Юридическая консультация онлайн
Войти
Юридическая консультация онлайн
06 Февраля 2019 г. 11:00
Даша
г. Тула
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенку 2 года, хочу выйти на работу на полдня. Мне удобнее работать во второй половине дня - с 14 до 18 часов. Работодатель же настаивает, что нужно оформить выход на первую половину дня - с 9 до 13 часов, но это не подходит мне. Как быть? Могу ли я требовать, чтобы мое желание по графику работы учитывалось? Имеет ли право работодатель отказать мне в выходе на работу на полдня с 14 до 18 часов?
стоимость
0 РУБ.
юрист,
г. Новомосковск
Даша, просто пишите работодателю заявление о выходе на неполный рабочий день с графиком работы, который Вам удобен (в пределах того, что предусмотрено трудовым договором). В таком случае у работодателя не будет объективных причин отказать Вам и лишить Вас права на труд.
1
0
юрист,
г. Тула
Дополню коллегу - в заявлении укажите причину, по которой Вы просите установить Вам именно такой график работы. Это не обязательно, но желательно - обосновать невозможность работы по тому графику, который предлагает работодатель. Среди возможных причин - особенности состояния здоровья или режима дня ребенка, отсутствие возможности осуществлять присмотр за ребенком у других членов семьи в первой половине дня и т.д.
10
Ежегодный отпуск многодетным родителям в любое время сразу после трудоустройства законом не предусмотрен, - напомнил Совет Федерации
В каких случаях работодатель может взыскать с уволившегося работника компенсацию затрат на его обучение?
Администрация заставляет зарегистрироваться учителей и учащихся в автоматизированной информационной системе "Маркетплейс"
Куда деть ребёнка, если детский сад закрыли на время карантина, а родители работают?
В школе после карантина требуют справку об отсутствии у ребенка ковид-19
Отказ от выплат на ребёнка от 3 до 7 лет по причине отсутствия постоянной регистрации
Не предоставили лицензию на ведение образовательной деятельности для компенсации расходов
