ВОПРОСЫ ЮРИСТАМ
Таня
11 Января 2019 г. 16:12
Автор вопроса:
г.Тюмень

Очередной отпуск в выходные дни - законно ли это?

На работе я больше года не была в отпуске. В отделе кадров сказали, что надо бы оформить отпуск, но в отпуск не отпускают - нет замены. Предлагают мне написать несколько заявлений на очередной отпуск в выходные дни - я получу отпускные и фактически не буду в отпуске, а работодатель избежит ответственности за непредоставление отпуска. Законно ли так делать - брать ежегодный очередной оплачиваемый отпуск только выходные дни?

стоимость вопроса:

бесплатно

ОТВЕТЫ ЮРИСТОВ (4)
Елена Могилевская
11 Января 2019 г. 16:27
юрист, г. Новомосковск
Рейтинг юриста Елена Могилевская

Таня, оформлять ежегодный основной оплачиваемый отпуск исключительно на выходные дни нельзя. В период отпуска, конечно, могут входить выходные дни, но при этом должны входить еще и рабочие дни, в противном случае теряется суть отпуска. То, что Вам предлагают на работе - это незаконно, это попытка работодателя избежать ответственности за нарушение прав работника.

Оценить ответ:
0
0
Сергей Лукашевич
14 Января 2019 г. 10:26
юрист, г. Орёл
Рейтинг юриста Сергей Лукашевич

Порядок предоставления работникам отпусков определён в Главе 19 Трудового кодекса РФ.

Оплачиваемый отпуск согласно части 1 статьи 112 Трудового кодекса РФ должен предоставляться работнику ежегодно. При этом, в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (часть 3 статьи 124 Трудового кодекса РФ).

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (часть 1 статьи 125 Трудового кодекса РФ). Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с требованиями статьи 123 Трудового кодекса РФ.

Отсутствие замены работнику не является основанием для нарушения его права на ежегодный оплачиваемый отпуск со стороны работодателя.

В случае нарушения прав работника со стороны работодателя и отсутствии возможности достижения между ними соглашения по спорным вопросам работнику необходимо обратиться за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда региона проживания.

Оценить ответ:
0
0
Уточнение клиента
14 Января 2019 г. 13:50

Сергей, так можно или нельзя брать отпуск только на выходные дни? Я не поняла из Вашего ответа.

Сергей Лукашевич
14 Января 2019 г. 15:23
юрист, г. Орёл
Рейтинг юриста Сергей Лукашевич

Уважаемая Татьяна, дополняя свой ответ, отмечу, что Трудовой кодекс РФ не содержит запрета на уход работника в отпуск в выходные дни, равно, как не содержит запрета на "дробление" части отпуска, которая осталась после использования его непрерывной четырнадцатидневной части. Например, оставшиеся 14 дней отпуска формально вполне можно использовать в течение семи пар выходных дней, это не будет являться нарушением требований закона.

Оценить ответ:
0
0
Елена Могилевская
14 Января 2019 г. 21:28
юрист, г. Новомосковск
Рейтинг юриста Елена Могилевская

Таня, если работодатель оформит Вам несколько отпусков исключительно на выходные дни, то он сильно рискует - такие действия при проверке могут квалифицировать как скрытое предоставление работнику компенсации за неиспользованный отпуск, хотя формально в Трудовом кодексе РФ нет ограничения в виде прямого запрета на 2 дня отпуска, которые приходятся исключительно на выходные дни.

Оценить ответ:
0
0
поделиться
МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ
  • НОВОСТИ
  • СТАТЬИ
  • ВОПРОСЫ и ОТВЕТЫ
Пенсионный фонд оцифровал трудовые книжки россиян

Данные о трудовой деятельности работников ПФР перевел в электронную форму

комментариев: 0
Ежегодный отпуск многодетным родителям в любое время сразу после трудоустройства законом не предусмотрен, - напомнил Совет Федерации

Требовать предоставления отпуска в любое удобное время родители, у которых есть 3 и более ребенка до 12 лет, могут через 6 месяцев после приема на работу

комментариев: 0
Отпуск многодетным родителям в любое время по их желанию – как изменился закон

В октябре 2018 года работники, имеющие трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, получили право решать, когда уходить в отпуск

комментариев: 0
Многодетные родители смогут брать отпуск в любое время?

