График работы на неполном рабочем дне, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком - кто устанавливает?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенку 2 года, хочу выйти на работу на полдня. Мне удобнее работать во второй половине дня - с 14 до 18 часов. Работодатель же настаивает, что нужно оформить выход на первую половину дня - с 9 до 13 часов, но это не подходит мне. Как быть? Могу ли я требовать, чтобы мое желание по графику работы учитывалось? Имеет ли право работодатель отказать мне в выходе на работу на полдня с 14 до 18 часов?
бесплатно
Даша, просто пишите работодателю заявление о выходе на неполный рабочий день с графиком работы, который Вам удобен (в пределах того, что предусмотрено трудовым договором). В таком случае у работодателя не будет объективных причин отказать Вам и лишить Вас права на труд.
Дополню коллегу - в заявлении укажите причину, по которой Вы просите установить Вам именно такой график работы. Это не обязательно, но желательно - обосновать невозможность работы по тому графику, который предлагает работодатель. Среди возможных причин - особенности состояния здоровья или режима дня ребенка, отсутствие возможности осуществлять присмотр за ребенком у других членов семьи в первой половине дня и т.д.
- НОВОСТИ
- СТАТЬИ
- ВОПРОСЫ и ОТВЕТЫ
Данные о трудовой деятельности работников ПФР перевел в электронную форму
Требовать предоставления отпуска в любое удобное время родители, у которых есть 3 и более ребенка до 12 лет, могут через 6 месяцев после приема на работу
В октябре 2018 года работники, имеющие трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, получили право решать, когда уходить в отпуск
Законопроект о новом праве работников, имеющих трех и более детей, принят в первом чтении
Вне очереди в любое удобное время предлагается разрешить уходить в отпуск одному из родителей несовершеннолетних детей
Ответ на этот вопрос важен не только для работодателей, но и для работников
Можно ли отказать работнице в выходе из отпуска по беременности и родам? Какие последствия для работодателя могут быть в связи с выходом женщины их отпуска по беременности и родам? Ответы на эти и другие вопросы - в статье юриста Елены Могилевской
Правила для работников-мигрантов в России с 2015 года изменятся
Приём на работу иностранцев требует от работодателя соблюдения определённых установленных законом требований. О том, на что работодателю следует обратить внимание при приёме на работу иностранцев рассмотрим в данной статье
ответов: 1
15 Августа 2019 г. 01:00
14 Августа 2019 г. 16:15
14 Августа 2019 г. 12:36
Алекс Раскин
Дмитрий Шатров
В продолжение вопроса о праве пациента получать на руки медкарту (её копию) и выписки из неё - новая статья юриста
Теперь получить налоговый вычет можно при покупке абсолютно всех лекарств, - 17 июня вступили в силу изменения в Налоговый кодекс,
Если смерть плода и рождение мертвого ребенка произошло после некачественной медицинской помощи, женщина может взыскать больше 1 млн. рублей
В каком случае должнику по алиментам можно ограничить или запретить общение с ребенком
Обязанность платить алименты на ребенка может возникнуть у его отца только после установления отцовства
Не все страховые риски стоит включать в страховку, - это позволит сэкономить при оформлении страховки
Решением суда разрешена вакцинация младенца от гепатита и туберкулеза, а также иное медицинское вмешательство
В закон об образовании в Санкт-Петербурге внесены изменения в пользу мам, воспитывающих детей без отца и не получающих алименты
Медработники будут получать премии за выявление онкологических заболеваний
Некоторые городские и районные суды объединят в межрайонные
