Возврат единовременного пособия молодых специалистов при увольнении пропорционально отработанному времени
Здравствуйте. Я молодой специалист, заключила с министерством здравоохранения договор о том, что обязуюсь отработать в поликлинике 3 года, за что мне в начале выплатят пособие 300 тыс. рублей. Я отработала чуть больше года и хочу уволиться. Скажите, есть ли возможность сохранить хотя бы 100 тысяч рублей, не возвращать всю сумму, ведь 1 год я отработала?
бесплатно
Алиса, добрый день. Да, такая возможность есть, но я рекомендую Вам внимательно прочитать договор, который Вы заключили при получении этой единовременной денежной выплаты молодому специалисту, там должны быть прописаны Ваши права и обязанности. Как правило, в договоре содержится условие о возврате денежных средств пропорционально не отработанному периоду.
Возвращать выплату не надо только в случаях, если увольнение работника происходит не по его инициативе, а в связи с некоторыми особыми обстоятельствами - призыв на военную службу, признание работника неспособным к трудовой деятельности в соответствии с мед. заключением, наступление чрезвычайных обстоятельств (катастрофа, военные действия...) и т.д.
Т.е. при увольнении молодого специалиста по собственному желанию полученная единовременная денежная выплата должна быть возвращена, но с учетом отработанного времени.
- НОВОСТИ
- СТАТЬИ
- ВОПРОСЫ и ОТВЕТЫ
Требовать предоставления отпуска в любое удобное время родители, у которых есть 3 и более ребенка до 12 лет, могут через 6 месяцев после приема на работу
В октябре 2018 года работники, имеющие трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, получили право решать, когда уходить в отпуск
Законопроект о новом праве работников, имеющих трех и более детей, принят в первом чтении
Вне очереди в любое удобное время предлагается разрешить уходить в отпуск одному из родителей несовершеннолетних детей
Депутаты Госдумы предлагают изменить календарь праздничных дней
Ответ на этот вопрос важен не только для работодателей, но и для работников
Можно ли отказать работнице в выходе из отпуска по беременности и родам? Какие последствия для работодателя могут быть в связи с выходом женщины их отпуска по беременности и родам? Ответы на эти и другие вопросы - в статье юриста Елены Могилевской
Правила для работников-мигрантов в России с 2015 года изменятся
Приём на работу иностранцев требует от работодателя соблюдения определённых установленных законом требований. О том, на что работодателю следует обратить внимание при приёме на работу иностранцев рассмотрим в данной статье
ответов: 1
20 Марта 2019 г. 14:18
20 Марта 2019 г. 13:15
19 Марта 2019 г. 18:56
Алекс Раскин
Дмитрий Шатров
Чтобы взыскать большие алименты, нужно подтвердить расходы на ребенка и уровень обеспеченности его мамы и папы
Что говорит закон и суды об алиментах на ребенка в размере меньше прожиточного минимума
Закон не привязывает минимальный размер алиментов к прожиточному минимуму ребенка, поэтому все обстоятельства дела надо доказывать
Можно доказать, что реальный доход отца выше, чем официальный, и заставить его платить алименты на ребенка в твердой сумме
Смерть родственника, увольнение родителя, снижение доходов в семье, беременность, рождение ребенка и другие обстоятельства могут стать уважительной причиной для изменения предмета ЕГЭ
В каком случае болезнь может быть уважительной причиной для изменения перечня ЕГЭ?
Некоторые городские и районные суды объединят в межрайонные
Правообладателей земельных участков накажут рублем за борщевик и заставят с ним бороться
Установлена величина прожиточного минимума для разных социально-демографических групп
Налоговики Тверской области выявили граждан, оказывающих услуги в интернете через соцсети ВКонтакте и Инстаграм
