Возврат единовременного пособия молодых специалистов при увольнении пропорционально отработанному времени
Здравствуйте. Я молодой специалист, заключила с министерством здравоохранения договор о том, что обязуюсь отработать в поликлинике 3 года, за что мне в начале выплатят пособие 300 тыс. рублей. Я отработала чуть больше года и хочу уволиться. Скажите, есть ли возможность сохранить хотя бы 100 тысяч рублей, не возвращать всю сумму, ведь 1 год я отработала?
бесплатно
Алиса, добрый день. Да, такая возможность есть, но я рекомендую Вам внимательно прочитать договор, который Вы заключили при получении этой единовременной денежной выплаты молодому специалисту, там должны быть прописаны Ваши права и обязанности. Как правило, в договоре содержится условие о возврате денежных средств пропорционально не отработанному периоду.
Возвращать выплату не надо только в случаях, если увольнение работника происходит не по его инициативе, а в связи с некоторыми особыми обстоятельствами - призыв на военную службу, признание работника неспособным к трудовой деятельности в соответствии с мед. заключением, наступление чрезвычайных обстоятельств (катастрофа, военные действия...) и т.д.
Т.е. при увольнении молодого специалиста по собственному желанию полученная единовременная денежная выплата должна быть возвращена, но с учетом отработанного времени.
- НОВОСТИ
- СТАТЬИ
- ВОПРОСЫ и ОТВЕТЫ
Данные о трудовой деятельности работников ПФР перевел в электронную форму
Требовать предоставления отпуска в любое удобное время родители, у которых есть 3 и более ребенка до 12 лет, могут через 6 месяцев после приема на работу
В октябре 2018 года работники, имеющие трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, получили право решать, когда уходить в отпуск
Законопроект о новом праве работников, имеющих трех и более детей, принят в первом чтении
Вне очереди в любое удобное время предлагается разрешить уходить в отпуск одному из родителей несовершеннолетних детей
Ответ на этот вопрос важен не только для работодателей, но и для работников
Можно ли отказать работнице в выходе из отпуска по беременности и родам? Какие последствия для работодателя могут быть в связи с выходом женщины их отпуска по беременности и родам? Ответы на эти и другие вопросы - в статье юриста Елены Могилевской
Правила для работников-мигрантов в России с 2015 года изменятся
Приём на работу иностранцев требует от работодателя соблюдения определённых установленных законом требований. О том, на что работодателю следует обратить внимание при приёме на работу иностранцев рассмотрим в данной статье
ответов: 1
22 Июля 2019 г. 17:07
19 Июля 2019 г. 09:53
Алекс Раскин
Дмитрий Шатров
Если смерть плода и рождение мертвого ребенка произошло после некачественной медицинской помощи, женщина может взыскать больше 1 млн. рублей
В каком случае должнику по алиментам можно ограничить или запретить общение с ребенком
Обязанность платить алименты на ребенка может возникнуть у его отца только после установления отцовства
Не все страховые риски стоит включать в страховку, - это позволит сэкономить при оформлении страховки
Если на содержание ребенка не хватает денег, то размер алиментов можно увеличить в судебном порядке. Подробнее о том, как это сделать, в статье юриста
Юрист Елена Могилевская о том, что раздражает судью и чего нельзя делать в судебном заседании
В закон об образовании в Санкт-Петербурге внесены изменения в пользу мам, воспитывающих детей без отца и не получающих алименты
Медработники будут получать премии за выявление онкологических заболеваний
Некоторые городские и районные суды объединят в межрайонные
Правообладателей земельных участков накажут рублем за борщевик и заставят с ним бороться
