспитатель ДОУ для детей с отклонениями в эмоционально-личностном развитии и поведении. На данный момент обучаюсь заочно в педагогическом ВУЗе, на последнем курсе (общая и специальная психология и педагогика, сокращенный курс обучения 3 года). Работодатель обязал пройти курсы повышения квалификации по ФГОС ДОО, до конца декабря 2015 года. Сначала приказа на меня в учреждении не издали, потому что это обучение, со слов руководства, нужно мне самой- иначе не допустят к работе. Под давлением руководства начала проходить курсы - без отрыва от производства. В первую смену работаю (с незначительным сокращением рабочего времени ухожу около 12.00-12.30 - затем еду на другой конец города, в свое свободное время, за свой счет. Длительность курсов 2 недели (72 часа), включая субботу, с 14.30 до 18.00 ежедневно.Выходной - только воскресенье. Затраченное мною личное время никак не компенсируется мне, так как не издан приказ о КПК. Ранее мною был лишь подписан общий осведомительный приказ по ДОУ о необходимости пройти курсы по ФГОС, который так же был подписан другими педагогами ДОУ. Однако, во время моего очередного отпуска в августе 2015 года все остальные сотрудники ДОУ прошли краткосрочные курсы по ФГОС с отрывом от производства , за 3 дня. Т.е. количество часов у них в учебном плане гораздо меньше (около 16). Я являюсь т.н.матерью-одиночкой - ребенку 10 лет, выходит, когда я учусь -ребенок будет вынужден самостоятельно ездить утром в школу, которая находится в отдалении от дома. Ввиду удаленности учебного заведения, где я прохожу КПК - домой я приезжаю не ранее 19.00.Преподавателем-куратором ВКР в ВУЗе назначено строгое время для прохождения консультаций по написанию диплома, которое частично совпадает с временем прохождения мною курсов. Времени на посещение консультаций в эти две недели не остается.Но мои личные проблемы руководство, похоже, не особо интересуют. Самое главное - что в учебном плане курсов, куда меня направили ВСЕ преподаваемые дисциплины ПРОЙДЕНЫ мною в ВУЗЕ, где я учусь на данный момент,причем в зачетке есть отметки о сдаче экзаменов по предметам ( названия дисциплин учебного плана курсов совпадают с названиями дисциплин в учебном плане ВУЗа, только трудоемкость по часам в ВУЗе гораздо больше, чем на курсах), кроме того -деканом факультета выдана справка о том, что в рамках изучения дисциплин Образовательные программы ДО и НОО (с указанием времени изучения - 722 часа учебной нагрузки) мною изучен ФГОС дошкольного и начального образования и сданы экзамены. Имеется диплом победителя всероссийского дистанционного конкурса-тестирования по ФГОС ДО.Курсы проходят в ОУ среднего образования (колледж), бесплатные для меня, т.к. есть государственная аккредитация. Попыталась поговорить с руководством о том, что данная тематика и учебный план курсов не подходят мне по содержанию, так как никаких новых знаний я на них не получу. Мне было отказано в дальнейшем конструктивном обсуждении вопроса. Справку из ВУЗа об освоении ФГОС у меня приняли, но курсы велено пройти до конца и получить свидетельство, так как для дальнейшей аттестации это необходимое условие. Переаттестация у меня будет в 2017 году. Впервые аттестовалась два года назад. По поводу оформления на меня приказа о прохождении КПК - спустя неделю моего посещения курсов руководство пообещало оформить приказ, я его пока в глаза не видела.Все это очень для меня неудобно - я только что вышла с очередной сессии в ВУЗе, отработала 1 смену на работе, на следующий день - сразу работа+курсы. Две недели обучения заканчиваются, а еще через 2 недели я должна выйти на новую сессию, к которой необходимо готовиться -написать контрольные и наработки к диплому. Вопрос в том - а должна ли я вообще проходить эти курсы ввиду всех вышеозначенных сведений? Заранее спасибо.

Источник: http://virtual-jurist.ru/askJurist.html

© virtual-jurist.ru

стоимость вопроса:

бесплатно

ОТВЕТЫ ЮРИСТОВ (1)
Уточнение клиента
11 Ноября 2015 г. 18:16

опечатка - учебная нагрузка, указанная в справке из ВУЗа - 72 часа по каждой дисциплине.

Алина Николаевна
12 Ноября 2015 г. 11:10
юрист, г. Тула
Рейтинг юриста Алина Николаевна

Здравствуйте, vospitatel!

Я так поняла, что работодатель Вас обязал устно пройти эти курсы?

И приказа о направлении на курсы повышения квалификации никакого не было?

Получается, это Ваша инициатива.

Конечно, требования к педагогам становятся жестче. Но просто так уволить нельзя!

Обязанность по обеспечению прохождения работником повышения квалификации лежить на работодателе (раз уж это является условием выполнения работниками отдельных видов деятельности).

Если работодатель Вас не направил, не обеспечил возможность пройти курсы, то не понятно, зачем Вы сами на них пошли? Вот если бы был приказ и т.д., а Вы бы отказались официально, вот это было бы другое дело...

