Виртуальный юрист - правовая помощь онлайн, юрист

Юридическая консультация онлайн

X
ВХОД
Это полезно знать ▼
Вопрос юристам

15 Февраля 2019 г. 17:07

г. Тула

Выход на работу после окончания отпуска по уходу за ребёнком

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, сохраняется за мной рабочее место в следующей ситуации.

Заканчивается отпуск по уходу за ребёнком, вакансии в отделе на данный момент нет. Работодатель предлагает написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, а когда место появится, выйти на работу. Я не против того, чтобы подождать, но остаётся ли за мной при этом право претендовать на это место, как при выходе из декрета? Не получится ли так, что срок, указанный в заявлении, истечёт, вакансии так и не появится, и меня просто сократят?

Спасибо

стоимость

0 РУБ.

ОТВЕТЫ ЮРИСТОВ (1)

юрист,

Алина Николаевна

г. Тула

15 Февраля 2019 г. 17:27

Людмила, здравствуйте. Ваши опасения понятны. Но работодатель в любом случае может предложить Вам уволиться по сокращению - либо сразу после отпуска по уходу, либо в любой момент в период нахождения в отпуске без сохранения зарплаты. Тут важно понимать - чего Вы хотите. Если согласны просто числиться и находиться в отпуске без сохранения зарплаты - то это одно, если готовы на увольнение прям сейчас по сокращению - это другое. Если есть варианты где-то найти другое место работы, то лучше здесь сказать, чтобы уволили по соглашению сторон с выплатой компенсации (т.е. мирно расстаться с работодателем уже сейчас).

Оцените ответ:00
Вопросы на сайте
Статьи на сайте
Интервью на сайте
Новости на сайте
▲ Наверх
X

Логин

Пароль

Юридическая помощь
Напишите свой вопрос здесь
КОНСУЛЬТАЦИЯ
Консультация