Чем опасно заключить договор услуг с бывшим работником, который сейчас зарегистрировался самозанятым?

Виктор, здравствуйте. Это грозит штрафами для Вашей организации, если в такой схеме бывший работник будет платить только налог на профессиональный доход. Получается, что раньше при работе у Вас по трудовому договору за него платились налоги, взносы в ПФР и ФСС, а сейчас Ваша организация ничего за него не будет платить, а сам такой самозанятый будет платить 6 %. Эта кажущаяся экономия может привести в итоге к санкциям в виде штрафов, если обнаружат. А веди они (ФНС) обнаружат рано или поздно...

Добрый день, Виктор.

Вопросы деятельности самозанятых регулируются законом "О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима "Налог на профессиональный доход" в городе федерального значения Москве, в Московской и Калужской областях, а также в Республике Татарстан (Татарстан)". И в этом законе (п.8 ч.2 ст.6) четко установлено, что не признаются объектом налогообложения доходы от оказания (выполнения) физическими лицами услуг (работ) по гражданско-правовым договорам при условии, что заказчиками услуг (работ) выступают работодатели указанных физических лиц или лица, бывшие их работодателями менее двух лет назад.

Если Вы не уплатите за этого исполнителя 13% и страховые взносы, то ФНС это явно не понравится, будет приняты соответствующие меры.

ФНС уже заявляла, что будет выявлять такие случаи.

Если ни Вас, ни исполнителя не устраивает работа на условиях трудового договора, то и заключать такой договор совсем не обязательно. Вы правильно понимаете, что можно заключить обычный договор оказания услуг, только выплаты надо облагать налогом по ставке 13% и платить страховые взносы. А сам исполнитель (Ваш бывший работник) просто не будет учитывать у себя этот доход в рамках своей самозанятости. Это будет корректно. Особенно, если исполнитель имеет и других заказчиков, кроме Вас.