Оценить ответ:
0
0
поделиться
МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ
  • НОВОСТИ
  • СТАТЬИ
  • ВОПРОСЫ и ОТВЕТЫ
Родителям, имеющих детей до 14 лет, хотят разрешить выбирать время отпуска

Вне очереди в любое удобное время предлагается разрешить уходить в отпуск одному из родителей несовершеннолетних детей

комментариев: 0
Новогодние каникулы с 2018 года хотят сократить

Депутаты Госдумы предлагают изменить календарь праздничных дней

комментариев: 0
1 сентября предлагают сделать уважительной причиной отсутствия на рабочем месте

Депутат попросил Минтруд не считать прогулом, если родители празднуют с детьми 1 сентября

комментариев: 0
Многодетным родителям могут разрешить уходить в отпуск вне очереди

Предлагается расширить перечень лиц, имеющих право на ежегодный отпуск в любое удобное время

комментариев: 0
Работающие 4 часа в день останутся без обеденного перерыва

Новым законом внесены изменения в Трудовой кодекс по вопросам режима неполного рабочего времени

комментариев: 0
В каких случаях работодатель может взыскать с уволившегося работника компенсацию затрат на его обучение?

Ответ на этот вопрос важен не только для работодателей, но и для работников

комментариев: 0
Досрочный выход из отпуска по беременности и родам – вправе ли работодатель отказать?

Можно ли отказать работнице в выходе из отпуска по беременности и родам? Какие последствия для работодателя могут быть в связи с выходом женщины их отпуска по беременности и родам? Ответы на эти и другие вопросы - в статье юриста Елены Могилевской

комментариев: 8
Мигрантам для получения права на работу в России придется купить патент

Правила для работников-мигрантов в России с 2015 года изменятся

комментариев: 0
Как работодателю избежать штрафов из-за работников-мигрантов

Приём на работу иностранцев требует от работодателя соблюдения определённых установленных законом требований. О том, на что работодателю следует обратить внимание при приёме на работу иностранцев рассмотрим в данной статье

комментариев: 0
Приём на работу мигрантов

О порядке приема на работу иностранных граждан

комментариев: 0
Вопросы юристам
Интервью
Татьяна Никанорова - личное мнение - Онлайн-кассы и онлайн-бизнес – какие подводные камни ждут предпринимателей в  2017 году

Татьяна Никанорова

Генеральный директор консалтингового центра «Профдело» (Москва)
Онлайн-кассы и онлайн-бизнес – какие подводные камни ждут предпринимателей в 2017 году
Анна Зименская - личное мнение - Право на отказ от прививки ребенку и альтернативное вегетарианское питание в детском саду – какие есть проблемы у родителей и как их можно решить

Анна Зименская

Педиатр, гастроэнтеролог, фитотерапевт, эксперт-практик по вопросам здорового образа жизни, живого питания (сыроедение, вегетарианство, пищевая пауза)
Право на отказ от прививки ребенку и альтернативное вегетарианское питание в детском саду – какие есть проблемы у родителей и как их можно решить
Последние статьи
В каких случаях работодатель может взыскать с уволившегося работника компенсацию затрат на его обучение?
11 Июня 2018 г.

Ответ на этот вопрос важен не только для работодателей, но и для работников

Особенности увольнения женщины, имеющей ребенка до 3 лет и работающей по совместительству
15 Мая 2018 г.

Увольнение женщины-совместителя без её согласия суд может признать незаконным

Согласие на медицинское вмешательство – информированное и добровольное или наоборот?
02 Мая 2018 г.

Что делать, если Вам или ребенку отказывают в медпомощи без подписания непонятной Вам бумажки? – об этом в статье юриста Елены Могилевской

Чем отличается трудовой договор от гражданско-правового, - разобрался Верховный суд
23 Апреля 2018 г.

Ограничивать работников в трудовых правах недопустимо, если трудовые отношения маскируются под гражданско-правовые

Как изменить перечень экзаменов ЕГЭ после 1 февраля?
06 Апреля 2018 г.

Поменять выпускные экзамены можно – один убрать, другой добавить или вообще изменить перечень экзаменов. Но есть ограничения – об этом читайте в статье юриста

Как узнать – есть ли у вас наследство?
04 Апреля 2018 г.

В статье юрист Елена Могилевская рассказывает, как узнать, есть ли завещание и имеется ли вообще наследство после смерти родственника

Новости регионов
Незарегистрированных предпринимателей налоговая выявляет через соцсети
14 Мая 2018 г.
Незарегистрированных предпринимателей налоговая выявляет через соцсети

Налоговики Тверской области выявили граждан, оказывающих услуги в интернете через соцсети ВКонтакте и Инстаграм

Сломал ногу на крыльце магазина, кто за это ответит? – решил суд
26 Апреля 2018 г.
Сломал ногу на крыльце магазина, кто за это ответит? – решил суд

За падение на крыльце магазина женщина взыскала с «Пятерочки» компенсацию более 30 тысяч рублей

В Свердловской области школьникам начали выдавать двухэкранные планшеты
05 Сентября 2017 г.
В Свердловской области школьникам начали выдавать двухэкранные планшеты

В пилотном эксперименте по замене бумажных учебников на электронные приняли участие 4 муниципалитета

В Алтайском крае не планируют взимать курортный сбор с детей
07 Августа 2017 г.
В Алтайском крае не планируют взимать курортный сбор с детей

В регионе установят перечень льготных категорий граждан, которые не обязаны платить курортный сбор

Аналитика судебной практики