Виртуальный юрист - правовая помощь онлайн, юрист

Юридическая консультация онлайн

X
ВХОД
Это полезно знать ▼
Вопрос юристам

27 Декабря 2018 г. 20:29

г. Москва

Увольнение по сокращению одинокой матери после вступления в брак - законно ли это?

Здравствуйте. У меня есть ребенок, в графе отец ничего не написано, т.е. я одинокая мать. На работе планируется в следующем году сокращение, и как я понимаю, меня нельзя уволить по сокращению. Отдел кадров с этим согласен.

Но проблема следующая: в январе я выхожу замуж, муж не будет усыновлять ребенка, по крайней мере пока мы не считаем это необходимым.

Правильно ли я понимаю, что я не потеряю статус одинокой матери и льготы в связи с этим или я ошибаюсь? Отдел кадров ничего толком не объясняет, но утверждает, что это кардинально изменит мое положение. Так это или нет?

То, что я зарегистрирую брак с другим мужчиной, не отцом ребенка, не будет означать, что я теперь перестану быть одинокой матерью?

стоимость

0 РУБ.

ОТВЕТЫ ЮРИСТОВ (1)

юрист,

Елена Могилевская

г. Новомосковск

27 Декабря 2018 г. 21:16

Элла, здравствуйте.

На статус одинокой матери не влияет - вступила ли она в брак, если речь не идет об усыновлении её ребенка.

Поэтому работодатель будет не вправе Вас уволить по ряду оснований, т.к. Вы после регистрации брака просто так автоматически не теряете этот льготный статус.

Оцените ответ:00
Вопросы на сайте
Статьи на сайте
Интервью на сайте
Новости на сайте
▲ Наверх
X

Логин

Пароль

Юридическая помощь
Напишите свой вопрос здесь
КОНСУЛЬТАЦИЯ
Консультация