проект юриста Елены Могилевской
04 Ноября 2018 г. 10:08
Катрин
г. Краснодар
Добрый день. Написала заявление за месяц до предполагаемой даты ухода в отпуск с 05.11 на 14 дней. И только сейчас получила отказ, сослались на то, что не по графику. А по какому графику? График отпусков у нас никогда не вёлся. Законен ли отказ?
P.s работаю с декабря 2017 года, а отпуск отгуляла только 14 дней!
стоимость
0 РУБ.
юрист,
г. Тула
Катрин, добрый день. Вы можете и не знать о наличии графика отпусков, но работодатель обязан его утверждать перед началом каждого года. Работник по согласованию с работодателем может пойти в отпуск и в другое время, не указанное в графике, но ключевое слово здесь - по согласованию, т.е. работодатель должен с этим быть согласен.
Работодатель обязан предоставить работнику первый отпуск по истечении 6 месяцев после трудоустройства, а далее - именно по графику. Попросите, чтобы Вам сообщили официально, на какой период Вам установлен отпуск. И еще можете потребовать, чтобы Вам предоставили отпуск продолжительность 28 календарных дней (если Вы этого желаете).
юрист,
г. Донской
Здравствуйте.
В силу ст.62 ТК РФ запросите документы, нужно проверить.