Виртуальный юрист - правовая помощь онлайн, юрист

Юридическая помощь онлайн

X
ВХОД
Это полезно знать ▼
Вопрос юристам

04 Ноября 2018 г. 10:08

г. Краснодар

Работодатель отказал в отпуске, законно ли это?

Добрый день. Написала заявление за месяц до предполагаемой даты ухода в отпуск с 05.11 на 14 дней. И только сейчас получила отказ, сослались на то, что не по графику. А по какому графику? График отпусков у нас никогда не вёлся. Законен ли отказ?

P.s работаю с декабря 2017 года, а отпуск отгуляла только 14 дней!

стоимость

0 РУБ.

ОТВЕТЫ ЮРИСТОВ (2)

юрист,

Алина Николаевна

г. Тула

05 Ноября 2018 г. 17:15

Катрин, добрый день. Вы можете и не знать о наличии графика отпусков, но работодатель обязан его утверждать перед началом каждого года. Работник по согласованию с работодателем может пойти в отпуск и в другое время, не указанное в графике, но ключевое слово здесь - по согласованию, т.е. работодатель должен с этим быть согласен.

Работодатель обязан предоставить работнику первый отпуск по истечении 6 месяцев после трудоустройства, а далее - именно по графику. Попросите, чтобы Вам сообщили официально, на какой период Вам установлен отпуск. И еще можете потребовать, чтобы Вам предоставили отпуск продолжительность 28 календарных дней (если Вы этого желаете).

Оцените ответ:00
07 Ноября 2018 г. 13:32

Здравствуйте.

В силу ст.62 ТК РФ запросите документы, нужно проверить.

Оцените ответ:00
Вопросы на сайте
Статьи на сайте
Интервью на сайте
Новости на сайте
▲ Наверх
X

Логин

Пароль

Юридическая помощь
Напишите свой вопрос здесь
Задать вопрос юристам
Задать вопрос