Виртуальный юрист - правовая помощь онлайн, юрист

Юридическая консультация онлайн

Войти
Вопрос юристам

18 Октября 2015 г. 18:26

г. Москва

Возврат излишне выплаченных работнику сумм (больничные)

В прошлом месяце мне выплатили больничные. Недавно я увидела, что мне на карточку пришла еще сумма. Как выяснилось, это по ошибке мне перевели больничные еще раз. Я их уже потратила, посчитав, что это была премия. За 10 лет моей работы это был единственный больничный, и то всего лишь 8 дней. Бухгалтер требует, чтобы я их вернула, либо грозится удержать их из зарплаты в следующем месяце. Что мне делать -обязана ли я возвращать излишне выплаченные мне суммы? А вообще я не считаю, что они излишние - у нас зарплаты за последний год только урезали, а работаем в прежнем режиме, даже задерживаемся, но это никто не оплачивает. Почему я должна возвращать?

стоимость

0 РУБ.

ОТВЕТЫ ЮРИСТОВ (2)

юрист,

Татьяна

г. Бузулук

18 Октября 2015 г. 18:35

Согласно ст. 137 ТК РФ работодатель может удержать из заработной платы работника (с соблюдением предусмотренного данной статьей порядка) задолженность этого работника в виде сумм, излишне выплаченных ему вследствие счетных ошибок. Круг этих сумм указанной статьей не ограничен. Поэтому удерживать из зарплаты можно любые излишне выплаченные работнику вследствие счетной ошибки выплаты и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами организации, коллективным или трудовым договором, например пособия, материальную помощь, оплату проезда к месту обучения, компенсацию за использование личного имущества работника, страховое обеспечение по страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний и т. д.

Производить же удержания можно только из заработной платы. Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата — это вознаграждение за труд (оклад, должностной оклад, тарифная ставка), а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Однако, Определения счетной ошибки в Трудовом кодексе нет. Суды и Роструд считают, что счетными являются только арифметические ошибки в подсчетах, то есть ошибки, допущенные в результате неверного применения правил математики. Поэтому суды, как правило, не признают счетными следующие ошибки:

одна и та же сумма из-за технической ошибки перечислена дважды;

при расчете не учтена ранее выплаченная сумма;

в расчете использованы неверные исходные данные (например, не тот тариф или коэффициент, не то количество дней);

зарплата в программе начислена в двойном размере из-за ошибки в алгоритме расчета;

при расчете неправильно применены нормы локального нормативного акта организации.И еще коечто хочется добавить, они должны направить вам уведомление а вы его акцептовать, то есть согласится письменно. А потом должен быть соблюден срок (а это уже сроки бухгалтерской отчетности и регламетированы Положением о бух учете), ну собственно говоря. Если удержат без вашего согласия можно писать в Трудовую получать заключение писать потом в прокуратуру и подавать в суд.

Оцените ответ:10

юрист,

Елена Могилевская

г. Новомосковск

18 Октября 2015 г. 19:00

Здравствуйте!

Считаю, что если с Вас попытаются удержать выплаченную сумму, то это нельзя считать законным. Дело в том, что ошибки, из-за которых начисленная сумма была перечислена Вам на счет дважды, счетными не являются. Поэтому можно смело не возвращать дважды выплаченную сумму больничных. Более того, получается, что «излишне выплаченная» Вам сумма - это уже не больничные (т.е. – не пособие), а обычная выплата, которую произвел работодатель в пользу своего работника. Поэтому Ваш работодатель должен еще и взносы с неё уплатить!

Оцените ответ:10
Вопросы на сайте
Статьи на сайте
Интервью на сайте
Новости на сайте
▲ Наверх
Поиск по сайту
X