Юридическая консультация онлайн
Войти
Юридическая консультация онлайн
18 Сентября 2018 г. 17:41
Ира Широкова
г. Москва
Здравствуйте. У меня есть основное место работы, еще я работаю по совместительству. В августе меня уведомили о сокращении на работе по совместительству. Сказали, что мне никакие пособия и выплаты не полагаются, т.к. я совместитель. Это правда? Какие выплаты мне полагаются при увольнении по сокращению на работе, где я работаю по совместительству?
стоимость
0 РУБ.
Ира, добрый день. Вам в любом случае полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (в силу ст. 178 Трудового кодекса РФ).
А вот права на сохранение среднего заработка на период трудоустройства у Вас нет, т.к. у Вас есть еще и основное место работы.
0
0
Здравствуйте. Кроме выходного пособия Вам не полагаются никакие иные выплаты при увольнении по сокращению.
00
Спасибо за быстрые ответы! Вот еще какой момент есть. Сейчас я еще работаю на основной работе. Но скоро буду увольняться, т.к. неудобно стало добираться до нового офиса, в дороге провожу по 4 часа в день туда и обратно. Получается, что к моменту увольнения по сокращению на работе по совместительству я уже могу оказаться без основной работы, то есть вообще без работы. Это как-то может повлиять на выплаты по сокращению?
Ира, да, это прямо влияет на выплаты.
Что это значит?
Если Вы к моменту увольнения по сокращению на работе по совместительство прекратите работать еще и на основной работе, то помимо выходного пособия сможете еще получать выплаты в размере среднего заработка на период трудоустройства.
Пока Вы трудоустроены по основному месту работы, рассчитывать на сохранение среднего заработка нельзя, т.к. фактически у Вас уже есть работа.
Поэтому обратите внимание на этот нюанс.
10
Спасибо всем юристам за быстрые ответы и очень ценную информацию!
Главное – предупредить работодателя о невыходе на работу, а его согласие необязательно
Как защитить себя от незаконного увольнения и незаконных действий работодателя – 5 советов работникам
Работа по контракту. В подразделении убеждают отказаться от предложенного продления контракта.
Изменение режима работы и отдыха в связи с финансовым кризисом