Законопроект о новом праве работников, имеющих трех и более детей, принят в первом чтении

комментариев: 0
Родителям, имеющих детей до 14 лет, хотят разрешить выбирать время отпуска

Вне очереди в любое удобное время предлагается разрешить уходить в отпуск одному из родителей несовершеннолетних детей

комментариев: 0
В каких случаях работодатель может взыскать с уволившегося работника компенсацию затрат на его обучение?

Ответ на этот вопрос важен не только для работодателей, но и для работников

комментариев: 0
Досрочный выход из отпуска по беременности и родам – вправе ли работодатель отказать?

Можно ли отказать работнице в выходе из отпуска по беременности и родам? Какие последствия для работодателя могут быть в связи с выходом женщины их отпуска по беременности и родам? Ответы на эти и другие вопросы - в статье юриста Елены Могилевской

комментариев: 8
Мигрантам для получения права на работу в России придется купить патент

Правила для работников-мигрантов в России с 2015 года изменятся

комментариев: 0
Как работодателю избежать штрафов из-за работников-мигрантов

Приём на работу иностранцев требует от работодателя соблюдения определённых установленных законом требований. О том, на что работодателю следует обратить внимание при приёме на работу иностранцев рассмотрим в данной статье

комментариев: 0
Приём на работу мигрантов

О порядке приема на работу иностранных граждан

комментариев: 0
Вопросы юристам
Интервью
Последние статьи
Отец имеет право на общение с ребенком, даже если он не платит алименты
17 Июля 2019 г.

В каком случае должнику по алиментам можно ограничить или запретить общение с ребенком

В свидетельстве о рождении стоит прочерк – какие обязанности у отца ребенка?
10 Июля 2019 г.

Обязанность платить алименты на ребенка может возникнуть у его отца только после установления отцовства

Как удешевить страховку жизни и здоровья по кредиту
28 Июня 2019 г.

Не все страховые риски стоит включать в страховку, - это позволит сэкономить при оформлении страховки

Как увеличить алименты до прожиточного минимума ребенка
20 Июня 2019 г.

Если на содержание ребенка не хватает денег, то размер алиментов можно увеличить в судебном порядке. Подробнее о том, как это сделать, в статье юриста

Как вести себя в суде по делу о взыскании алиментов
07 Июня 2019 г.

Юрист Елена Могилевская о том, что раздражает судью и чего нельзя делать в судебном заседании

Купить медицинскую справку и попасть под суд
29 Мая 2019 г.

За использование поддельных медицинских документов, в т.ч. справки фтизиатра, грозит уголовная ответственность

Новости регионов
Если есть долг по алиментам на ребенка, то детские сады Санкт-Петербурга предоставят отсрочку по оплате
08 Июля 2019 г.
Если есть долг по алиментам на ребенка, то детские сады Санкт-Петербурга предоставят отсрочку по оплате

В закон об образовании в Санкт-Петербурге внесены изменения в пользу мам, воспитывающих детей без отца и не получающих алименты

За раннее выявление рака медики Башкирии получат премии
08 Июля 2019 г.
За раннее выявление рака медики Башкирии получат премии

Медработники будут получать премии за выявление онкологических заболеваний

В Тульской области появятся новые суды
24 Августа 2018 г.
В Тульской области появятся новые суды

Некоторые городские и районные суды объединят в межрайонные

Штраф за борщевик Сосновского на участках в Московской области составит до 1 млн. рублей
23 Августа 2018 г.
Штраф за борщевик Сосновского на участках в Московской области составит до 1 млн. рублей

Правообладателей земельных участков накажут рублем за борщевик и заставят с ним бороться

Аналитика судебной практики