Работодатель отказал в отпуске, законно ли это?
Добрый день. Написала заявление за месяц до предполагаемой даты ухода в отпуск с 05.11 на 14 дней. И только сейчас получила отказ, сослались на то, что не по графику. А по какому графику? График отпусков у нас никогда не вёлся. Законен ли отказ?
P.s работаю с декабря 2017 года, а отпуск отгуляла только 14 дней!
бесплатно
Катрин, добрый день. Вы можете и не знать о наличии графика отпусков, но работодатель обязан его утверждать перед началом каждого года. Работник по согласованию с работодателем может пойти в отпуск и в другое время, не указанное в графике, но ключевое слово здесь - по согласованию, т.е. работодатель должен с этим быть согласен.
Работодатель обязан предоставить работнику первый отпуск по истечении 6 месяцев после трудоустройства, а далее - именно по графику. Попросите, чтобы Вам сообщили официально, на какой период Вам установлен отпуск. И еще можете потребовать, чтобы Вам предоставили отпуск продолжительность 28 календарных дней (если Вы этого желаете).
Здравствуйте.
В силу ст.62 ТК РФ запросите документы, нужно проверить.
- НОВОСТИ
- СТАТЬИ
- ВОПРОСЫ и ОТВЕТЫ
Требовать предоставления отпуска в любое удобное время родители, у которых есть 3 и более ребенка до 12 лет, могут через 6 месяцев после приема на работу
В октябре 2018 года работники, имеющие трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, получили право решать, когда уходить в отпуск
Законопроект о новом праве работников, имеющих трех и более детей, принят в первом чтении
Вне очереди в любое удобное время предлагается разрешить уходить в отпуск одному из родителей несовершеннолетних детей
Депутаты Госдумы предлагают изменить календарь праздничных дней
Ответ на этот вопрос важен не только для работодателей, но и для работников
Можно ли отказать работнице в выходе из отпуска по беременности и родам? Какие последствия для работодателя могут быть в связи с выходом женщины их отпуска по беременности и родам? Ответы на эти и другие вопросы - в статье юриста Елены Могилевской
Правила для работников-мигрантов в России с 2015 года изменятся
Приём на работу иностранцев требует от работодателя соблюдения определённых установленных законом требований. О том, на что работодателю следует обратить внимание при приёме на работу иностранцев рассмотрим в данной статье
ответов: 1
23 Марта 2019 г. 11:57
22 Марта 2019 г. 09:24
21 Марта 2019 г. 23:14
Алекс Раскин
Дмитрий Шатров
Чтобы взыскать большие алименты, нужно подтвердить расходы на ребенка и уровень обеспеченности его мамы и папы
Что говорит закон и суды об алиментах на ребенка в размере меньше прожиточного минимума
Закон не привязывает минимальный размер алиментов к прожиточному минимуму ребенка, поэтому все обстоятельства дела надо доказывать
Можно доказать, что реальный доход отца выше, чем официальный, и заставить его платить алименты на ребенка в твердой сумме
Смерть родственника, увольнение родителя, снижение доходов в семье, беременность, рождение ребенка и другие обстоятельства могут стать уважительной причиной для изменения предмета ЕГЭ
В каком случае болезнь может быть уважительной причиной для изменения перечня ЕГЭ?
Некоторые городские и районные суды объединят в межрайонные
Правообладателей земельных участков накажут рублем за борщевик и заставят с ним бороться
Установлена величина прожиточного минимума для разных социально-демографических групп
Налоговики Тверской области выявили граждан, оказывающих услуги в интернете через соцсети ВКонтакте и Инстаграм
