проект юриста Елены Могилевской
Войти
проект юриста Елены Могилевской
06 Февраля 2019 г. 11:00
Даша
г. Тула
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенку 2 года, хочу выйти на работу на полдня. Мне удобнее работать во второй половине дня - с 14 до 18 часов. Работодатель же настаивает, что нужно оформить выход на первую половину дня - с 9 до 13 часов, но это не подходит мне. Как быть? Могу ли я требовать, чтобы мое желание по графику работы учитывалось? Имеет ли право работодатель отказать мне в выходе на работу на полдня с 14 до 18 часов?
стоимость
0 РУБ.
юрист,
г. Новомосковск
Даша, просто пишите работодателю заявление о выходе на неполный рабочий день с графиком работы, который Вам удобен (в пределах того, что предусмотрено трудовым договором). В таком случае у работодателя не будет объективных причин отказать Вам и лишить Вас права на труд.
1
0
юрист,
г. Тула
Дополню коллегу - в заявлении укажите причину, по которой Вы просите установить Вам именно такой график работы. Это не обязательно, но желательно - обосновать невозможность работы по тому графику, который предлагает работодатель. Среди возможных причин - особенности состояния здоровья или режима дня ребенка, отсутствие возможности осуществлять присмотр за ребенком у других членов семьи в первой половине дня и т.д.
10
Ежегодный отпуск многодетным родителям в любое время сразу после трудоустройства законом не предусмотрен, - напомнил Совет Федерации
В каких случаях работодатель может взыскать с уволившегося работника компенсацию затрат на его обучение?
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении с работы?
Имеют ли право отказать в постановке на учет в ЦЗН при отсутствии регистрации на сайте госуслуг?
