Юридическая консультация онлайн
Войти
Юридическая консультация онлайн
21 Января 2019 г. 20:18
Евгений
г. Омск
С приходом нового директора в учебное заведение началось давление на меня и невыполнимые задачи ставятся в нереально короткие сроки. Работаю я электриком на полставки. Перестал ходить на работу. Что можно сделать правильно? Заявление по собственному желанию на увольнение я не писал...Что будет, если просто не приходить на работу?
стоимость
0 РУБ.
Здравствуйте, Евгений! Если Вы не ходите на работу без уважительной причины, то Вас уже прямо работодатель может запросто и совершенно законно уволить за прогул, т.к. отсутствие на рабочем месте более четырёх часов без уважительной причины классифицируется как прогул!
0
0
Согласно подпункта "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены), является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
00
Главное – предупредить работодателя о невыходе на работу, а его согласие необязательно
Беременная женщина восстановилась на работе, передумав в связи с беременностью увольняться
Уволить работника за неоднократные нарушения можно, только если он уже имеет дисциплинарное взыскание, - напомнил Верховный Суд
Как защитить себя от незаконного увольнения и незаконных действий работодателя – 5 советов работникам
Могут ли уволить из детского сада, если у меня два дисциплинарных взыскания?
Предоставлении годового неоплачиваемого отпуска перед выходом на пенсию
Льгота по досрочному выходу на пенсию вновь прописавшимся в чернобыльской зоне
Раздел имущества при разводе - кадастровая или рыночная стоимость квартиры будет учитываться судом?
